日本烟草
OPERATOR
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发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公生产制造
生产制造
安全生产
机台操作
设备维护
质量控制
轮班制
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
稳定大厂、福利规范、提供内部培训，但需适应轮班及较高体力消耗的工作模式
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.7万
比生产制造中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
8 个在招
市场机会
选择适中
台南 · 生产制造 · 31 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为日本烟草台南工厂的生产线操作员，主要负责机台操作、安全巡检、故障排除及线上产品检验
工作内容涉及产线久站、走动及徒手搬运重物，同时需执行设备清洁、品质检查及环安卫相关事务，确保生产流程符合规范与安全标准
工作职责
【機台操作】
負責產線輪班主管指派的機台操作、安全檢查、調整、故障排除與線上產品檢驗等相關產線運作作業
上班時間需於產線久站/走動並且徒手搬運重物
確保機械設備操作、產品控制、不良品與物料處理、機台清潔符合操作說明與流程
遇製程參數偏差、設備故障與停機問題時，需立即向產線輪班主管呈報
配合機械設備技師處理機械保養維修與換機
【清潔】
依據規定表單，確保與維護機械設備的性能品質、生產線與工作環境的整潔
合宜處置生產物料與廢料
【品質】
依據品質計畫執行品檢，並確保作業遵守相關品質規定
執行規定的品質確保相關作業並提供改善建議
為指派線的品質負責人，不僅限於當班
【其他】
根據直屬主管的指示完成任務和專案
依公司人力安排學習產線各機台操作、自主保養、維修等各種程度的相關訓練
【環安衛相關】
明白工作潛在風險危害、瞭解並採取相關預防措施以確保工作安全暨衛生
依循JTI對工作危害的職安準則要求、恪守相關職安法令/法規，並配合對現有工作環境的持續改善與優化
展現安全行為，主動呈報主管職安意外、虛驚事故、未規範到之不安全情況與行為
採取對應措施以消弭上述事宜
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国企业平台稳定，提供完善的职安卫培训与内部学习机会，福利体系相对规范
- 工作环境涉及久站、走动及重物搬运，需适应轮班作息，对体力有一定要求
- 能适应倒班制度、注重工作稳定性、愿意从基层生产环节做起的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可从操作员晋升为组长、技术员或生产管理人员，通过内部培训掌握更多设备维修技能
- 负责生产线机台的日常操作、监控与基础故障排除，确保生产流程顺畅
- 具备基本的机械操作常识，能够适应轮班工作及体力劳动（久站、搬运）
申请策略
- 关注公司对多元包容文化的描述，展现积极的学习态度和服从管理的特质
- 突出过往在生产制造领域的经验，强调安全意识、团队协作能力及对重复性工作的耐心
- 了解基本的工业安全规范，熟悉常见机械设备的基础原理将有助于面试
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答，重点展示对规则的遵守、问题的及时上报以及团队合作意识
- 你如何理解并执行安全生产规范？
- 面对轮班工作和体力劳动，你的适应能力如何？
- 当发现设备异常或产品质量问题时，你会如何处理？
- 提前了解JTI的企业文化及台南工厂的基本情况，准备关于自己责任心和安全意识的案例
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50
薪资福利
70中等
作为已上市的跨国巨头企业，JTI通常提供具有市场竞争力的薪资和规范的五险一金及补充福利，稳定性高，但对一线操作岗而言，薪资上限受限于岗位性质。
薪资信号未披露（AI估算：3.2千–4.2万/月）
成长发展
65中等
JD中明确提到“依公司人力安排学习...各种程度的相关训练”，表明公司提供内部技能培训路径，但岗位本身技术门槛较低，长期发展更多依赖于内部晋升而非外部通用技能的积累。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会依公司人力安排学习产线各机台操作、自主保养、维修等各种程度的相关训练
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD明确指出需“久站/走动”、“徒手搬运重物”且为“产线轮班”，这通常意味着工作时间固定但可能涉及夜班，且体力消耗大，WLB（工作生活平衡）相对一般，灵活性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
50较低
烟草行业属于成熟且受监管的行业，社会影响力中性偏负面（健康争议），但JD强调“庆祝差异”和“归属感”，在企业文化层面提供了一定的意义感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号At JTI we celebrate differences, and everyone truly belongs.
创新程度稳健跟随主流
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