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贝克·麦坚时
Inclusion, Diversity & Equity Manager, Asia Pacific (Contract Position Covering Parental Leave)
立即应聘

Inclusion, Diversity & Equity Manager, Asia Pacific (Contract Position Covering Parental Leave)

发布于 2 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 3.5–5.5万 · AI 参考估算
香港特别行政区
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源管理
合规咨询
员工关系
培训发展
跨文化沟通

值不值得投

75综合评分

综合评分 75

顶级律所DEI专家岗，社会价值高，专业成长快，但需注意合同制属性及现场办公要求

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

4.5万

比人力资源与培训中位数高

发布情况

新岗位 · 2 天前发布

公司情况

公司还在招多个职位

7 个在招

市场机会

选择适中

香港特别行政区 · 人力资源与培训 · 22 个在招

职位详情

关于这个职位

负责亚太区（香港）的员工多元化、公平与包容性（DEI）战略落地

作为合同制经理，需结合公司政策推动文化变革，提升员工归属感，并处理相关合规与咨询事务，确保团队环境的包容性

最低要求

拥有至少5-7年人力资源管理或相关领域工作经验，其中包含多元化、公平与包容性（DEI）专项经验

具备在跨国企业或多文化环境中工作的经验
出色的沟通技巧，能够跨层级与利益相关者有效协作
熟悉亚太地区劳动法律法规及最佳实践
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先

工作职责

制定并执行亚太区DEI战略计划，确保与公司全球政策一致

组织并领导DEI相关的培训、研讨会及宣传活动，提升全员意识
监测和分析DEI数据指标，定期向管理层汇报进展与挑战
为员工提供关于职场包容性、反歧视及合规问题的咨询与支持
协助招聘流程中的偏见消除，促进多元化候选人池的建设
与其他HRBP及业务部门合作，将DEI理念融入日常运营

优先资格

持有SHRM、HRCI或其他相关HR认证者优先

有法律行业或专业服务行业背景者优先
流利的英语及普通话沟通能力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势：加入全球顶级律所，简历含金量高
  • 专业聚焦：专注于前沿的DEI领域，积累稀缺经验
  • 视野开阔：接触多元文化团队，提升国际化视野
  • 角色性质：合同制覆盖育儿假，存在不确定性
  • 推行难度：在法律行业传统文化中推动变革可能面临阻力
  • 适合具有跨国企业背景、热衷于组织文化建设且具备良好沟通技巧的人力资源专业人士

缺点 / 挑战

  • 绩效压力：需量化DEI成果，考核标准可能较抽象

角色解读

  • 可向全球DEI总监或亚太区HRD方向发展
  • 转型为更广泛的HRBP或组织发展专家
  • 在专业服务行业深耕成为企业文化建设专家
  • 设计并实施亚太区多元化与包容性项目，营造平等职场环境
  • 作为内部顾问，解决员工在包容性方面的疑虑并提供支持
  • 分析DEI数据，评估项目效果并向高层汇报
  • 组织全员培训，提升对多元文化的理解与尊重
  • 深厚的DEI专业知识及战略规划能力
  • 优秀的跨文化沟通与影响力技巧
  • 数据分析能力及HR合规知识
  • 项目管理与多方协调能力

申请策略

  • 了解贝克·麦坚时的核心价值观及亚太区布局
  • 准备具体的DEI项目案例，展示如何解决实际冲突
  • 突出过往DEI项目的具体成果与数据影响
  • 强调在多元文化环境下的成功案例
  • 展示HR合规与员工关系处理的经验
  • 学习最新的DEI趋势与法律合规要求
  • 提升数据分析以支撑DEI决策的能力
  • 加强公众演讲与培训技巧

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经历
  • 强调同理心、数据驱动及利益相关者管理的重要性
  • 展示对合规底线的坚守与灵活沟通策略的结合
  • 请分享一个你成功推动多元化项目的案例
  • 在法律行业这种传统环境中，你如何克服阻力推广包容性文化？
  • 你如何衡量DEI项目的有效性？
  • 如何处理涉及歧视或骚扰的员工投诉？
  • 研究贝克·麦坚时近期的DEI报告或新闻

职位点评

薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值85

薪资福利

75中等

作为跨国巨头，薪资福利处于市场较高水平，但合同制性质可能在稳定性上略有扣分。

薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）

成长发展

80较高

DEI是新兴且重要的HR领域，在此岗位能积累稀缺的专业经验，职业发展空间广阔。

技术前沿主流现代技术
业务类型cost_center

工作生活

60中等

仅现场办公，且法律行业工作节奏较快，WLB可能一般，但合同制可能带来一定的阶段性灵活性。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

85较高

DEI工作本身具有强烈的社会价值导向，致力于创造公平包容的环境，意义感强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术

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