英富曼
Deputy General Manager - Shanghai
Deputy General Manager - Shanghai
发布于 3 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公企业管理
企业管理
企业管理
制度建设
危机处理
团队领导
战略规划
董事会沟通
运营管理
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
高薪福利优厚、平台资源雄厚的高管职位，要求强领导力与战略思维，工作强度较大但成长空间广阔
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比企业管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 企业管理 · 27 个在招
职位详情
关于这个职位
作为上海分公司总经理，全面负责公司的战略规划、运营管理及团队建设
需制定业务发展计划与内部管理制度，协调各部门工作以落实董事会决议，并处理重大突发事件
旨在通过卓越的领导力推动公司文化发展与整体业务增长
最低要求
企业管理、工商管理或行政管理等相关专业硕士及以上学历
完成领导力发展、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等相关领域的培训
拥有十年以上企业管理经验，其中至少五年在全面企业领导岗位任职
熟悉公司业务运营及流程
具备强大的团队管理领导力和执行力
精通先进的企业管理模式与精髓，具备现代管理理念
擅长制定企业发展战略，具备把握企业成长整体方向的能力
通晓全面的企業運營、業務管理及跨部門工作流程
具有敏锐的商业洞察力，并有出色的业绩记录
工作职责
根据董事会或集团设定的战略目标制定公司战略
提出业务计划、运营政策及商业模式
经集团或董事会批准后组织实施
领导建立公司核心团队，规范内部管理
制定内部管理架构及基本管理体系的建立计划
审批公司以名义发出的具体文件、奖惩政策、薪资奖金分配方案及经济责任对齐措施，并组织实施
审阅并授权以公司名义发出的文件
召集并主持总经理办公会议，检查、监督、协调各部门工作进度
主持行政会议、专题会议等，总结工作并审阅报告
监督公司的全面运营管理，组织落实董事会决议
向董事会或集团提出公司更新与发展计划，以及预算外支出方案
处理公司内部重大紧急事件
推动公司发展企业文化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：依托英富曼这一全球领先的会展及数据服务平台，资源丰富，视野开阔
- 职业高度：直接向董事会汇报，拥有极大的自主权和决策空间，能充分施展管理才华
- 福利完善：提供私人医疗保险、股票匹配计划、慈善志愿假等国际化高标准福利
- 学习机会：享有LinkedIn Learning等资源，支持持续的职业发展和内部轮岗
- 管理复杂度：需协调多部门利益，建立标准化体系，对管理艺术要求极高
- 适合拥有丰富企业管理经验、具备战略眼光和强大领导力的高管人才，追求职业成就感和广阔发展空间
缺点 / 挑战
- 责任重大：需对整体经营结果负责，面临较大的业绩压力和董事会期望
- 工作强度：作为高管，需随时应对突发状况，工作节奏快，压力大
角色解读
- 向集团更高阶的管理职位晋升，如区域总裁或全球业务负责人
- 在大型跨国企业或多元化集团中担任CEO或总经理角色
- 成为企业战略顾问或董事会成员，参与更广泛的企业治理
- 制定并执行公司整体战略，将董事会目标转化为可落地的业务计划和运营模式
- 搭建核心管理团队，建立和完善公司内部管理体系及规章制度
- 全面监控公司运营状况，协调各部门工作，确保董事会决议的高效执行
- 处理重大突发事件，塑造积极向上的企业文化，提升团队凝聚力
- 深厚的战略管理能力：能够基于宏观环境制定长期发展规划
- 卓越的组织与领导力：具备组建和管理核心团队的能力，善于激励团队
- 丰富的运营管理经验：熟悉企业全流程运作，具备解决复杂管理问题的实战经验
- 优秀的沟通与决策能力：能与董事会有效对接，并在紧急情况下做出果断决策
申请策略
- 准备详细的过往管理案例，特别是关于战略执行和组织变革的故事
- 了解英富曼在中国市场的业务布局及最新动向，展现对行业的深刻洞察
- 突出过往在大型企业担任总经理或类似高管职务的成功案例
- 强调战略规划落地、团队搭建及管理体系优化的具体成果
- 展示处理重大危机或推动业务转型的关键经历
- 体现与国际团队协作及跨文化管理的经验
- 深化对全球化业务运营及合规管理的理解
- 提升数字化驱动下的商业模式创新能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试题
- 强调数据支撑和业务成果，量化管理带来的价值
- 展现系统性思维，从战略、组织、流程多维度阐述解决方案
- 结合英富曼的业务特点，展示对行业趋势的敏锐判断
- 请分享一个你制定的战略成功落地并带来显著业务增长的案例
- 在过往经历中，你是如何搭建核心团队并提升团队执行力的？
- 面对突发的重大危机，你的处理流程和决策依据是什么？
- 你如何平衡短期业绩压力与长期战略发展目标？
职位点评
薪资福利92
成长发展85
工作生活65
使命价值75
薪资福利
92较高
作为已上市跨国巨头的高管职位，薪资水平必然处于市场高位，且提供股票匹配、私人医疗等高价值福利，补偿性动机满足度极高。
薪资信号偏高 (6.0千–10.0万/月)
福利待遇company funded private medical cover、ShareMatch scheme、annual leave plus a birthday leave day、EAP assistance、global awards and kudos programmes
成长发展
85较高
职位提供bespoke training、mentoring平台及LinkedIn Learning访问权限，且有内部转岗机会，有利于高管持续成长，但主要侧重现有能力的发挥而非基础技能培养。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会bespoke training and learning、mentoring platforms、on-demand access to thousands of courses on LinkedIn Learning、internal job moves
业务类型profit_center
工作生活
65中等
虽然提供每年最多四周的远程办公机会及灵活的个人福利，但明确要求每周五天坐班，且高管职位通常伴随较高工作压力，WLB中等偏上但不算宽松。
工作模式混合式弹性办公 (up to four weeks a year)
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible range of personal benefits、Time out: annual leave plus a birthday leave day
使命价值
75中等
英富曼通过连接买卖双方在行业中创造价值，并提供志愿服务机会，具有一定的社会连接价值和行业影响力，意义感动机满足度较好。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号create global platforms for industries、generate valuable leads、supports the flow of knowledge and transactions、take up to four days per year to volunteer
创新程度积极采用新技术
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