香港赛马会
Senior Manager, Strategic Management and Market Insights
Senior Manager, Strategic Management and Market Insights
发布于 8 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公商业策略与发展
商业策略与发展
Kpi管理
企业战略
利益相关者管理
变革管理
市场洞察
战略咨询
竞争情报
粤语/普通话
项目管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
世界级俱乐部战略核心管理岗，参与高管决策与社会价值项目，成长性强但WLB信息不明确。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比商业策略与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 100 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 商业策略与发展 · 13 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位隶属香港赛马会企业策略与业务规划办公室(CSBPO)下的战略管理与市场洞察部门(SMMI)，向部门主管汇报
你将主导跨部门企业战略项目，统筹整合业务规划(IBP)与高层KPI管理，并带领小型团队开展宏观与市场竞争情报研究，为CEO及董事会提供决策支持，同时协调香港与内地及相关海外市场的战略衔接
最低要求
学士学位且成绩优异（二级甲等荣誉或一级荣誉），专业为商科、工程或任何学科，毕业于香港顶尖或全球领先大学
具备10年以上工作经验（经验较少者可考虑按高级经理级别聘用）
具备战略与变革管理项目领导经验
理解消费者业务驱动因素与动态，并具备相关香港及中国内地市场知识
具备促进与影响能力，能与C-level高管等各层级利益相关者沟通协作
具备团队领导经验（带领高素质内部咨询团队）
优秀的书面文件撰写与讲故事表达能力
流利的英语、粤语和普通话读、写、说能力
工作职责
企业战略项目：主导企业战略项目的规划与实施，促进跨部门举措落地，管理利益相关者关系，提供分析支持，推行敏捷工作方式，定义并追踪KPI以确保成果交付
企业战略优先事项：支持识别赛马会综合业务模式的关键机会与威胁，对齐各部门战略优先级与重点，指导资源配置与未来投资
阐述关键跨部门转型的“变革理由”与战略目的
促进/管理战略举措，包括对齐关键利益相关者参与重点
定义关键业务影响KPI并追踪关键驱动因素进展
宏观与市场洞察：运用一手与二手研究，带领小型团队主动监测关键宏观/市场趋势与竞争情报，识别对综合业务模式的关键潜在机会与威胁
与体育业务、MCE、赛马、SIIS、企业事务等部门建立紧密合作，综合市场洞察与趋势，为CEO及董事会建立统一的市场与竞争情报基础
战略导向的整合业务规划(IBP)支持：与其他CSBPO管理团队成员合作，与指定部门共同统筹年度IBP流程，引导部门聚焦既定的企业战略优先事项，制定具体部门运营计划以驱动业务绩效、敏捷性与运营效率
与各部门合作确保CEO直接汇报KPI得到恰当定义（以影响力为导向）并客观评估
香港与内地/海外市场的战略衔接：在DCSBP指导下并与相关中国团队合作，识别并管理香港与内地之间的关键战略衔接，确保企业战略在香港与内地的一致性
在关键相关领域，将衔接对齐延伸至相关海外市场
在总监/部门主管指导下，积极主导为SP相关指导委员会、董事会及BOS制定关键内部文件或演示材料
优先资格
若本科学位与商科无关，拥有顶尖商学院商科相关硕士学位者为加分项
在大型咨询公司拥有扎实的战略咨询与变革管理履历，或在大型企业拥有内部企业战略规划经验者为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处世界级赛马会的战略中枢，直接服务CEO与董事会，影响力大
- 接触赛马、博彩、会员、慈善相结合的独特综合业务模式，视野独特
- 组织平台稳定且具社会价值，参与打击非法赌博与社区贡献等议题
- 涉及香港与内地跨境战略，利于积累大中华区经验
- 需协调众多部门与高层利益相关者，推动变革阻力较大
- 战略项目复杂、跨职能，落地与结果衡量存在不确定性
- 适合具备大型咨询或企业战略背景、善于推动跨部门变革、追求组织影响力与稳定平台的中高级战略人才
缺点 / 挑战
- 对三语能力、高层沟通与文件撰写要求较高
角色解读
- 沿CSBPO管理序列向部门总监/高管方向发展，接触更高层治理与决策
- 积累跨行业、跨境战略与转型项目管理经验，提升综合管理能力
- 拓展大中华区市场洞察与综合业务模式治理的专业视野
- 主导企业级战略项目，推动跨部门转型举措从规划到落地，并定义、追踪关键KPI
- 统筹年度整合业务规划(IBP)流程，协助各部门制定运营计划并对齐高层KPI
- 带领小型团队开展宏观趋势与竞争情报研究，为CEO及董事会提供决策依据
- 协调香港与内地及相关海外市场的战略衔接，确保战略一致性
- 扎实的战略咨询与变革管理项目领导能力，能驾驭复杂跨职能议题
- 出色的利益相关者促进与影响力，可与C-level高管有效协作
- 较强的市场研究与结构化分析能力，能提炼关键洞察
- 优秀的中英文及粤语表达、文件撰写与讲故事能力，以及团队领导经验
申请策略
- 深入了解赛马会赛马、博彩、会员、慈善相结合的综合业务模式及其监管环境
- 准备体现敏捷工作方式、PMO管理与跨部门协同的经验，契合其One Club One Team文化
- 突出在咨询公司或大型企业的战略规划与变革管理项目领导经验，量化成果
- 展示主导跨部门战略项目、对齐高层KPI并推动落地的案例
- 强调与C-level高管沟通、促进多方利益相关者协作的经历
- 体现对香港及内地消费者业务与市场动态的理解
- 强化市场研究、数据分析与竞争情报工具的应用能力
- 提升三语商务表达与面向高管的汇报、演示能力
面试指南
- 用STAR结构描述项目背景、你的职责、采取的行动与可量化的成果
- 展示利益相关者映射与影响力策略，说明如何促成高层对齐
- 体现结构化分析框架，从数据中提炼关键洞察并提出可执行建议
- 请描述一次你主导的跨部门战略转型项目，你的角色与最终成果如何？
- 你如何识别并评估赛马会综合业务模式面临的宏观与市场威胁？
- 你如何与C-level高管协作，推动各部门战略优先级对齐？
- 你如何设计并跟踪以影响力为导向的业务KPI？
- 你如何确保香港与内地市场之间企业战略的一致性？
职位点评
薪资福利72
成长发展82
工作生活58
使命价值78
薪资福利
72中等
职位提供具竞争力的薪酬与福利及稳定的大型机构平台，但具体薪资与福利细节未在JD中披露。
薪资信号市场水准 (9.0千–14.0万/月)
福利待遇具竞争力的薪酬与福利、充满活力的工作环境、发展机会
成长发展
82较高
直接参与企业战略核心工作，接触跨部门转型、高层KPI与跨境战略议题，专业成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会发展机会
业务类型ambiguous
工作生活
58较低
JD未提及办公模式、远程安排或工作强度等信息，WLB情况无法判断。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
78中等
职位服务于赛马会推动社会公益、慈善社区贡献及协助打击非法赌博的使命，具正向社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号为社会发展、慈善与社区贡献、打击非法赌博、长期可持续发展
创新程度稳健跟随主流
香港赛马会 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs