艾默生
Human Resources Director
Human Resources Director
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
南京市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人力资源战略
人才管理
劳动法
变革管理
员工关系
员工敬业度
数据分析
文化转型
组织发展
AI 估算 · 40k–70k
资深HR总监岗位，跨国企业背景，要求15年经验及中英文能力，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位是艾默生公司（Nanjing）的人力资源总监，作为领导团队的重要合作伙伴，全面负责人力资源战略的制定与执行，涵盖人才招聘、组织发展、领导力培养、员工关系及文化转型等核心职能，是推动企业持续发展的高阶管理岗位
最低要求
人力资源、工商管理、组织心理学或相关专业学士学位
硕士或MBA优先
至少15年人力资源相关经验，其中包括在大型跨国制造企业担任重要领导职务的经验
有与高层业务领导合作推动组织变革、人才战略和业务绩效的成功经验
熟悉中国劳动法、雇佣法规和HR最佳实践，能够通过实用且具有商业可行性的解决方案平衡法律合规与业务需求
在人才管理、组织发展、员工关系、文化转型、领导力发展和变革管理方面表现突出
具备较强的分析和数据驱动决策能力，能够将洞察转化为可执行的业务建议
优秀的利益相关者管理和影响力技能，能够在组织各层级建立信誉和信任
处理敏感和机密事项时具备高度的诚实、专业精神、商业成熟度和判断力
具备良好的中英文沟通和表达能力
能够在快节奏、动态的环境中胜任工作，有效管理竞争性优先事项，同时实现可持续的业务成果
工作职责
战略性人力资源领导与业务合作伙伴关系**
作为领导团队值得信赖的顾问和合作伙伴，使人才战略与业务目标、增长优先级和组织转型计划保持一致
制定并执行综合人力资源战略，支持卓越运营、人才可持续性、员工生产力和长期业务成功
利用劳动力分析、市场情报和组织洞察，识别机会、应对业务挑战并实施有影响力的人力解决方案
通过劳动力规划、组织设计、继任管理、领导力能力建设和变革管理举措，提升组织效能
人力资源运营、治理与合规**
通过实施有效的HR治理、政策、流程和控制措施，确保完全遵守当地劳动法、雇佣法规、公司政策和艾默生标准
在员工关系、绩效管理、劳动力重组、纪律问题和风险缓解方面提供指导，以实现平衡且务实的业务成果
领导组织变革、重组和收购中所有与HR相关的事宜
人才、文化与员工体验**
领导企业级人才管理举措，包括人才招聘、绩效管理、领导力发展、继任规划、学习与发展以及员工职业成长计划
营造包容、高绩效的文化，体现艾默生的价值观和领导力期望，同时促进多样性、公平、包容和归属感
通过脉冲调查、年度敬业度调查、焦点小组和沟通论坛推动员工敬业度和倾听战略，将洞察转化为有意义的行动，以提升员工体验和组织效能
与业务领导者合作，加强员工福祉、留任率、生产力和敬业度，同时创造员工能够充分发挥潜能的环境
道德、合规与企业责任**
担任工厂道德联系人，维护道德记录，支持调查，与业务单元道德官合作，并确保纠正措施及时关闭
通过提高员工对道德和合规要求的认识，促进诚信文化，并确保完成所有强制性合规培训计划
与工厂领导合作，倡导员工健康、安全、福祉和可持续性举措，以支持艾默生对安全和负责任工作场所的承诺
团队领导力**
领导、辅导和发展高绩效HR团队，培养协作、问责、持续改进和价值创造的文化
通过发展HR职能内的人才，确保团队具备支持当前和未来业务优先事项所需的技能，从而建立组织HR能力
优先资格
硕士或MBA优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，资源丰富，接触全球先进HR实践
- 高级管理职位，薪资福利优厚，决策影响力大
- 公司重视员工发展和多样性，提供多种成长机会
- 职责范围广泛，综合提升策略、运营和领导能力
- 需处理员工关系、重组等敏感问题，要求高情商和成熟度
- 需要平衡总部与本地需求，跨文化沟通和协调难度大
- 适合拥有多年HR管理经验、业务敏锐、能在复杂环境中推动变革的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 面对快速变化的复杂组织环境，工作压力较大
角色解读
- 可晋升为更高级别的人力资源副总裁或首席人力资源官
- 可在跨国企业内轮岗至其他区域或业务单元HR领导岗位
- 可向管理咨询、战略顾问等多元化方向发展
- 作为业务伙伴，与高层领导共同制定并执行人力资源战略，支持业务增长和组织转型
- 全面负责人才招聘、组织效能、领导力发展、继任规划、员工敬业度、薪酬福利、文化转型和员工关系等核心职能
- 管理人力资源运营和合规事务，处理员工关系与重组等敏感问题，确保符合法律法规和企业标准
- 领导并辅导HR团队，提升团队能力，营造高绩效文化
- 至少15年人力资源经验，包括跨国制造企业的领导经历
- 精通中国劳动法和雇佣法规，能平衡合规与业务需求
- 具备人才管理、组织发展、员工关系、文化转型和变革管理的专业知识
- 强大的数据分析和决策能力，以及出色的中英文沟通和影响力
申请策略
- 深入了解艾默生的企业文化和Value Creation Strategy，在面试中展现价值观契合
- 强调对多元包容、员工福祉和可持续发展的热情
- 突出领导大型组织变革和转型的成功案例，量化成果
- 强调在跨国制造企业中的HR管理经验，特别是与高层合作经历
- 展示数据驱动决策能力，举例说明如何用数据解决人力问题
- 体现中英文沟通能力和跨文化协作经验
- 了解最新的HR科技和数据分析工具（如HRIS、People Analytics）
- 研究中国劳动法的最新修订和司法实践
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出个人贡献和量化成果
- 结合艾默生核心价值观（如诚信、创新、客户至上）来包装答案
- 强调合作和数据驱动，展示作为战略伙伴的思维模式
- 请分享一个你成功领导组织转型的案例
- 在员工关系难题中，你如何平衡法律合规和业务需求？
- 你如何衡量人力资源战略的有效性？
- 如何与不同层级的领导建立信任并施加影响？
- 举一个你使用数据分析解决人力资源问题的例子
职位点评
64
综合评分
跨国制造企业HR总监，薪资优厚福利好，发展空间中等，WLB不明确，需承担较大压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪稳定平台、拥有资深HR经验并愿意应对复杂挑战的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活55
使命价值60
薪资福利
70中等
职位为高级管理岗位，薪资水平预计较高，但JD未披露具体数字，福利方面有灵活休假、医疗等，整体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：40K-70K/月）
福利待遇竞争性福利计划、医疗保险计划、员工援助计划、员工资源组、认可奖励、灵活带薪休假、带薪育儿假（父母双方）、年假和节假日
成长发展
65中等
公司提供员工发展计划、导师制和领导力机会，但岗位本身已是高层，发展空间有限，成长性一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会员工发展计划、导师制、培训、领导机会
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
有灵活休假等福利，但work mode未明确，作为高层岗位预计工作强度较大，生活平衡一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡灵活带薪休假
使命价值
60中等
艾默生强调可持续发展和员工福祉，具有一定的社会意义，但HR岗位本身对社会的直接影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号让世界更健康、更安全、更智能、更可持续
创新程度稳健跟随主流
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