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招聘主管(J11699)
招聘主管(J11699)
发布于 24 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人才识别
公众号运营
招聘交付
招聘数据分析
招聘渠道运营
校企合作
校园招聘
沟通协调
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
业务线招聘主管岗，交付压力明确但职能面宽，薪资与作息细节需面试确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
与招聘中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
58 个在招
市场机会
选择不多
佛山 · 招聘 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
负责中基层岗位的招聘交付与招聘系统、公众号、官网的运营维护，参与校招和校企合作专项，并通过招聘数据分析持续优化流程与渠道
适合有三年以上招聘经验、沟通与人才识别能力强的求职者
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
具有3年及以上招聘工作经验
具备良好的沟通协调、人才识别能力，积极乐观，抗压能力强
工作职责
独立负责中基层岗位招聘交付，协助高端岗位交付
独立负责招聘系统、公众号、官网的运营维护工作
参与校招、校企合作等专项的落地执行工作
分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能独立对业务线招聘结果负责，责任边界清晰，成果可量化
- 覆盖社招、校招、渠道运营与雇主品牌，职能面较宽
- 招聘数据化运营经验在市场上通用性强
- 校招季与批量招聘期间工作强度上升
- 高端岗位交付初期多以协助为主，独立操盘需要时间
- 适合有三年以上招聘经验、抗压能力强、希望对企业内招聘全链路负责的HR从业者
缺点 / 挑战
- 需要对所负责业务线的招聘结果负责，交付压力直接
角色解读
- 从负责业务线招聘到主导高端岗位交付，可向招聘经理或HRBP方向发展
- 校招与雇主品牌运营经验也可转向雇主品牌或人才发展领域
- 独立完成中基层岗位从寻访到入职的招聘交付，并协助高端岗位招聘
- 维护招聘系统、公众号与官网等雇主品牌渠道
- 参与校招、校企合作专项落地，分析招聘数据并优化流程与渠道
- 三年以上招聘全流程实操经验，能独立交付岗位
- 良好的沟通协调与人才识别能力
- 具备数据分析意识，能通过数据优化招聘效率，且抗压能力强
申请策略
- 投递前了解该公司业务线与用人规模，面试时能针对其招聘难点给出思路
- 准备好一段讲清自己如何通过渠道优化提升效率的案例
- 突出按业务线或岗位类型拆分的交付数据，如到岗周期与完成率
- 展示校招、校企合作项目的完整组织经历
- 写明使用过的招聘系统与渠道运营成果
- 补强招聘漏斗数据分析方法，练习用数据定位流程瓶颈
- 了解目标行业的组织与岗位图谱，提高人才识别精准度
面试指南
- 交付类问题用岗位类型-方法-数据结果结构回答，量化为主
- 优化类问题按发现异常-分析原因-采取措施-效果验证展开
- 协调类问题强调优先级判断与沟通机制
- 你独立交付过哪些类型岗位？平均到岗周期和完成率如何？
- 你如何识别候选人与岗位的匹配度？
- 请举例说明你如何通过数据分析优化招聘流程或渠道
- 你参与过校招或校企合作项目吗？具体负责什么？
- 多个业务线岗位同时急招时，你如何安排优先级？
职位点评
薪资福利60
成长发展70
工作生活55
使命价值62
薪资福利
60中等
JD未披露薪资与福利信息，按当地招聘主管岗市场水平估算，抗压要求提示交付压力需要关注。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.5万/月）
成长发展
70中等
岗位覆盖社招、校招、渠道与数据运营，职能积累面宽，但JD未提及培训体系与晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未提及办公模式与加班情况，仅注明抗压能力强，暗示招聘交付压力存在但作息无法判断。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
62中等
招聘工作通过匹配人才与岗位创造价值，社会意义中等，JD未出现使命导向表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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