香港赛马会
Deputy Executive Manager, Digital Experience and Innovation
Deputy Executive Manager, Digital Experience and Innovation
发布于 7 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公数字化转型
数字化转型
Agile
Pmo
供应商管理
投资组合管理
收益实现
数字战略
设计思维
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
大型赛马与公益机构的数字战略中枢岗，站位高、治理权重大、社会价值明确，工作模式待面谈确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比数字化转型中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 100 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 数字化转型 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
这是一个面向资深数字化管理者的岗位，负责统筹香港赛马会「数字体验与创新（DEI）」部门的中长期数字战略、平台路线图与项目集治理
你需要搭建 PMO 与项目治理机制，统筹各业务单元、IT、财务等各方资源，并跟踪平台投资的实际收益
适合有十余年数字战略、咨询或项目管理经验，且带过团队、能直接向高层汇报的候选人
最低要求
工商管理、数字与信息技术或相关专业学士学位
至少10年以上数字战略制定、项目管理或咨询相关经验
至少5年以上管理经验，并有开发并落地数字体验策略的成功记录
具备与高级管理层及跨职能团队协作的成功业绩记录
优秀的沟通、演示与领导能力
具备消费与娱乐行业的数字化转型经验
优秀的战略合作伙伴关系建设与供应商管理能力
技术技能：
具备数字战略与路线图制定经验，包括定义数字产品愿景、路线图规划、优先级排序，以及与跨职能团队协作完成产品开发与部署
熟练掌握项目管理方法论（如 Agile、Waterfall）与工具（如 JIRA、MS Project），以及协作平台（如 Confluence 或 Microsoft Teams）
熟练运用设计思维方法论与创意框架推动创新
具备分析能力，能使用数字绩效分析工具（如 Google Analytics、Tableau、Power BI）获取洞察并做出数据驱动的决策
熟悉 UX 设计原则与最佳实践，以打造有吸引力的体验
熟悉 AI、IoT、区块链等新兴技术
工作职责
项目管理办公室（PMO）与规划：
协助数字体验与创新（DEI）管理层制定清晰的数字战略与路线图，依据战略目标、增量收益、资源可用性与依赖关系对各项举措进行优先级排序并编制预算方案
协助 DEI 管理层与 IT、财务等各部门沟通协作，按照组织目标与优先级协调数字举措与资源
主导并落地项目管理框架，确保数字举措的项目治理与执行有效
作为中央团队监控并汇报所有数字举措的进展，向高级管理层、DEI 管理层及其他相关方提供项目状态、风险与成果的整体视图
平台规划与汇报：
协助总监制定并执行多年期数字平台战略与运营模式
主导面向执行委员会（ExCo）、管理委员会及战略复盘会议的材料准备、简报文件与高管汇报
推动数字平台条线的组织规划、人力规划与运营模式优化
作为企业平台、企业体验、洞察与创新及业务价值流之间的整合节点，确保优先级与执行对齐
企业级项目组合治理：
负责数字平台的治理框架，确保各项举措依据企业价值、战略契合度、平台路线图、收益与资源可用性排序
协调季度与年度平台投资规划，包括为数字平台管理层提供优先级建议与取舍分析
建立并维护平台投资、依赖关系、风险与收益的企业级全景视图
收益实现：
为所有重大平台投资建立收益跟踪与价值实现框架，并定期向高层汇报
监控平台采纳率、使用率与已实现的业务成果，确保投资目标达成
其他：
确保符合责任博彩政策（RGP）及所有与博彩相关的法定要求，维护公司业务的诚信
完成直线经理交办的其他工作
优先资格
熟悉内地文化、商业环境与市场者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台体量大：马会为世界级赛马机构，数字平台投资规模大，能接触到企业级项目集治理的完整链路
- 角色站位高：直接支持部门高管并向执行委员会汇报，视野与曝光度远超一般项目经理
- 业务形态独特且多元：赛马、会所、体彩、慈善多业务线交织，数字体验场景丰富，经验稀缺性强
- 社会价值明确：公益慈善与责任博彩属性，让工作成果与社区福祉直接挂钩
- 跨部门协调成本高：需同时对接 IT、财务及多个业务价值流，需要很强的推动力与政治敏感度
- 从零搭建治理体系：PMO、收益实现框架都需要建立，短期成果难以量化，需要耐心
- 适合有十年以上数字战略、咨询或项目管理经验，带过团队、习惯与高层对话，并愿意在传统大型机构内部推动数字化变革的资深管理者
缺点 / 挑战
- 高层汇报压力大：材料质量与判断力要求高，节奏受管理层会议周期驱动
角色解读
- 纵向可向部门总监、数字化转型负责人乃至更高层管理者发展，路径清晰且天花板较高
- 横向可转向大型集团的首席数字官、首席运营官或战略投资方向，PMO 与项目组合治理经验高度可迁移
- 在消费与娱乐行业积累了数字体验落地经验后，也可转向咨询、平台型企业或大湾区相关业务
- 为数字体验与创新部门制定中长期数字战略与平台路线图，做优先级排序和预算规划，并推动跨部门资源协同
- 搭建并运营 PMO 与项目集治理机制，作为中枢持续跟踪所有数字举措的进度、风险和成果，向高管层汇报
- 主导季度与年度的平台投资规划，做取舍分析，并建立收益跟踪与价值实现框架
- 负责面向执行委员会、管理委员会等高层的简报与战略复盘材料，是各平台团队与业务价值流之间的整合节点
- 扎实的项目集与项目治理能力：熟悉 Agile、Waterfall 等 methodology，熟练使用 JIRA、MS Project、Confluence 等工具
- 数字战略与产品思维：能定义数字产品愿景、做路线图规划与优先级判断，并懂 UX 原则与设计思维
- 高层沟通与影响力：能把复杂项目状态浓缩成高管可决策的简报，在跨部门博弈中推动共识
- 数据分析与价值量化：会用 Google Analytics、Tableau、Power BI 等工具衡量平台采纳度与业务收益
申请策略
- 建议先了解马会的会员、赛马、场外投注与慈善四大业务板块，理解其一体化商业模式下的数字触点
- 留意马会的责任博彩政策（RGP）与合规文化，在面试中体现对受监管行业治理逻辑的尊重
- 突出你主导或治理过的数字平台项目集，量化投资规模、覆盖业务线与最终实现的业务收益
- 明确写出管理经验：团队规模、下属层级、跨部门协作范围，以及向高管或董事会汇报的经历
- 展示方法论落地能力：PMO 体系搭建、项目治理框架、优先级排序与取舍机制的实际案例
- 如有消费、娱乐、会员或博彩相关行业经验，务必前置，这是 JD 明确要求的行业背景
- 补充收益实现（Benefits Realisation）与投资组合管理的系统方法论，如 MoP、P3O 或 PMI 相关认证
- 强化数据分析工具实操（Tableau / Power BI）与 AI、IoT、区块链等新兴技术的商业应用认知
面试指南
- STAR 结构：先讲清楚业务背景与目标，再说明你设计的治理机制或决策逻辑，最后用可量化的成果收尾
- 冲突类问题用「对齐目标—量化取舍—机制固化」三步走：先统一到企业价值，再用数据做取舍，最后沉淀成流程避免重复博弈
- 战略类问题先讲框架（愿景—路线图—优先级—资源）再讲落地节奏，体现你既懂顶层设计又能执行
- 你如何为一个多业务线的集团制定并落地数字战略路线图？请举一个具体案例
- 你搭建 PMO 或项目治理框架时，如何平衡管控与业务敏捷性？
- 当业务部门、IT 与财务对项目优先级有分歧时，你如何推动决策？
- 你如何定义并追踪数字平台投资的「收益实现」？请举例说明
- 你如何向执行委员会级别的管理层汇报项目风险与取舍建议？
职位点评
薪资福利78
成长发展76
工作生活60
使命价值82
薪资福利
78中等
JD 明确提供具竞争力的薪酬与福利套餐，并强调充满活力的工作环境与发展机会，整体保障水平较高，但具体数字未披露。
薪资信号面议 (9.0千–14.0万/月)
福利待遇具竞争力的薪酬与福利、充满活力的工作环境、发展机会
成长发展
76中等
岗位直接参与企业级数字战略与项目集治理，可接触 AI、IoT、区块链等新兴技术议题，成长空间主要来自治理体系搭建与高层协作的实战积累，JD 未明确提及培训或晋升机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈数字战略、Agile、Waterfall、JIRA、MS Project、Confluence、Google Analytics、Tableau、Power BI、设计思维、UX、AI、IoT、区块链
成长机会dynamic working environment and development opportunities
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD 未说明办公模式、远程安排或工时制度，地点仅标注为香港，生活化条件需在面试中进一步确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
82较高
马会以服务社会为宗旨，业务涵盖慈善与社区贡献并协助政府打击非法赌博，岗位所推动的数字体验直接服务会员与客户，社会价值导向清晰。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号acts continuously for the betterment of our society、charities and community contribution、supports the HKSAR Government in combatting illegal gambling、deepening engagement across all customer segments、Ensures compliance with Responsible Gambling Policy (RGP)
创新程度积极采用新技术
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