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恒瑞医药
销售管培生-(肿瘤泌尿线)-北京

销售管培生-(肿瘤泌尿线)-北京

发布于 2 天前

管理培训生(管培生)

AI 估算 · 1.2–1.8万 · AI 参考估算
无经验要求
硕士
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
医药代表
大客户管理
学术推广
抗压能力
沟通能力
管培生
肿瘤药物

值不值得投

74综合评分

综合评分 74

头部药企核心管线管培生,高成长性与社会价值并重,但工作强度较大

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便比较职业起点。

薪资怎么样

1.5万

比销售管理中位数低

发布情况

新岗位 · 2 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 460 个在招 · 其中销售管理 14 个

市场机会

选择面较广

北京 · 销售管理 · 约 240 个在招

职位详情

关于这个职位

恒瑞医药肿瘤泌尿线销售管培生项目,面向应届硕士毕业生

通过2-3年市场、销售、医学多岗位轮岗培养,掌握肿瘤药品专业知识与学术推广技能,旨在快速成长为具备全局思维的新生代管理者或业务专家

最低要求

/985院校,硕士及以上,医药相关专业

具备良好的沟通协调能力和学习敏锐度,目标感和抗压能力强,积极主动,敢于突破自己

工作职责

学习公司肿瘤药品,通过专业化拜访、学术会议传递医学、产品信息

拜访客户,提供专业化的服务,建立良好的客户关系
推广公司品牌,提升公司在市场上的影响力
根据公司的管培生培养计划,在市场、销售、医学等岗位进行多岗位轮岗培养

优先资格

有班级或者学生会干部经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托恒瑞医药行业龙头地位,拥有完善的培训体系和清晰的晋升通道
  • 肿瘤管线为核心高增长领域,职业起点高,资源支持充足
  • 初期轮岗阶段需快速适应不同角色,对学习能力要求极高
  • 适合医药专业背景、渴望在大型药企长期发展、具备较强抗压能力和领导潜质的应届毕业生

缺点 / 挑战

  • 医药销售行业竞争激烈,业绩考核压力大,需频繁出差拜访客户

角色解读

  • 从一线销售代表起步,经过轮岗后晋升为区域经理或大区经理,逐步向销售总监或市场战略管理岗位发展,成为行业内的专业领军人才
  • 负责肿瘤领域药品的学术推广与客户关系维护,通过会议和拜访传递产品价值
  • 参与多岗位轮岗,深入理解市场、销售及医学运作流程
  • 最终目标是培养为具备全局视野的业务管理者
  • 扎实的医药学专业背景,优秀的沟通表达与人际协调能力
  • 强烈的目标导向意识与抗压能力,能够快速学习新产品知识并适应高强度工作节奏

申请策略

  • 关注恒瑞医药校园招聘官网,准备针对‘抗压能力’和‘目标感’的行为面试题
  • 面试时展现积极向上的精神状态和对医药行业的深刻认知
  • 突出211/985硕士学历及医药专业相关性
  • 强调学生会干部经历,体现领导力与组织协调能力
  • 展示过往实习中与销售、学术推广相关的成果或案例
  • 提前了解恒瑞医药主要产品线及肿瘤治疗领域最新进展
  • 强化公众演讲与商务谈判技巧,模拟学术会议场景进行演练

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为面试题
  • 对于专业问题,结合JD中的学术推广职责,强调以患者获益为核心的沟通策略
  • 请分享一个你克服巨大压力完成目标的经历
  • 你为什么选择医药销售而非研发或市场岗位?
  • 如果医生对你的产品持怀疑态度,你会如何沟通?
  • 你对恒瑞医药的肿瘤管线有哪些了解?
  • 描述一次你带领团队解决复杂问题的经历
  • 深入研究恒瑞医药年报及近期肿瘤领域重大新闻

职位点评

薪资福利75
成长发展90
工作生活40
使命价值80

薪资福利

75中等

作为上市药企校招管培生,起薪处于行业中上水平,福利体系完善,但相比互联网大厂高薪仍有差距,整体补偿性动机满足度较好。

薪资信号未披露(AI估算:1.2千–1.8万/月)

成长发展

90较高

职位明确提供2-3年加速培养机制和多岗位轮岗机会,旨在培养新生代管理者,发展性动机得到极高满足。

技术前沿主流现代技术
成长机会管培生培养计划、多岗位轮岗培养、配套加速培养机制、成长为具有全局思维的新生代管理者
业务类型profit_center

工作生活

40较低

医药销售岗位通常伴随较高的工作强度和频繁的出差拜访,WLB相对一般,生活化动机满足度有限。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

80较高

聚焦肿瘤疾病领域,直接服务于患者生命健康,具有显著的社会价值和使命感,意义感动机满足度高。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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