耐克
Senior Director, Manufacturing Modernization
Senior Director, Manufacturing Modernization
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
广州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产管理
Automation
Industrial Iot
Manufacturing Strategy
Mes
Robotics
AI 估算 · 100k–180k
全球巨头高级管理岗位，需深厚制造与数字化经验，市场稀缺，薪资竞争力强，广州生活成本相对可控。
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导耐克全球鞋类制造网络的现代化转型，推动自动化、机器人和AI等先进技术的应用
你将与跨部门团队合作，制定战略路线图，提升生产效率、质量和可持续性，并管理一支高绩效的工程与数字化团队
适合拥有深厚制造业背景和变革领导力的资深专业人士
最低要求
教育背景：
工程、制造、工业工程、机械工程、运营、技术或相关领域学士学位
工作经验：
年以上在制造、工程、自动化、运营或技术领域的渐进式领导经验
在复杂的全球环境中领导大规模转型和变革项目的成熟经验
制定企业战略并将其转化为可衡量业务成果的经验
影响高级管理人员和外部合作伙伴的出色记录
工作职责
企业制造现代化战略**
制定并执行与企业发展、创新和运营目标一致的多年期制造现代化战略
与制造和工程团队合作，制定现代化路线图、投资优先级、能力计划以及跨制造网络的治理机制
确立先进制造和数字化转型的长期愿景和绩效指标
自动化与先进制造**
识别、优先排序并扩大鞋类和材料制造运营中的自动化机会
领导采用先进制造技术、机器人、智能自动化、计算机视觉和新兴制造方法
建立工程标准、框架和最佳实践，以在多个制造合作伙伴中实现可扩展部署
制造智能与数字化转型**
制定并领导耐克的制造智能战略，利用数据、分析、AI和数字技术提升制造绩效
与技术团队合作，设计和部署互联工厂解决方案，提高可视化、决策和运营卓越性
推动数字能力的发展，提升生产力、质量、灵活性和市场速度
网络转型与工厂采用**
与制造和工程团队合作，与制造伙伴和跨职能利益相关者协作，加速现代化采用和执行
通过发展现有和新伙伴关系、供应商关系和运营模式，打造鞋类现代化生态系统
领导变革管理策略和计划，确保成功实施并维持运营影响
推动现代化计划与网络产能、能力和业务优先级之间的对齐
战略伙伴关系与影响**
与产品创造、制造、采购、供应链、财务、技术和创新部门的高级领导者合作
通过将投资决策、资源和执行计划与现代化目标对齐，影响内部和外部利益相关者
在先进制造、自动化和未来工厂能力相关议题上代表耐克对外发声
组织领导**
建立并领导一支由工程、自动化、数字化和制造专家组成的高绩效团队
培养创新、持续改进、协作和问责的文化
发展人才梯队和组织能力，以支持耐克未来的制造议程
优先资格
优先资质：
工程、运营、工商管理或相关领域的硕士学位
先进制造、工业4.0、自动化、机器人、数字化制造、AI或工业技术环境经验
消费品、鞋类、服装、汽车、电子或相关制造行业经验
全球合同制造和供应链网络经验
智能工厂、制造智能、MES、工业物联网或数字孪生实施经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球顶级品牌平台，资源充足，能够直接参与塑造制造业未来
- 战略影响面广，涉及全球网络，成就感强
- 提供有竞争力的薪酬和优厚的福利政策，以及灵活包容的文化
- 复杂组织架构和多方利益相关者协作，难度大
- 技术更新快，需要持续学习，同时要管理变革阻力
- 高级管理岗位通常工作强度高，需频繁出差
- 适合在制造业深耕15年以上，兼具技术视野和商业头脑的资深领导者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在耐克体系内，可晋升为制造/运营副总裁或全球制造负责人
- 优秀的成功者可转向其他跨国制造企业的C-level或咨询行业
- 成为制造业数字化转型领域的专家，拥有广泛的行业影响力
- 制定耐克全球制造现代化战略，包括技术路线图、投资优先级和运营模式
- 推动自动化、机器视觉、AI等先进技术在鞋类制造网络中的规模化应用
- 领导制造智能与数字化转型，建设互联工厂，提升生产效率和决策能力
- 管理与制造伙伴的合作关系，主导变革管理，确保新技术的落地和持续改进
- 制造业全流程知识，尤其熟悉鞋服或相关消费品行业的工艺流程
- 熟悉自动化、机器人、计算机视觉、AI、工业物联网等技术
- 具备企业战略制定和落地能力，以及跨文化领导力
- 强大的数据分析能力和变革管理经验
申请策略
- 理解耐克的'运动员'使命，在面试中展现与公司文化的一致性
- 准备一个问题清单，询问团队规模、现有制造现代化进展等，展现兴趣
- 突出你成功领导过大型制造数字化转型项目，并给出具体量化指标（如效率提升20%）
- 强调你对自动化、AI等技术的实际应用经验，以及和跨部门、外部伙伴的合作案例
- 展示你管理大规模团队和组织建设的能力
- 深入学习AI在制造业的应用场景，如预测性维护、质量检测
- 了解行业最佳实践，如工业4.0框架和数字孪生技术
- 提升战略沟通和演讲能力，便于向上影响
面试指南
- 对于案例题，用STAR法，突出个人贡献和量化结果
- 对于战略题，先展示思考框架（如可行性分析、试点、规模化），再举例
- 对于团队题，强调人才招聘、授权和激励
- 请分享一个你推动制造业变革的成功案例，你扮演什么角色？结果如何？
- 你认为耐克制造网络当前面临的最大现代化挑战是什么？
- 如何在多个国家推动统一的技术标准？如何处理不同工厂的接受度差异？
- 你如何组建高绩效团队？在团队中如何培养创新文化？
- 如果给你预算，你如何评估先进制造技术的投资优先级？
职位点评
73
综合评分
耐克全球制造现代化高级总监，技术前沿，战略影响力大，但工作地点固定且WLB信息不明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术创新和职业晋升，能够承受高强度工作并愿意为全球制造转型贡献影响力的资深管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活55
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位为全球巨头的高级管理岗位，预计薪资水平较高，但JD未披露具体数字，且福利描述模糊，补偿性动机满足度较好但存在不确定性。
薪资信号未披露（AI估算：100K-180K/月）
成长发展
85较高
职位涉及前沿制造技术，战略影响力大，能推动个人在技术和管理能力上的成长，发展性动机得到较好满足。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Automation、Robotics、Computer Vision、AI、Digital Twin、MES、Industrial IoT、Industry 4.0、Smart Factory、Digital Manufacturing
业务类型profit_center
工作生活
55较低
职位为现场办公，未提及弹性工作或WLB，高级管理岗位工作压力可能较大，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
耐克品牌具有较高的社会价值，职位推动制造业可持续发展，具有一定意义感，但与社会价值的直接关联有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号sustainability
创新程度积极采用新技术
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