耐克
Coach
Coach
发布于 大约 13 小时前基层主管/组长
大连市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售管理
产品陈列
促销活动
员工培训
团队领导
库存管理
销售运营
零售管理
顾客服务
AI 估算 · 6k–9k
耐克大连零售主管岗位，需要3年零售经验和领导能力，薪资在大连零售业中上水平，品牌溢价明显。
职位详情
关于这个职位
作为耐克大连杉杉奥莱店的Coach（店铺主管），你将负责店铺日常运营和团队管理，包括人员排班、培训发展、销售目标达成以及顾客体验提升
该职位需要丰富的零售经验和领导力，能够激励团队并确保店铺营运标准
适合希望在零售行业承担管理职责的求职者
最低要求
具体要求工作经验**
年零售经验、1年领导或者主管经验
体力工作要求**
一般零售和分销：在履行工作职责时，员工可能被要求进行各种各样体力工作，这些工作通常是基本的、重复的和日常性质的工作
除了要求员工走动、弯腰、跪下、蹲下、进行推或者拉之外，还可能要求员工长时间坐着或者站立
可能经常要求员工用手和胳膊够东西、用手或者手指接触、搬运或者感觉中小尺寸物品和包装，要求员工能举起20公斤的东西
可能要求员工区分颜色和形状，需要足够的视觉灵敏度来识别各种类型的产品，也可能要求员工进行零售商店的陈列、搬运存货或者处理其他与零售有关的工作
出差**
无出差
不规则工作时间**
能够接受排班，完成在夜晚、周末和一些假期的工作
工作职责
主要职位职责**
人员管理—计划团队日常或短期任务重点
管理员工及设置个人目标
培训员工，支持个人发展，就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见
管理所辖的某些店铺营运区域（库存、产品部门和销售服务等）的所有日常活动，包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理
执行和维护产品陈列和销售区标准
沟通促销活动信息，确保每次促销活动的结果最大化
根据销售和顾客反馈，识别商品问题和机会
在指定区域内监督、培训和培养员工
协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划，推动经营成果发展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 耐克作为全球知名品牌，为个人履历增色，提供多元包容的工作环境
- 岗位承担管理职责，能够快速提升领导力和店铺运营能力
- 公司提供完整的福利体系和职业发展支持，适合长期发展
- 零售行业需要排班，包括夜晚、周末和节假日，生活节奏不规律
- 工作包含一定体力劳动（如搬运20公斤物品），对体能有一定要求
- 适合有零售经验、热爱运动品牌、愿意承担管理职责并适应灵活排班的求职者
缺点 / 挑战
- 需要对销售结果负责，承受业绩压力，并处理日常琐碎的运营事务
角色解读
- 从店铺主管（Coach）可晋升为高级店铺经理，负责更大范围的运营
- 在耐克体系内可横向转岗至区域运营、培训或商品管理等领域
- 积累零售管理和团队领导经验，未来可向更高层次管理岗位发展
- 管理店铺日常运营，包括销售、服务、库存和陈列等，确保店铺标准执行到位
- 负责团队的人员管理，包括排班、目标设定、培训与发展，激励员工提升销售业绩
- 与店铺经理协作，执行全球和区域计划，推动消费者体验和经营成果提升
- 具备3年以上零售经验，其中至少1年担任领导或主管角色，熟悉零售业务流程
- 优秀的人员管理和沟通协调能力，能够有效培训和激励团队成员
- 能够应对体力劳动和灵活排班，适应零售行业的工作节奏
申请策略
- 在申请中强调自己对运动和零售行业的热情，以及领导潜质
- 了解大连杉杉奥莱店的运营特点，展示针对该门店的思考
- 突出零售管理经验，特别是带团队、培训员工的具体案例和业绩数据
- 强调对销售指标和顾客满意度的贡献，如提升销售额、改善服务质量等
- 展示灵活排班的适应性和对体力劳动的准备，表明能接受非固定作息
- 提前了解耐克品牌文化和产品知识，准备相关行业见解
- 复习人员管理技巧，如目标设定、绩效评估和员工激励的方法
- 可练习情景模拟，展示处理顾客投诉或紧急状况的能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出具体数据和成果
- 对于管理问题，强调沟通、授权和持续跟踪，并展现同理心和决断力
- 对于品牌文化问题，结合耐克的'Just Do It'精神，表达自己的理解和实践
- 请分享你过去管理团队的经验，如何激励员工达成销售目标？
- 如何处理员工之间的冲突或绩效不佳的情况？
- 你如何理解耐克的品牌文化？并如何将其传递给顾客和团队？
- 在繁忙的节假日，你如何安排排班和资源以确保店铺运营顺畅？
- 请举例说明你如何改善顾客体验并提高顾客忠诚度
职位点评
60
综合评分
耐克大连零售主管，品牌大厂、薪资有竞争力，但排班不规律，WLB较差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视薪资稳定和职业发展，但能够接受灵活排班和较强工作强度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展70
工作生活30
使命价值60
薪资福利
70中等
耐克作为国际大公司，提供较为稳定的工作和福利体系，但具体薪资和福利未在JD中明确，需在面试中确认。
薪资信号未披露（AI估算：6K-9K/月）
成长发展
70中等
耐克提供职业发展氛围，但JD中未明确具体培训或晋升机制，成长机会需要主动争取。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会职业发展
业务类型ambiguous
工作生活
30较低
该职位要求接受夜晚、周末和假期排班，工作灵活性差，生活节奏不规律，对WLB影响较大。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
60中等
耐克的品牌使命为工作赋予一定意义，但零售岗位主要关注日常运营，社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号将灵感和创新带给世界上的每一位运动员
创新程度稳健跟随主流
耐克 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs