摩托罗拉系统
Director of Security Cooperation & U.S. Defense Programs (Indo-Pacific)
Director of Security Cooperation & U.S. Defense Programs (Indo-Pacific)
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公政府事务
政府事务
业务拓展
安全合作
政府事务
管道管理
跨职能领导
高层对接
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
高薪稀缺的涉外防务总监岗，聚焦美印太安全合作，差旅密集且合规要求严苛
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.3万
比政府事务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招
市场机会
选择不多
台北 · 政府事务 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
负责主导美国政府在印太地区的安全合作与国防项目资金捕获，搭建合作伙伴国战术需求与美国安全援助资金（如FMS/FMF）之间的桥梁
通过深度参与INDOPACOM及各国使馆防务合作办公室的高层对接，塑造伙伴国防规划，管理采购管道，并协调内部资源推动Silvus通信技术在盟军防御力量中的整合与应用
最低要求
专业经验：具备8-12年以上军事安全合作或国防行业业务拓展经验，专注于FMS/FMF管道
领域与技术知识：精通DSCA手册、完整的FMS生命周期(LOR至LOA)、FMF机制及Section 333拨款流程
熟悉战术通信、C4ISR、MANET或RF mesh网络为显著优势
安全许可：必须持有有效的或符合资格的美国机密(Top Secret)或秘密(Secret)安全许可，因需频繁与美军指挥团队、使馆人员及伙伴部队进行涉密互动
教育与语言：拥有学位
英语母语或完全专业水平为必需
普通话或其他区域语言能力为加分项
工作职责
安全合作与使馆对接：直接游说并影响INDOPACOM范围内的美国安全合作组织(SCOs)，将Silvus定位为顶级战术通信解决方案
管理与INDOPACOM、AIT、JUSMAG等区域美国大使馆防务合作办公室(ODCs)的高层互动
作为Silvus与美国使馆国家团队的主要联络人，同步战术能力与双边安全援助战略
伙伴国能力塑造：直接与外军信号、通信及海事指挥部合作，展示Silvus StreamCaster无线电的作战优势
影响伙伴国防规划，确保正式请求函(LORs)包含明确指向Silvus专有MN-MIMO波形的技术要求
将复杂的终端用户任务需求转化为符合FMS和FMF框架的结构化采购路线图
INDOPACOM与管道管理：跟踪分析INDOPACOM战区战役计划，使Silvus销售管道与新兴国防优先事项及DSCA预算周期保持一致
识别并捕获Camp H.M. Smith的Section 333拨款窗口以资助伙伴国能力建设
持续监控区域采购周期、预算分配时间表及地缘政治变化，准确预测FMS/FMF需求与管道速度
内部协同与跨职能领导：协作支持各国的Territory Directors负责美国资助项目
与摩托罗拉美国政府关系团队合作，推动区域FMS/FMF优先事项通过跨部门审批流程
整合区域洞察、能力缺口及终端用户建议，informing Silvus未来产品开发路线图
促进与当地公司办公室及关键合作伙伴的联络与协调
优先资格
优先考虑具有可验证印太地区经验的美国军方外国区域官(FAO)或安全合作官(SCO)背景
熟悉战术通信、C4ISR、MANET或RF mesh网络者具显著优势
掌握普通话或其他区域语言技能者具加分优势
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于地缘政治与防务合作前沿，接触核心美军及盟国决策层
- 平台稳定且技术壁垒高，职业履历极具含金量
- 全球化视野与高端人脉积累机会多
- 地缘政治敏感度高，工作受国际局势波动影响大
- 合规与保密要求极严，容错率低
- 适合具备深厚美台防务合作背景、擅长政府关系运作与大型项目捕获的高级管理人才
缺点 / 挑战
- 高频跨国差旅(50-75%)对家庭与生活节奏挑战较大
角色解读
- 可向摩托罗拉全球防务业务副总裁或亚太区总裁方向发展
- 也可转型为国际防务政策顾问、跨国军工企业战略合作负责人，或深耕印太安全架构领域的资深专家
- 担任美国防务资金与印太伙伴国战术需求之间的战略桥梁，主导FMS/FMF等安全援助项目的捕获与落地
- 深度对接INDOPACOM及各国使馆防务团队，塑造伙伴国防购规划
- 管理跨区域销售管道，协调内部资源推动产品技术融入盟军体系
- 精通DSCA手册、FMS全生命周期及美国防务拨款机制
- 具备深厚的印太地区军事外交人脉与政府游说经验
- 出色的跨文化沟通、高层谈判与复杂项目管道管理能力
申请策略
- 提前了解Silvus MANET技术栈与竞品格局
- 准备针对当前印太安全热点的战略应对方案
- 注重展现合规意识与跨文化敏感度
- 突出FMS/FMF项目全周期管理经验及具体金额/规模成果
- 强调与INDOPACOM、使馆ODC或外军高层的成功对接案例
- 量化说明安全许可级别及跨部门协同领导力
- 深入研读最新DSCA手册与Section 333拨款细则
- 强化印太地缘政治与防务预算周期分析能力
面试指南
- 采用STAR法则结构化陈述项目背景、你的核心干预动作、克服的关键障碍及最终量化结果
- 结合宏观局势分析提出预案，展现灵活性与底线思维
- 强调流程合规与风险管控机制，体现对政策红线的敬畏
- 请分享一个你成功推动FMS/FMF项目落地的完整案例
- 面对地缘政治变动导致预算冻结，你将如何调整管道策略？
- 如何平衡商业目标与严格的政府合规/保密要求？
- 熟读INDOPACOM战区战役计划摘要及近年防务预算报告
- 准备2-3个高度契合的实战案例数据
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活45
使命价值75
薪资福利
85较高
总监级涉外防务岗位在台北市场属稀缺高薪范畴，叠加高额差旅补贴与成熟外企福利体系，整体薪酬竞争力强。
薪资信号偏高 (4.0千–6.5万/月)
成长发展
80较高
平台技术领先且直接参与国家级防务合作，能极大拓宽国际政商视野与战略操盘能力。
技术前沿主流现代技术
技术栈MANET、C4ISR、RF mesh、FMS、FMF
业务类型profit_center
工作生活
45较低
50-75%的高频差旅要求显著压缩居家时间，涉外高压环境对WLB构成挑战，但外企制度相对规范。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
直接服务于国家安全与盟军互助使命，社会价值导向明确，但偏重商业捕获与防务利益，公益属性中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Keeping Our Heroes Connected、help keep people safer everywhere
创新程度积极采用新技术
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