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发布于 3 天前普通员工/个人贡献者
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市场营销招聘
英语流利
销售招聘
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
跨国制造业核心商业岗位招聘专家，专业度高，行业壁垒强，薪资稳定。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招 · 其中招聘 2 个
市场机会
选择面较广
上海 · 招聘 · 约 100 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责制造业（特别是销售与市场领域）的人才招募工作
候选人需管理从需求沟通、渠道寻访、面试筛选到入职的全流程，建立关键岗位人才库，并为业务部门提供市场薪酬与人才洞察，确保高质量商业人才的引进
最低要求
本科及以上学历
具备扎实的招聘经验，最好有制造业、工业、汽车、化工、材料或工程等行业背景
在招聘销售和营销/商业岗位方面有良好业绩记录
熟悉商业组织架构及不同销售与营销人才画像
具备强大的直接寻访和人才地图绘制能力
优秀的利益相关者管理和沟通能力，能与高层业务领导紧密合作
自驱力强，动手能力强，能同时处理多个空缺职位
良好的英语能力，能在国际化环境中工作
工作职责
管理端到端的招聘流程，包括职位简报、寻访、筛选、面试、薪酬谈判管理及入职协调
主要专注于销售和营销职位的招聘，包括销售代表、大客户管理、业务发展、市场营销、产品营销及相关商业角色
与招聘经理紧密合作，了解业务需求、职位要求及目标候选人画像
通过多种渠道主动寻访候选人，包括LinkedIn、招聘门户、推荐和直接寻访
为关键和重复出现的商业职位建立并维护强大的人才管道
提供关于人才可用性、候选人期望、薪酬趋势和竞争对手招聘活动的市场洞察
管理招聘过程中的候选人沟通，确保积极的候选人体验
在需要时支持雇主品牌和其他人才获取倡议
跟踪招聘进度，并向人力资源和业务利益相关者提供定期更新
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 接触跨国制造企业核心商业团队，积累B2B行业人脉
- 专业度高，能锻炼深度寻访和人才Mapping能力
- 需频繁应对业务部门的紧急需求和高标准
缺点 / 挑战
- 销售和市场岗位流动性大，招聘压力大
- 喜欢挑战、擅长人际沟通、对制造业感兴趣且具备较强抗压能力的招聘专业人士
角色解读
- 可向资深招聘顾问、招聘经理发展，或转型为HRBP，深入理解业务后成为战略合作伙伴
- 作为招聘专家，专门负责制造业公司销售和营销团队的人员补充，解决业务部门的用人痛点
- 需要具备B2B行业招聘经验，掌握Direct Sourcing技巧，并能用英语进行跨文化沟通
申请策略
- 准备几个成功招聘复杂商业岗位的案例，展示你如何克服难点（如被动候选人挖掘）
- 突出过往在制造业或B2B行业的招聘业绩，量化招聘成功率、缩短的招聘周期及关键岗位填补情况
- 强化LinkedIn Recruiter等工具的高级搜索技巧，提升对销售/市场岗位JD的理解和人才画像构建能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出你的主动性、策略性和最终的业务影响
- 请分享一个你成功招聘最难填补的销售或营销岗位的经历
- 你是如何进行Direct Sourcing的？有哪些常用渠道？
- 当业务部门的需求不明确或过于理想化时，你如何处理？
- 你如何评估候选人在商业环境中的真实能力？
- 研究该跨国制造企业的最新市场动态和产品线，了解其销售团队的结构，以便在面试中展现业务敏感度
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
作为已上市跨国巨头的招聘岗位，薪资通常具有市场竞争力，但具体面议，福利体系完善，稳定性较高。
薪资信号面议 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
75中等
专注于垂直领域（制造业商业岗位）的深度招聘，能积累深厚的行业知识和人才网络，职业壁垒较高。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
招聘岗位通常面临一定的业绩压力，可能需要灵活安排时间以满足候选人和 Hiring Manager 的时间表，但整体WLB优于互联网大厂。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
通过为企业引入关键商业人才，间接支持企业增长和行业发展，具有一定的社会价值，但非直接公益属性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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