香港赛马会
Manager, Digital Learning Systems
Manager, Digital Learning Systems
发布于 6 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
Ai学习
Hr技术
Lms
利益相关方管理
变革管理
学习分析
教学设计
数字学习
项目管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
香港赛马会总部职能管理岗，薪酬福利具竞争力，数字化学习技术栈较新，但WLB信息未明确。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比培训与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 100 个在招
市场机会
选择适中
香港特别行政区 · 培训与发展 · 11 个在招
职位详情
关于这个职位
负责香港赛马会学习管理系统（LMS）及数字学习平台的治理、运营与持续优化，推动AI学习、游戏化学习等工具落地，提升员工学习体验与参与度
该岗位需与HR、业务和技术相关方协作，保障合规培训、数据完整性与学习分析，并支持全会数字化学习战略
最低要求
具备在企业环境中交付数字化学习举措、实施学习技术的成熟经验
具有管理LMS及数字学习平台的一线实操经验
在电子学习设计、学习者参与和学习技术推广方面有良好业绩记录
具备使用数据分析与报告推动洞察和决策的经验
接触过人才管理、学习与发展及更广泛HR项目者优先
较强的利益相关方管理能力，能够跨职能有效协作
出色的项目管理、沟通和演示能力
具备分析能力、以解决方案为导向、熟悉技术，并持续关注改进与创新
扎实掌握数字化学习最佳实践、教学设计、成人学习原则及新兴学习技术
理解学习策略，包括混合式学习、微学习、游戏化及合规培训
英语流利
粤语和普通话流利者优先
工作职责
维护并提升LMS及数字学习技术的治理、管理和有效性
领导数字学习平台（包括AI赋能学习解决方案）的采用、优化和扩展，以最大化学习者参与度和业务影响
确保符合监管和组织要求，同时监督LMS运营、数据完整性、安全性和用户体验
管理全会强制学习项目的分配、跟踪、报告和完成情况
与HR、业务单元、主题专家和利益相关方合作，设计、交付并推动数字学习解决方案的采用
监测学习分析、平台使用和学习者成果，生成洞察并支持持续改进
通过知识分享、学习推广和Learning Champion计划，培育积极参与的学习社区
紧跟数字学习趋势和新兴技术，为俱乐部学习生态提出改进建议
作为人才与变革管理团队的一部分，支持更广泛的数字学习、人才和变革管理举措
优先资格
具备人才管理、学习与发展及更广泛HR项目经验者优先
粤语和普通话流利者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位覆盖LMS治理、AI学习、游戏化学习和学习分析，技术栈与学习发展结合紧密
- 所属机构学习生态成熟，可接触LinkedIn Learning、Centrical等平台及全会级项目
- 跨HR、业务和技术协作，有利于积累利益相关方管理和变革管理经验
- 推动新学习技术落地需要改变使用习惯，可能面临采用率和跨部门协调阻力
- JD未明确团队规模与晋升路径，需在面试中确认职责边界和资源支持
- 适合有LMS/数字学习平台实操经验、善于跨部门推动项目，并希望在HR技术与学习发展交叉领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 薪酬福利具竞争力，组织稳定性较高
- 需同时处理系统运营、合规培训、数据报告和多方需求，事务复杂度较高
角色解读
- 可从学习系统管理向数字化学习战略、人才发展或HR技术负责人方向发展
- 积累AI学习工具、学习分析和变革管理经验后，可承担更大范围的全球/区域学习技术项目
- 若补充人才管理与组织发展经验，可转向HRBP、人才发展或组织发展管理岗
- 负责LMS及数字学习平台的日常治理、配置、权限、数据完整性和用户支持，确保学习系统稳定运行
- 推动AI学习、游戏化学习等新工具在全会范围内的采用和优化，提升员工学习参与度
- 管理强制/合规培训的分配、跟踪、报告和完成情况，并与HR、业务单元及技术团队协作交付学习方案
- 利用学习分析数据监测平台使用和学习效果，输出洞察并支持持续改进
- 熟悉LMS及数字学习平台的运营、治理和数据分析，有实际管理经验
- 掌握教学设计、成人学习原则、混合式学习、微学习和游戏化学习等方法
- 具备跨部门利益相关方管理、项目管理和沟通演示能力
- 具备数据敏感度，能用学习分析支持决策和持续优化
申请策略
- 了解香港赛马会的P&OD部门、学习生态和合规培训场景，在申请中体现对组织文化的理解
- 面试时主动确认团队规模、直接汇报关系、平台预算和跨部门协作机制
- 突出你管理过的LMS/学习平台名称、用户规模、功能模块和运营成效
- 用量化结果说明学习技术推广、员工参与度、合规培训完成率或学习分析改进
- 展示AI学习、游戏化、微学习、混合式学习等项目的设计与落地经验
- 强调跨HR、业务、IT和供应商的利益相关方管理与项目管理案例
- 提前熟悉LinkedIn Learning、Centrical等平台的管理与数据报表逻辑
- 补充学习分析、数据可视化（如Power BI/Tableau）和AI学习工具的应用知识
面试指南
- 用STAR结构说明背景、目标、行动和量化结果，突出你在LMS治理、技术推广或数据分析中的角色
- 对平台治理类问题，从需求、流程、权限、数据、合规和用户体验六个维度展开
- 对采用率类问题，先分析利益相关方，再说明沟通、培训、试点和激励的组合策略
- 你如何治理和优化一个全组织使用的LMS？请举例说明
- 你推动过哪些数字化学习技术落地？如何衡量采用率和学习效果？
- 面对业务部门对强制培训的抵触，你会如何沟通和推进？
- 你如何使用学习数据分析识别问题并支持决策？
- 你如何评估AI或游戏化学习工具是否适合引入？
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
JD明确提供具竞争力的薪酬与福利，职位为总部职能管理岗，稳定性和福利保障预期较好；但具体薪资和福利细项未披露。
薪资信号市场水准 (4.5千–6.5万/月)
福利待遇具竞争力的薪酬与福利、发展机会
成长发展
80较高
岗位覆盖LMS治理、AI学习工具、学习数据分析与变革管理，有利于积累HR技术与数字化学习的复合经验；JD未明确晋升路径或系统培训安排。
技术前沿主流现代技术
技术栈LMS、AI-enabled learning、Gamification、Learning Analytics、LinkedIn Learning、Centrical、Instructional Design、Blended Learning、Microlearning
成长机会发展机会、关注新兴学习技术、参与人才与变革管理项目
业务类型cost_center
工作生活
60中等
JD仅提及dynamic working environment，未明确远程/弹性安排、工时或加班政策；通勤与办公地点需进一步确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
所属机构具有慈善及社区贡献使命，岗位通过员工学习发展支持组织能力与未来劳动力准备；但岗位本身为内部学习技术管理，直接社会影响有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号for the betterment of our society、charities and community contribution、future workforce readiness
创新程度积极采用新技术
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