Watch Jobs
Turner & Townsend logo
特纳唐逊
Enterprise & Portfolios Sub-regional Lead (North Asia)
立即应聘

Enterprise & Portfolios Sub-regional Lead (North Asia)

发布于 4 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 4.5–8.0万 · AI 参考估算
上海市
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公项目管理
项目管理
业务发展
北亚市场
团队领导
客户关系管理
战略规划
房地产咨询
招投标管理

值不值得投

79综合评分

综合评分 79

高薪跨国平台、北亚区域领导岗、强调WLB与商业增长并重

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

6.3万

比项目管理中位数高

发布情况

新岗位 · 3 天前发布

公司情况

公司还在招多个职位

9 个在招 · 其中项目管理 6 个

市场机会

选择面较广

上海 · 项目管理 · 67 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位是特纳唐逊（Turner & Townsend）负责北亚地区的企业与组合管理业务的高级领导者

主要职责包括制定区域增长战略、开拓大型客户关系、主导复杂项目的投标与交付，并领导跨职能团队实现商业目标
候选人需具备深厚的房地产咨询或项目管理背景，能够推动营收增长并建立行业影响力

最低要求

在房地产、咨询、项目管理或专业服务环境中，拥有在业务发展、客户关系管理和营收增长方面的丰富经验

具有领导战略 pursuit（追求/竞标）、标书、提案和复杂客户参与的经验
展现出开发和执行市场增长战略以及识别新业务机会的能力
强大的利益相关者管理能力，具有与高层客户和高管级利益相关者打交道的经验
具有在多个市场和地理区域领导和影响跨职能团队的经验
优秀的沟通、谈判和演示技能
强烈的商业敏锐度和将机会转化为业务增长的记录
在一个或多个以下领域有经验者优先：金融与专业服务、零售、科技、媒体与电信、基础设施与能源、生命科学与健康、工业与物流或政府

工作职责

区域战略与增长*：

开发与区域业务重点一致的增长战略
识别市场机会、增长驱动因素和能力建设举措
监控市场趋势、竞争格局和客户需求以支持战略决策
定期审查业务并根据需要调整区域优先事项
业务发展与营收增长*：
在北亚地区建立和维护强大的机会管道
领导战略 pursuit、重大投标和提案开发工作
开发引人注目的客户价值主张和获胜策略
识别、培养并将新的企业级客户和组合机会转化为业务
支持该地区的商业规划、预测和增长举措
确保从业务发展到项目交付的无缝过渡
客户领导力*：
与多个行业的 ключевые 客户建立并保持高层级关系
作为客户在组合、项目和房地产挑战方面的值得信赖的顾问
对复杂参与提供行政监督，并支持解决关键问题
确保高水平的客户满意度和长期账户增长
人员领导力与能力建设*：
培养协作、包容和高绩效的团队文化
支持人才发展、继任计划 and 能力建设
与业务领导者合作，确保为客户项目提供适当的人员配置
指导和辅导团队成员以支持职业成长和业务目标
行业存在与思想领导力*：
代表组织参加行业活动、会议和客户论坛
开发与房地产行业相关的思想领导力内容和见解
与行业协会、合作伙伴和关键市场利益相关者建立关系
提升组织作为值得信赖的顾问和市场领导者的声誉
跨职能协作*：
与内部团队和战略合作伙伴密切合作，开发集成客户解决方案
领导跨多个服务线的协作 pursuit 和创新交付方法
推动区域和全球团队之间的对齐和知识共享

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托CBRE集团的平台资源，接触全球顶级项目
  • 北亚市场潜力大，职业发展空间广阔
  • 强调工作与生活的平衡
  • 业绩指标明确，需持续带来营收增长
  • 市场竞争激烈
  • 适合在房地产咨询或项目管理领域有深厚积累、具备国际化视野和强大商务拓展能力的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 需要同时管理多个国家和文化背景的客户与团队，压力巨大

角色解读

  • 可向更高级别的区域总监（Regional Director）或全球业务线负责人方向发展，或转向大型房地产企业的战略投资/资产管理高层职位
  • 负责北亚地区（含中日韩及港澳台）企业级房地产咨询业务的整体增长和交付
  • 需要具备极强的商务拓展能力、大客户谈判技巧、团队管理经验以及对房地产全生命周期的深刻理解

申请策略

  • 准备详细的成功案例陈述，特别是关于如何从零开拓新客户或扭转亏损项目的经历
  • 突出展示过往在跨区域业务中的营收增长数据、成功的大型项目案例以及团队规模管理经验
  • 强化对北亚各国房地产市场政策的理解，提升跨文化沟通和谈判技巧

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，重点突出数据成果和领导力行为
  • 请分享一个你成功开拓北亚某国新市场的案例
  • 你如何处理与客户高层的战略分歧？
  • 在你的领导下，团队是如何实现高绩效文化的？
  • 面对激烈的市场竞争，你的差异化竞争策略是什么？
  • 深入研究特纳唐逊在北亚的最新项目动态，了解CBRE集团的最新战略方向，准备针对当地市场趋势的分析观点

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70

薪资福利

85较高

作为跨国巨头的高级管理岗位，薪资水平处于市场中上，且通常伴随丰厚的年终奖金和完善的福利体系。

薪资信号未披露（AI估算：4.5千–8.0万/月）

成长发展

80较高

职位涉及复杂的跨区域业务管理和战略制定，能提供极高的职业成长空间和行业影响力。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Support talent development、succession planning、capability building、career growth
业务类型profit_center

工作生活

75中等

JD中明确提到 promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance，表明公司对WLB的重视。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance

使命价值

70中等

公司致力于通过改善建筑和基础设施来提升人们的生活质量，具有一定的社会正向影响力。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号delivering outcomes that improve people’s lives、turn challenge into opportunity and complexity into success
创新程度积极采用新技术

特纳唐逊 的其他在招职位

相似职位推荐

[LPS] Project Manager (IT Infrastructure Projects)

联想 · 香港特别行政区
AI 估算 · 3.5–5.5万2 小时前发布

Associate Project Manager

汇丰 · 广州市
AI 估算 · 1.5–2.5万3 小时前发布

Executive Assistant & Project Manager

以色列以星综合航运 · 香港特别行政区
AI 估算 · 3.5–5.5万3 小时前发布

项目管理高级/资深工程师-b

海辰储能 · 南京市
AI 估算 · 1.8–2.8万4 小时前发布

PM

海辰储能 · 苏州市
AI 估算 · 1.5–2.5万4 小时前发布

总部工程管理部西区改造项目土建高级工程师

伊利 · 呼和浩特市
AI 估算 · 1.2–2.0万11 小时前发布

项目副经理

中国黄金 · 中国
AI 估算 · 1.5–2.5万13 小时前发布

项目经理

中国黄金 · 中国
AI 估算 · 2.0–3.5万13 小时前发布
Watch Jobs