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特纳唐逊
Associate Director, Project Management – Retail Banking
立即应聘

Associate Director, Project Management – Retail Banking

发布于 4 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 4.5–7.5万 · AI 参考估算
香港特别行政区
高级经验
本科
全职员工仅现场办公项目管理
项目管理
利益相关者管理
合同管理
团队领导
成本控制
粤语
英语
进度控制
零售银行

值不值得投

79综合评分

综合评分 79

高薪稳定、重视WLB的跨国咨询巨头资深项目管理岗，适合追求职业稳定性和生活品质的专家型人才

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

6.0万

与项目管理中位数基本持平

发布情况

新岗位 · 3 天前发布

公司情况

公司还在招多个职位

9 个在招 · 其中项目管理 6 个

市场机会

选择不多

香港特别行政区 · 项目管理 · 7 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位是零售银行项目的高级管理角色，主要负责领导和管理项目团队，确保复杂零售或银行装修项目的交付

核心职责包括客户与利益相关者沟通、制定并执行项目计划、协调现场工作以及进行资源管理和风险控制，要求具备10年以上相关领域的项目管理经验及中英粤流利语言能力

最低要求

建筑学、项目管理、土木工程或工程学等相关领域的学位

年以上渐进式项目管理经验，在复杂的零售、银行或商业装修项目交付方面有成功记录
熟练掌握所有主要的项目管理概念、工具和技术
能够同时管理多个快节奏的时间表，在紧迫的企业截止日期内工作
书面和口语的粤语和英语达到专业水平

工作职责

团队领导与发展*：承担直线管理责任，通过结构化指导、反馈和绩效评估培养项目经理和团队成员

保持最高的职业道德和商业诚信
营造协作和高绩效的团队文化
激励团队成员以达成积极的客户成果并在快节奏环境中按时交付
负责根据业务管道和项目配置团队资源
按照公司招聘流程参与空缺职位面试
批判性地分析、挑战头脑风暴项目需求和交付物，代表客户寻找创造性的解决方案
客户与利益相关者参与*：领导包括客户、顾问、承包商和供应商在内的多学科项目团队
作为日常客户接口，确保通过提供增值的成本管理服务来满足客户目标
通过结构化会议、报告和文档促进所有利益相关者之间的有效沟通和协作
建立和维护强大的内部和外部利益相关者关系以确保一致性和成功的项目成果
支持冲突解决和问题管理，适当升级并提供实用解决方案
营造协作的团队环境并促进项目团队内的知识共享
项目规划与执行*：领导整体项目管理，确保质量、成本、法定合规、安全、环保标准和进度要求得到满足
管理主计划的实施，包括材料和长周期物品，确保与项目里程碑和交付时间表保持一致
更新和维护主计划，并确保短期计划（如每周工作计划、前瞻计划和检查时间表）得到有效审查并向所有相关利益相关者传达
规划和组织法定检查并确保及时批准
编制全面的项目报告，捕捉关键更新、风险、决策和行动项，以保持透明度和知情决策
现场协调*：通过定期更新和与现场团队或承包商的合作来监控进度和质量
确保在所有项目活动中实施安全标准和合规性
支持有效的项目管理，包括文档、报告和问题解决

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际知名咨询公司平台，职业背书强
  • 接触高端零售银行项目，行业资源丰富
  • 强调工作与生活的平衡，提供灵活的工作环境
  • 对语言能力和行业专业知识要求极高
  • 适合有丰富零售/银行项目管理经验、具备优秀领导力和沟通技巧、追求国际化职业发展且重视WLB的专业人士

缺点 / 挑战

  • 需要管理复杂的利益相关者关系，压力较大
  • 快节奏环境下需同时处理多个项目，时间管理挑战大

角色解读

  • 可向更高层级的项目总监、区域运营负责人或咨询合伙人方向发展
  • 也可横向拓展至基础设施、能源等其他大型项目领域，成为综合型项目管理专家
  • 负责零售银行类大型装修或改造项目的全生命周期管理，从规划到交付
  • 带领项目团队，协调多方利益相关者（客户、承包商、顾问），确保项目在预算、时间和质量标准内完成
  • 处理日常客户关系，解决项目中的突发问题和冲突
  • 精通项目管理方法论（如PMP/PRINCE2），具备深厚的零售/银行行业背景知识
  • 出色的团队领导力、跨部门沟通协调能力和客户管理能力
  • 流利掌握英语和粤语，具备良好的抗压能力和多任务处理能力

申请策略

  • 准备详细的项目案例陈述，展示如何解决复杂问题
  • 了解 Turner & Townsend 的最新项目和价值观，在面试中体现文化契合度
  • 突出展示过往负责的复杂零售或银行项目案例，量化项目规模和成功交付结果
  • 强调团队管理经验，特别是如何提升团队绩效和人才培养
  • 列举使用的具体项目管理工具和软件
  • 强化双语沟通能力，特别是商务谈判和专业术语的使用
  • 深入学习零售银行行业的特定合规要求和装修标准
  • 提升冲突管理和危机处理能力

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
  • 重点突出你的决策过程、团队协作方式以及最终的可量化成果
  • 对于冲突处理问题，强调沟通技巧和双赢思维
  • 请分享一个你管理的复杂零售或银行项目的成功案例，你是如何确保按时按质交付的？
  • 当客户需求和项目约束发生冲突时，你如何处理？
  • 你如何激励和管理多元化的项目团队？
  • 请描述一次你成功解决重大项目危机的经历
  • 复习项目管理核心知识和行业标准

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70

薪资福利

85较高

作为跨国巨头企业的资深管理岗位，薪资水平在香港市场具有竞争力，且通常包含年终奖和完善的福利体系，能满足较高的薪酬期望。

薪资信号未披露（AI估算：4.5千–7.5万/月）

成长发展

80较高

公司提供结构化的指导和绩效评估，强调团队发展和持续学习，有助于职业成长。但JD未明确提及晋升通道。

技术前沿主流现代技术
技术栈Project Management、Cost Management、Master Programme
成长机会structured guidance、performance reviews、continuous learning、professional growth
业务类型profit_center

工作生活

75中等

JD明确提到‘promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance’，表明公司对WLB的重视，这是该职位的一大亮点。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡flexible working environment、respects work-life balance

使命价值

70中等

公司使命是‘transform together delivering outcomes that improve people’s lives’，通过大型项目改善人们的生活，具有一定的社会价值感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号delivering outcomes that improve people’s lives、turn challenge into opportunity and complexity into success
创新程度稳健跟随主流

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