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任仕达
大模型算法工程师-后训练.

大模型算法工程师-后训练.

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 12.5–25.0万 · AI 参考估算
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公AI算法
AI算法
Nlp
Pytorch
Rlhf
分布式训练
大语言模型 (Llm)
算法优化

值不值得投

78综合评分

综合评分 78

顶薪驱动的前沿AI技术岗,挑战与机遇并存,牺牲部分生活平衡换取职业巅峰体验

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

18.8万

比AI算法中位数高

发布情况

新岗位 · 昨天发布

公司情况

公司还在招多个职位

8 个在招

市场机会

选择适中

北京 · AI算法 · 50 个在招

职位详情

关于这个职位

负责大模型后训练阶段的核心算法研发,包括指令微调、RLHF及对齐优化等关键环节

通过构建高效的数据处理流水线与训练框架,显著提升模型在复杂场景下的理解力、逻辑推理能力及安全性,推动前沿AI技术在业务中的落地应用

最低要求

计算机科学、人工智能或相关专业硕士及以上学历

3年以上大模型(LLM)相关研发经验,精通Transformer架构
熟练掌握PyTorch/TensorFlow,具备分布式训练实战经验
扎实的数学基础与算法功底,熟悉NLP领域主流技术栈

工作职责

主导大模型的后训练策略设计与实施,包括SFT(监督微调)、DPO/RLHF(人类反馈强化学习)等

优化训练效率与稳定性,解决千卡/万卡集群下的分布式训练难题
构建高质量指令数据集,进行数据清洗、合成与评估
持续跟踪学术界最新进展,将创新算法引入工程实践,提升模型各项基准测试成绩

优先资格

在顶级会议(NeurIPS, ICML, ACL等)发表过高质量论文者优先

有大规模预训练模型或行业垂直模型落地经验者优先
具备优秀的英文文献阅读与技术交流能力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 接触最前沿的大模型技术,薪资极具竞争力,平台资源雄厚
  • 追求技术极致、抗压能力强、希望在大厂核心部门深耕的资深算法工程师

缺点 / 挑战

  • 技术迭代极快,对底层原理和工程落地要求极高,竞争压力大

角色解读

  • 可向首席科学家、AI架构师或技术总监方向发展,成为领域内的权威专家
  • 专注于大模型生成后的精细化调整,通过RLHF等技术让模型更懂人类意图
  • 需要深厚的深度学习理论功底,特别是针对Transformer架构的优化能力

申请策略

  • 强调解决实际训练瓶颈的能力,而不仅仅是调参经验
  • 突出展示在大模型微调、对齐算法上的具体项目成果及性能提升数据
  • 深入研读最新RLHF变体论文,熟悉Megatron-LM等大模型训练框架

面试指南

  • 采用STAR法则,重点阐述技术选型的依据、遇到的具体难点及量化解决方案
  • 请详细描述你优化的RLHF算法及其带来的收益
  • 如何解决分布式训练中通信瓶颈导致的效率低下?
  • 面对低质量指令数据,你有什么清洗或合成策略?
  • 复习Transformer内部机制,准备1-2个深度参与的大模型项目案例,梳理从数据到评估的全流程

职位点评

薪资福利95
成长发展90
工作生活40
使命价值70

薪资福利

95较高

年薪150-300万远超市场平均水平,提供极高的经济补偿满足感。

薪资信号偏高 (1.3–25.0万/月)

成长发展

90较高

处于AI技术最前沿,能接触到行业顶级的算力资源和数据规模,成长空间巨大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈大模型、后训练、算法
业务类型profit_center

工作生活

40较低

高薪高压岗位通常伴随高强度工作,且要求现场办公,WLB可能受限。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

70中等

推动通用人工智能发展具有显著的社会意义和行业影响力。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度开拓性创新(行业首创)
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