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瀚纳仕
质量工程师

质量工程师

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.5–2.1万 · AI 参考估算
初级经验
本科
全职员工仅现场办公质量保证
质量保证
Apqp
Fta
Iatf 16949
Ppap
Psw
供应商质量管理
汽车电子

值不值得投

70综合评分

综合评分 70

薪资福利明确、汽车质量方法论体系完整,但客户响应节奏与周六待命对生活节奏有挤压。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.8万

比质量保证中位数低

发布情况

新岗位 · 3 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

79 个在招 · 其中质量保证 3 个

市场机会

选择面较广

上海 · 质量保证 · 约 180 个在招

职位详情

关于这个职位

索尼(中国)上海分公司招聘售后质量工程师,负责车载音响/汽车电子产品的售后质量与主机厂客户质量问题处理,涉及8D报告、IATF 16949等汽车质量体系流程

团队约10人、无下属,汇报东京总部,工作地点上海浦东张江,薪资明确

最低要求

本科及以上学历,机械、电子、电气、通信、自动化等工科相关专业

-2年以上汽车行业相关工作经验
能够处理汽车客户投诉及质量问题,熟悉 8D、5Why、Fishbone、FTA 等问题分析方法
了解 IATF 16949、APQP、PPAP、PSW 等汽车行业质量工具及流程
英语或日语至少一项能够作为工作语言,可与海外团队进行日常沟通及汇报
具备较强的责任心和抗压能力,能够在规定时间内及时响应客户需求
具备良好的沟通、协调及推动能力,能够协调客户、内部团队和供应商共同解决问题
能够接受一定频率的出差,平均约每月1次
能够配合客户及生产安排,对必要的周六质量问题进行及时响应

工作职责

负责车载音响/汽车电子产品的售后质量及客户质量问题处理,重点支持汽车主机厂客户

负责客户0KM及Field端质量问题的快速响应、现场调查、问题确认及Sorting/遏制措施
针对客户反馈的产品质量问题,协调供应商进行原因分析,制定ICA/PCA等改善措施,并跟踪问题直至关闭
负责整理、审核及提交8D质量报告,确保在客户要求的时间内及时反馈
作为客户、公司内部及供应商之间的质量窗口,协调各方处理质量问题及售后问题
负责供应商质量问题的跟踪,以及相关质量KPI、质量成本等事项的沟通协调
参与汽车行业质量体系相关工作,包括 IATF 16949、APQP、PPAP、PSW 等
协调客户现场Resident Engineer或相关服务商,并提供必要的技术支持
负责测试样品、售后服务备件及相关流程管理
根据客户现场及生产安排,及时响应紧急质量问题

优先资格

-2年以上经验中,有汽车主机厂或汽车零部件供应商质量经验优先

有客户质量、售后质量、供应商质量、SQE/CQE等相关经验者优先
有汽车电子、PCB、SMT等产品或生产工艺经验者优先
月薪15K-21K,12薪
年度奖金:基本年薪的10%
年假:17天
病假:30天
补充年金及其他Sony体系福利
工作地点:上海浦东张江

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 薪资明确且福利清晰(年度奖金、年假病假天数、补充年金)
  • 直接对接汽车主机厂客户,客户质量经验积累价值高
  • 8D、IATF 16949 等是汽车行业通用质量方法论,技能可迁移性强
  • 需在客户要求时限内响应质量问题,含必要的周六响应
  • 平均每月约一次出差,需协调客户、内部与供应商多方
  • 汇报东京总部,跨语言跨时区沟通有一定要求
  • 适合有汽车电子质量经验、熟悉 8D 与 IATF 16949、英语或日语可工作沟通、能接受出差与客户现场响应的工程师

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 客户质量方向可向 CQE/SQE 资深工程师或质量主管发展
  • 汽车电子质量经验可平移至主机厂或 Tier 1 供应商的质量管理岗
  • 熟悉 IATF 16949 体系后可延伸至质量体系审核与供应商开发方向
  • 处理车载音响/汽车电子产品的售后质量与主机厂客户投诉,做现场调查与遏制措施
  • 协调供应商做原因分析,推动 ICA/PCA 改善措施并跟踪关闭
  • 编写并审核 8D 报告,在客户时限内反馈
  • 参与 IATF 16949、APQP、PPAP 等质量体系工作并管理备件流程
  • 汽车行业质量经验,熟悉 8D、5Why、Fishbone、FTA 等分析方法
  • 了解 IATF 16949、APQP、PPAP、PSW 等质量工具与流程
  • 英语或日语可作为工作语言,能与海外团队沟通汇报
  • 沟通协调与抗压能力,能及时响应客户与现场需求

申请策略

  • 面试前了解车载音响产品的常见售后质量问题类型
  • 与 HR 确认出差频率与周六响应的具体安排
  • 突出处理过的客户投诉与 8D 报告案例,量化改善措施与关闭周期
  • 列明熟悉的汽车质量工具(8D、5Why、FTA、APQP、PPAP、PSW)
  • 写明主机厂或零部件供应商质量经验与对接客户名称
  • 注明英语/日语沟通能力等级
  • 复习 IATF 16949 核心条款与 APQP/PPAP 提交流程
  • 练习 8D 报告撰写与 5Why 分析的结构化表达

面试指南

  • 用「现象-遏制-根因-纠正-预防-关闭」结构讲述质量案例
  • 用「信息收集-各方立场-共同目标-升级机制」框架回答跨方协调问题
  • 用量化指标(关闭周期、再发率)收尾,体现结果导向
  • 请完整讲一个你主导的 8D 案例,从问题描述到措施关闭
  • 客户投诉紧急质量问题但供应商不配合时,你如何推动?
  • 你如何区分 ICA 与 PCA, respectively 在项目中如何落地?
  • 你对 IATF 16949、APQP、PPAP 的理解与实际参与经历?
  • 英语或日语工作场景中你如何与海外团队汇报质量状态?

职位点评

薪资福利80
成长发展70
工作生活58
使命价值62

薪资福利

80较高

JD 明确薪资与年度奖金比例,年假病假天数及补充年金福利清晰,整体回报透明且处于市场水准。

薪资信号市场水准 (1.5千–2.1万/月)
福利待遇年度奖金、年假、病假、补充年金

成长发展

70中等

8D、IATF 16949 等汽车质量方法论体系完整,客户质量经验积累价值高,但 JD 未提及培训或晋升通道。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈8D、IATF 16949、APQP、PPAP、FTA
业务类型ambiguous

工作生活

58较低

JD 未提及办公模式与弹性安排,但明确要求必要的周六质量问题响应与紧急问题及时响应,工作节奏受客户驱动。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

62中等

汽车电子属于稳定成熟行业,售后质量工作保障终端用户产品体验,社会价值中性,JD 未提使命类表述。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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