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Sponsorship Manager, Trade Shows and Events
Sponsorship Manager, Trade Shows and Events
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
AI 估算 · 4.9–8.2千 · AI 参考估算
China
中级经验
本科
全职员工混合式弹性办公商务运营/BD运营支持
商务运营/BD运营支持
Account Management
Event Marketing
Market Analysis
Sponsorship Management
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
外企背景、强调数字化创新、WLB优秀、薪资中上、需适度出差
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
20 个在招
市场机会
选择不多
商务运营/BD运营支持 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责为珠宝、高尔夫和制药等行业的展会及数字活动开发创新赞助产品
你需要与销售、市场及运营团队协作，从概念到执行全流程管理赞助项目，通过数字化激活手段提升客户价值并驱动收入增长
最低要求
拥有合作伙伴关系或客户管理经验
在多个垂直领域与品牌和代理商建立深厚关系，有直接向高级营销决策者沟通的经验
具备战略性和顾问式销售思维，能定制提案以匹配品牌目标并交付可衡量的结果
优秀的沟通和故事讲述能力，能在高压会议中激励和说服他人
有在活动管理领域创建和实施产品及服务的经验
深刻理解数字产品、赞助及激活方式
约25%的出差需求
工作职责
为指定品牌开发新产品组合，重点在于数字化创新和激活
审查并改进现有产品组合
在各活动团队之间建立高度协作的环境，分享最佳实践
评估当前市场和指定行业部门状况，开发相关的创收赞助机会
识别未来市场机会，定义产品愿景和战略
理解客户需求并研究产品要求
与销售和履约团队紧密合作，确定最佳技术实施方案及合理的执行时间表
根据需要生成报告并向高层领导提供更新
优先资格
Sales Force (CRM) 使用经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球知名会展集团平台，资源丰富，行业影响力大
- 强调数字化创新，工作内容具有前瞻性和创造性
- 提供灵活的工作时间和良好的工作生活平衡政策
- 完善的福利体系，包括育儿假、学习资助和休假制度
- 约25%的出差频率，需适应频繁的移动办公状态
- 适合具备活动策划背景、擅长资源整合与创新思维，且喜欢快节奏、多任务并行环境的商务拓展或活动运营专业人士
缺点 / 挑战
- 需要同时处理多个行业线（珠宝、高尔夫、制药），业务复杂度较高
- 对数字化产品和销售转化的双重能力要求较高，需快速学习新技术
角色解读
- 纵向晋升为 Senior Sponsorship Manager 或 Sponsorship Director
- 横向发展至活动整体运营管理或大客户销售管理
- 向更广泛的 B2B 活动营销或战略合作伙伴关系管理方向发展
- 设计并优化针对特定行业（如珠宝、制药）的展会赞助产品包
- 协调内部销售、技术和外部合作伙伴，确保赞助方案的落地执行
- 分析市场趋势，挖掘新的赞助机会以驱动业务增长
- 具备顾问式销售思维和客户关系管理能力
- 熟悉活动管理及数字化赞助激活模式
- 优秀的跨部门沟通与项目协调能力
- 数据分析与市场洞察力
申请策略
- 准备一个具体的案例，说明你如何从零开始设计并成功执行了一个赞助或营销活动
- 了解 Reed Exhibitions 旗下主要展会及其赞助商结构，展现你对公司的研究
- 突出过往在赞助招商、活动营销或大客户管理中的具体成功案例
- 强调在数字化激活或创新产品方面的实践经验
- 展示跨部门协作及解决复杂项目问题的能力
- 提及对特定行业（如医药、消费品）的理解深度
- 深入了解 CRM 系统（如 Salesforce）在赞助管理中的应用
- 提升数据可视化与分析报告撰写能力，以支撑商业决策
面试指南
- 采用 STAR 法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试题
- 强调‘以客户为中心’的价值主张，展示如何通过定制化方案解决痛点
- 突出‘协作’与‘创新’，说明如何整合多方资源达成目标
- 请分享一个你成功开发并执行创新赞助产品的案例
- 你是如何平衡不同行业线（如珠宝 vs 制药）的赞助策略需求的？
- 在面对内部销售团队或外部客户的技术/执行阻力时，你如何解决？
- 你如何利用数据来评估赞助活动的效果并优化后续策略？
- 复习 Reed Exhibitions 的核心业务板块及近期展会动态
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活85
使命价值65
薪资福利
75中等
JD 提供了明确的美国本土薪资范围（$59k-$98k），结合上市公司背景及完善福利，薪酬竞争力处于市场中上水平，但非顶级高薪岗。
薪资信号市场水准 (4.9–8.2千/月)
福利待遇shared parental leave、study assistance、sabbaticals、wellbeing initiatives
成长发展
80较高
职位强调‘digital innovation’和‘create new product offerings’，处于传统会展向数字化转型的前沿，且公司有‘study assistance’支持，成长空间较大。
技术前沿主流现代技术
技术栈digital innovation、activations、Sales Force
成长机会study assistance、ready to learn and share
业务类型profit_center
工作生活
85较高
JD 明确提到 'healthy work/life balance', 'flexible hours', 'sabbaticals'，显示出对工作生活平衡的高度重视，优于大多数高强度销售岗。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡healthy work/life balance、Working flexible hours、sabbaticals
使命价值
65中等
作为全球领先的会展集团，职位通过连接行业促进商业交流，具有一定的社会和商业价值，但核心驱动力仍是营收增长，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号build businesses for individuals, communities, and organizations、creating an inclusive work environment
创新程度积极采用新技术
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