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发布于 17 小时前普通员工/个人贡献者
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值不值得投
67综合评分
综合评分 67
高薪量化行业招聘岗，挑战大强度高，适合野心勃勃的招聘专家
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招 · 其中招聘 2 个
市场机会
选择面较广
北京 · 招聘 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为知名量化投资公司的招聘专员，负责全渠道人才寻访与交付
工作涵盖校招、社招及实习生管理，需制定人员预算并优化招聘流程
要求具备3-10年相关经验，能适应金融行业高强度节奏，独立高效完成招聘任务
最低要求
全日制本科及以上学历
具备校招和社招双重经验，能够独立高效完成岗位交付任务
年龄在32周岁（含）以内，综合素质突出者可放宽至35周岁（含）
具有强烈的自驱力和责任心，执行力强，能适应高强度工作节奏
拥有良好的团队协作精神、优秀的沟通协调能力，敏锐的洞察及问题分析能力
工作职责
根据业务发展需要，制订公司年度人员预算管理方案，通过多元化渠道完成人才寻访工作
负责员工招聘全流程工作，包括需求审批、岗位发布、候选人邀约、组织面试、综合评估、薪资洽谈、offer发放、入职及后续跟踪等
负责实习生招募全流程工作，同时负责实习生入职后的日常管理等有关工作
结合行业mapping搭建外部人才储备体系，持续完善公司外部后备人才库建设
主导校园招聘工作，实施并优化青年人才培养机制与方案，为公司系统性储备青年人才
负责公司招聘相关制度的修订与完善，对现有招聘渠道进行日常维护、效果评估、数据分析，同步拓展新的有效渠道
对营业机构招聘工作进行专业指导和资源支持，提升公司整体招聘效能
部门安排的其他工作，可根据个人能力与职业兴趣参与跨模块协作
优先资格
同等条件下，具备中大型国央企金融行业相关经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 进入高收入的量化投资行业，积累高端人脉
- 平台稳定（已上市），职业发展路径清晰
- 量化行业人才竞争激烈，招聘难度大
- 抗压能力强、目标导向、对金融行业有热情且具备丰富招聘经验的求职者
缺点 / 挑战
- JD明确要求适应高强度工作节奏，压力较大
角色解读
- 可向招聘经理、HRBP或人力资源总监方向发展，或在垂直领域成为资深猎头顾问
- 作为招聘专家，你需要独立负责从需求分析到入职的全流程招聘工作，特别是针对量化投资领域的稀缺人才
- 需要具备扎实的招聘技巧（Cold Call、Mapping）、优秀的沟通谈判能力以及对金融行业的深刻理解
申请策略
- 准备具体的成功案例，展示如何在高压下完成紧急招聘任务，体现自驱力和结果导向
- 突出过往招聘业绩（如交付数量、关键岗位填补率）、校招/社招双通道经验及金融行业背景
- 强化对量化投资业务模式的理解，提升对特定技术岗位（如C++、Python工程师）的识别能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出数据成果和解决问题的思路
- 请分享一个你成功招聘最难填补的岗位的经历
- 你是如何构建和维护量化行业的人才地图的？
- 面对高强度的招聘指标，你如何平衡质量和效率？
- 你对量化投资行业的理解是什么？为什么选择这个领域？
- 研究目标公司的主要投资策略和业务方向，了解其核心岗位的技术栈，以便在面试中展现专业性
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
量化投资公司通常提供极具竞争力的薪资，虽然JD未披露具体数字，但行业属性决定了其薪酬水平偏高。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
70中等
在头部量化公司工作能接触到顶尖人才和行业前沿，有助于提升专业技能，但JD未明确提及内部培训体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
40较低
JD明确指出'适应高强度工作节奏'，且量化行业以快节奏著称，WLB可能较差，通勤便利性取决于具体办公地点。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
量化投资属于金融服务业，社会影响力相对中性，但对于追求职业成就感和行业前景的人来说具有一定吸引力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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