旺旺集团
招聘专员(J24870)
招聘专员(J24870)
发布于 24 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人力资源规划
人才测评
人才甄选
招聘数据分析
招聘渠道
招聘管理
校企合作
面试技巧
值不值得投
55综合评分
综合评分 55
驻县厂区招聘专员岗，招聘全链条加体系建设，指标压力存在，薪资未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.0千
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
市场机会
选择不多
泉州 · 招聘 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
旺旺集团在福建安溪招聘招聘专员，统筹全公司各岗位招聘达成，负责候选人筛选评估与入职手续、校企合作渠道开发、招聘体系建设与年度招聘计划编制，并输出招聘数据分析，适合有两年以上招聘经验的 HR 从业者
最低要求
大专及以上学历，**不限，25-35周岁，有人力资源相关证件、人力资源或工商企业管理相关专业优先
具有2年以上的招聘管理工作经验者，学历可适当放宽，了解招聘流程，熟悉人力资源各大模块
能够熟练操作基本电脑办公软件（word excel point outlook等）
具备现代人力资源管理专业知识，了解各种招聘测评技术，具有较强的面试技巧和一定的人员甄选经验
掌握人力资源规划与配置方法、岗位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧
熟悉基本招聘渠道，懂得一定的人才测评和评价技术具有良好的洞察及辨析能力
具有良好的职业道德与敬业精神、待人热情、思维敏捷、有较强的亲和力和出色的语言表达及沟通能力，抗压能力强，逻辑思维清晰
工作职责
负责公司所有岗位人员的招聘，确保每月招聘达成
负责对应聘人员筛选、评估、约谈、面谈、录用及后续入职手续办理
负责公司特殊岗位新进人员背景调查及公司所有岗位薪资调查工作
负责校企合作招聘渠道的开发，增加招聘资源，维护现有招聘渠道
建立和完善公司的招聘制度、流程、规划、策略及招聘体系
建立后备人才选拔方案、人才数据库和人才储备机制
根据现有岗位编制及协调统计各需求部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
实施公司年度、季度、月度招聘计划完成招聘周报、月报及招聘数据分析报告
协助上级主管完成人力资源其他模块工作
优先资格
有相关工作经验、相关专业、人力资源证件优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 覆盖招聘全链条与体系建设，HR 专业积累全面
- 校企合作渠道开发能积累院校资源与雇主品牌经验
- 招聘数据分析实践对转型 HRBP 或 HR 数据方向有帮助
- 需兼顾背调、薪资调查等事务性工作，多线程并行
- 适合有招聘实操经验、沟通亲和力强、希望在 HR 招聘模块做深的求职者
缺点 / 挑战
- 承担每月招聘达成指标，旺季补员压力较大
角色解读
- 从招聘专员向招聘主管、人力资源经理方向发展
- 深耕人才测评与体系搭建后，可转向 HRBP 或组织发展岗位
- 统筹各岗位招聘达成，负责候选人筛选、面试、录用与入职手续
- 开发校企合作等招聘渠道，完善招聘制度、流程与人才储备机制
- 编制年度招聘计划，输出招聘周报、月报与数据分析报告
- 两年以上招聘管理经验，熟悉人力资源各大模块
- 掌握人才测评、岗位分析与面试甄选技巧
- 熟练使用办公软件，具备数据分析与沟通抗压能力
申请策略
- 面试中体现对制造业批量招聘与蓝领用工场景的理解
- 突出到面率、到岗率、招聘达成率等量化业绩
- 展示校企合作或新招聘渠道开发的实际成果
- 说明熟练使用的测评工具与面试方法
- 补充结构化面试与人才测评专业知识
- 提升 Excel 数据透视与招聘漏斗分析能力
面试指南
- 指标类问题按「目标拆解-渠道策略-过程管理-结果复盘」展开
- 体系类问题用「现状诊断-方案设计-落地推动-效果评估」结构回答
- 你如何确保每月招聘目标达成？
- 描述你搭建或优化过的招聘流程与制度
- 如何开发校企合作等新招聘渠道？
- 遇到急招岗位长期无人到面，你怎么处理？
- 你如何做招聘数据分析并向上汇报？
- 准备量化的招聘达成案例与渠道开发案例
职位点评
薪资福利55
成长发展58
工作生活55
使命价值50
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资与福利，县级区域职能岗薪酬需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：5.0–8.5千/月）
成长发展
58较低
岗位覆盖招聘全链条、体系搭建与数据分析，专业积累全面，JD 未提及晋升安排。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD 未提及办公模式与作息安排，按月度招聘节奏工作，需面谈确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
招聘工作连接人才与组织，有一定社会价值，JD 未提及使命愿景类表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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