耐克
Head Coach
Head Coach
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
广州市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售管理
人员发展
团队管理
客户体验
店铺运营
损失预防
沟通能力
绩效管理
销售目标
零售管理
AI 估算 · 20k–30k
耐克店铺管理岗位，承担全面运营职责，广州零售管理薪资处于中上水平。
职位详情
关于这个职位
作为耐克店铺的Head Coach（店长），您将全面负责店铺的日常运营，包括销售目标达成、团队管理和顾客体验提升
这是一个要求10年零售经验和5年管理经验的高级管理岗位，适合经验丰富的零售领导者
最低要求
年零售经验、5年管理经验
工作职责
人员管理—计划团队日常或短期任务重点
管理员工及设置个人目标
培训员工，支持个人发展，就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见
\- 负责单个小型店铺的所有营运管理
\- 管理员工、店铺经营和店铺环境，以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准
\- 管理店铺的每日收入和薪资支出
\- 管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展
\- 负责店铺团队有效沟通，奖励和表彰好的表现
\- 与地区或者区域经理以及公司损失预防部门一起处理店内损失预防问题
\- 提供高档消费者体验和员工体验，实施/执行全球和区域计划，提升销售业绩
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球知名品牌，平台大，晋升通道清晰
- 提供全面的培训和职业发展支持
- 薪资福利有竞争力，工作环境多元包容
- 能够培养综合管理能力，特别是团队和业务管理
- 零售行业工作节奏快，可能面临节假日加班
- 管理团队成员，要求高情商和冲突处理能力
缺点 / 挑战
- 需要承担销售压力，目标导向
- 适合有丰富零售管理经验、喜欢挑战、擅长带领团队的人才
角色解读
- 从店铺经理可晋升至区域经理，负责多店铺运营
- 可转向商品管理、市场营销或运营管理等领域
- 在耐克这样的大型企业，有清晰的职业发展通道和内部轮岗机会
- 负责耐克店铺的日常运营管理，包括销售目标达成、库存管理和店铺陈列
- 管理并发展团队，包括招聘、培训、绩效评估和激励
- 确保顾客获得高端购物体验，处理顾客投诉和突发事件
- 与区域经理和防损部门合作，控制店铺损失和运营成本
- 领导力和团队管理能力，能够激励和培养员工
- 零售运营管理经验，熟悉销售流程和库存管理
- 出色的沟通和人际交往能力
- 数据分析和商业洞察力，以提升销售业绩
申请策略
- 了解耐克的企业文化和运动精神，在面试中表达对品牌的热情
- 准备具体案例，展示应对挑战和管理变革的能力
- 突出零售管理经验，尤其是店铺全面管理经历
- 强调达成的销售业绩和管理成果，如提升销售额、降低损耗等
- 展示团队培养和发展案例，说明如何激励员工
- 如果有运动用品行业经验，务必提及
- 熟悉耐克的产品和品牌文化
- 学习零售数据分析方法，掌握Excel或BI工具
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试问题
- 强调结果导向，用量化数据支持你的回答
- 体现领导力和团队合作精神
- 请分享一次你如何提升店铺销售业绩的经历
- 你如何管理表现不佳的员工？
- 如果店铺的损耗率超过标准，你会如何处理？
- 你如何确保顾客体验的一致性？
- 描述一次你成功激励团队的案例
职位点评
71
综合评分
耐克店铺管理岗位，薪资福利优厚，发展空间大，但需现场办公且工作节奏较快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展和管理成长，同时能适应零售工作节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活55
使命价值65
薪资福利
75中等
职位未明确薪资数额，但公司福利政策优厚，整体薪酬竞争力强。
薪资信号未披露（AI估算：20K-30K/月）
福利待遇丰厚的薪资福利、宽松的工作环境、多元且包容的公司文化、有利于职业发展的激励氛围
成长发展
80较高
明确支持个人发展和职业晋升，提供培训机会，成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会支持个人发展、有利于职业发展的激励氛围
业务类型profit_center
工作生活
55较低
仅现场办公，零售行业工作时间可能不规律，但JD未明确加班，工作与生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
品牌使命感强，但零售岗位的社会影响力有限，行业成熟稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号将灵感和创新带给世界上的每一位运动员
创新程度稳健跟随主流
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