康宁
New Business Opportunity Scouting Manager
New Business Opportunity Scouting Manager
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公商业策略与发展
商业策略与发展
专家访谈
半导体
商业案例分析
尽职调查
市场研究
并购支持
战略咨询
技术侦察
新业务孵化
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
跨国材料科技企业的新业务侦察经理岗，战略曝光和成长性强，但探索不确定性高、差旅中等，WLB未明。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
14.0万
比商业策略与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 480 个在招
市场机会
选择适中
台北 · 商业策略与发展 · 15 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位在康宁创新漏斗前端工作，负责扫描新兴技术、客户未满足需求和相邻市场，持续产出有证据支撑的新业务机会
你将通过市场与技术研究、专家访谈、创意工作坊和商业案例，快速验证或否决机会，并把成熟机会交接给产品、业务发展或项目团队，直接影响公司未来增长议程
最低要求
学历与经验要求：
本科
MBA/PhD为加分项
具有技术背景，尤其是电子、新材料、半导体、通信或绿色能源领域者优先
学业成绩优秀
英语和普通话流利
年以上工作经验，其中2年以上投资相关经验，优先考虑咨询、投资银行、企业/业务发展、风险投资或技术侦察背景
具备较强的分析与定量能力，能够结构化模糊问题，并在数据不完整的情况下得出有依据的结论
具备开展一手研究和专家访谈以构建市场洞察的实际能力
优秀的人际沟通与书面/口头表达能力
高度自驱、聪慧，能在团队环境中高效工作
熟练使用Excel、PowerPoint和Word
工作态度严谨，能够同时管理多个研究流
愿意根据需求出差（国内20–30%，国际5%）
能力要求：
新业务创意生成与机会框架构建
增长战略制定
商业化战略
无机增长/并购支持
尽职调查与标的评估
交易来源挖掘与外部机会地图绘制
商业案例开发
市场研究与宏观趋势分析
战略与财务评估
高管沟通与叙事能力
跨职能领导力
创新筛选与组合优先级排序
能够连接技术创新与商业机会
全球及区域团队的干系人管理
工作职责
创意发起（核心重点）
生成并持续更新新业务机会创意管道，为每个机会清晰阐述客户“待完成的工作”、底层技术使能因素，以及与康宁能力或外部投资选项的潜在匹配度
开展深入的市场与技术研究，识别未被满足和未被明确表达的客户需求，包括空白领域与相邻领域分析
形成并压力测试机会假设，通过一手访谈、专家电话和二手研究快速验证或否决想法
与技术及行业专家、初创企业、大学和VC/生态联系人深度互动，保持对市场与技术趋势的前瞻性，并尽早识别新兴机会
设计并主持与内部干系人的创意工作坊，引入外部洞察和启发，激发新的产品与业务概念
将创意打包成清晰、有说服力的机会简报和商业案例，供高级管理层评审和优先级排序
技术侦察与评估
持续监测和分析技术进步，重点关注可能颠覆、影响或增强康宁产品组合的突破
评估新兴技术的成熟度、差异化、可防御性和商业潜力
展现适应新技术范式的敏捷性，并将这些知识纳入机会生成和战略规划
在目标行业内积极建立人脉，形成可带来业务发展机会的关系
代表康宁参加行业论坛、会议和专业网络，提升公司形象、扩大侦察覆盖并推进战略利益
客户互动与洞察
就技术和部分商业议题与客户互动，理解其需求、路线图和痛点，并直接从市场获取新机会创意
将客户洞察转化为经过验证的需求陈述和早期产品市场匹配假设
促进客户与内部技术及产品团队之间的讨论，以测试概念并校准方向
技术洞察分享
作为高级管理层的技术与市场洞察资源，就技术驱动的机会和风险提供建议
在内部技术社区和跨职能团队中分享侦察发现，培育好奇心、外部意识和持续学习的文化
在研发和业务单元之间建立并维护内部网络，确保技术洞察能输入早期概念开发
机会开发与交接
负责创意从早期验证到概念定义的全过程，然后将合格机会以清晰文档和理由交接给产品开发、业务发展或项目团队
根据需要向接收团队提供持续的主题专业知识和市场洞察支持，但不承担主要项目管理责任
维护透明机会管道和报告节奏，跟踪创意状态、验证进展和转化结果
优先资格
优先资质：
具有显示、半导体、电子材料、光学材料、陶瓷、封装或相邻先进技术行业经验
具有风险投资、初创企业评估或少数股权投资经验
具有支持交易后整合规划的经验
具有创建来源渠道、合作模式或投资机制的经验
有战略咨询经验者强烈优先
具有支持有机与无机增长举措的经验
具有亚洲商业战略及全球情报/市场洞察工作经验
软技能：
热情、亲和、积极，诚信正直
具有求知欲和探索倾向，能适应模糊性和开放式问题
坚韧、主动、自驱，能在有限监督下工作
热衷于在职业和个人层面建立关系与拓展人脉
具备较强的口头与书面沟通能力及良好的倾听能力
注重细节、有条理
学习能力强，能快速掌握财务/业务术语和概念
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 直接参与塑造公司未来增长议程，工作成果对高层可见
- 跨创新、战略、并购、商业化和合作拓展，视野和人脉积累广
- 同时覆盖有机与无机增长机会，可接触前沿技术和外部创业/投资生态
- JD明确提供向业务、战略或综合管理领导角色发展的路径
- 前端探索不确定性高，需要习惯开放式问题并快速试错
- 需同时管理多个研究流，对技术判断、商业判断和优先级管理要求高
- 明确有国内20–30%、国际5%的出差安排，需要接受一定差旅频率
- 适合有技术背景，并具备咨询、投资、业务发展或技术侦察经验，喜欢开放式探索、擅长建立外部网络并推动跨职能协作的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 该岗位处于创新、战略、M&A、商业化和合作拓展交汇处，可积累新业务从0到1的判断与管理经验
- JD明确提供向更广泛业务、战略或综合管理领导角色发展的机会
- 长期可走向新业务负责人、战略/投资负责人或事业部综合管理岗位
- 扫描新兴技术、客户未满足需求及相邻市场，持续形成并更新新业务机会管道
- 通过市场与技术研究、专家访谈、一手调研和创意工作坊，快速验证或否决机会假设
- 将机会打包为机会简报和商业案例，向高级管理层汇报并推动优先级排序
- 把验证后的机会交接给产品开发、业务发展或项目团队，并持续提供市场和主题支持
- 技术与市场洞察：能理解电子、新材料、半导体、通信、绿色能源等领域的趋势与商业含义
- 研究与分析能力：能开展一手访谈、专家电话、二手研究，并用定量分析结构化模糊问题
- 商业与投资判断：能构建商业案例、做尽职调查、评估标的与商业潜力，连接技术创新和投资机会
- 沟通与跨职能领导：英语和普通话流利，能与高层、研发、业务团队及外部生态高效协作
申请策略
- 提前研究康宁的业务组合、技术平台、创新战略和近期投资/合作方向
- 准备一个你对某新兴技术或相邻市场的机会判断案例，说明如何从弱信号走到可执行建议
- 突出新业务机会识别、市场进入、增长战略或创新孵化项目，量化机会管道、商业案例和决策影响
- 展示显示、半导体、电子材料、光学材料、陶瓷、封装或绿色能源等技术领域经验
- 突出投资相关经历，如尽职调查、估值、标的筛选、VC/并购支持或外部合作机制设计
- 体现专家访谈、一手调研、高层汇报、跨职能领导和英语/普通话沟通能力
- 补强财务建模、估值和商业案例能力，尤其是新业务早期阶段的投资判断
- 熟悉技术侦察方法、新兴技术成熟度评估和外部创新生态地图
面试指南
- 用“客户待完成的工作—技术使能因素—康宁能力匹配—商业/投资价值”的框架组织机会判断
- 用STAR或“假设—验证—结论—下一步”结构讲项目，突出如何在信息不完整时做出可辩护判断
- 主动说明风险、反证和失败案例，体现快速试错与组合管理思维
- 请分享你如何从弱信号识别并验证一个新业务机会
- 你如何评估一项新兴技术的成熟度、差异化、可防御性和商业潜力？
- 你如何设计专家访谈和一手调研，并快速决定推进还是否决一个想法？
- 你如何与内部研发/业务团队及外部VC、初创企业生态协作？
- 为什么选择康宁和这个岗位？你认为自己的背景如何匹配？
职位点评
薪资福利65
成长发展90
工作生活55
使命价值72
薪资福利
65中等
JD未披露薪资与福利，无法判断薪酬竞争力；公司为已上市跨国企业，岗位层级较高，稳定性与福利需在流程中确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.1–17.0万/月）
成长发展
90较高
岗位处于创新漏斗前端，跨创新、战略、M&A、商业化与合作拓展，JD明确提供向业务、战略或综合管理领导角色发展的机会，成长性突出。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈electronics、new materials、semiconductor、telecommunications、green energy、display、optical materials、ceramics、packaging
成长机会Strong development opportunity toward broader business, strategy, or general management leadership roles、High visibility with senior business and corporate leadership、Broad exposure across innovation, strategy, M&A, commercialization, and partnership development
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD未说明办公模式、远程安排或加班情况，但明确国内出差20–30%、国际出差5%，差旅频率中等；WLB需向HR确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
72中等
岗位直接参与塑造公司未来增长议程，接触前沿技术与新业务机会，创新属性强；但JD未突出社会使命或绿色影响，意义感主要来自业务成长与创新影响。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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