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伊利
行销主管(酸奶东北)

行销主管(酸奶东北)

发布于 26 分钟前

基层主管/组长

AI 估算 · 7.0千–1.0万 · AI 参考估算
初级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
团队管理
尼尔森数据
快消品营销
终端陈列
费用管理
预算管理

值不值得投

69综合评分

综合评分 69

大厂稳定平台、薪资福利优厚、侧重费用管控与团队管理,适合寻求稳健发展的快消从业者

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

9.0千

比销售管理中位数低

发布情况

正常在招 · 4 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 740 个在招 · 其中销售管理 86 个

市场机会

选择适中

沈阳 · 销售管理 · 38 个在招

职位详情

关于这个职位

负责沈阳地区酸奶产品的营销费用管理与策略规划,通过数据分析优化预算使用效率

同时统筹终端分销、陈列生动化及导购人员管理,确保市场活动落地执行与费用合规稽核,助力区域销售业绩达成

最低要求

学历要求:大专

工作年限:两年及以上任职经历
专业知识:掌握费用管理、营销方案策划相关管理和工作能力
熟悉和洞察市场发展,能精确的通过数据分析找到品牌或者品类发展机会
掌握导购管理相关法规和要求,能熟悉尼尔森数据分析
熟悉国家宏观经济政策、文化习俗
公司知识:了解公司文化(愿景与价值观)及产品知识(产品属性、产品定位)
关键历练:具备快消品行业相关工作经验
专业经验:具备营销方案、财务管理、策略规划等专业管理体系经验

工作职责

营销费用管理:负责营销费用的年度、月度预算规划,根据营销总部/区域预算分解到各个费用科目(例如陈列、促销活动、人员等)以及TPM系统费用录入,提高费用使用效率

策略规划:协助区域负责人或行销经理对市场进行月度、年度规划和经营数据分析整理,负责行销月度市场信息汇报,进行尼尔森数据分析
产品动销及人员管理:终端分销陈列、生动化、试饮等工作
对内部人员的策略传递以及三方人员导购等的协同管理
费用稽核:依据内部营销费用管理办法以及其他法律法规对内部费用进行稽核审查,确保合理性和合法性
其他职责:完成公司安排的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托伊利行业龙头平台,职业稳定性高,福利体系完善
  • 能够积累扎实的快消品营销管理与数据分析经验,提升综合管理能力
  • 接触一线市场实战,对终端运作逻辑有深刻理解
  • 需频繁处理繁琐的费用核算与稽核工作,对细节要求极高
  • 适合具备快消行业背景、细心严谨、擅长数据分析与团队协调,追求稳定职业发展的人员

缺点 / 挑战

  • 终端管理工作涉及多方协调(内部、经销商、导购),沟通成本较高
  • 业绩压力与市场变化带来的策略调整挑战

角色解读

  • 可向高级行销经理、区域营销总监方向发展,深入掌握全渠道营销与品牌战略
  • 也可横向转型至市场部、供应链管理部或拓展至其他大区担任更高阶管理职务
  • 负责沈阳地区酸奶产品的营销预算编制、费用录入与稽核,确保资金合规高效使用
  • 协助制定月度/年度营销策略,利用尼尔森数据进行市场分析
  • 管理终端陈列、促销执行及导购团队,推动产品动销
  • 熟练掌握快消品营销费用管理体系(如TPM系统)
  • 具备优秀的财务预算意识与数据分析能力(特别是尼尔森数据应用)
  • 拥有良好的团队协调与管理能力,熟悉终端零售陈列规范

申请策略

  • 关注伊利酸奶事业部近期在东北市场的动态与新品策略
  • 面试时准备关于如何平衡费用投入与市场产出的具体思考
  • 展现对快消品终端零售场景的熟悉程度
  • 突出展示过往在快消品行业的营销费用管理经验,列举具体管理的预算规模及节省/优化成果
  • 强调熟练使用尼尔森数据或其他市场数据分析工具的能力
  • 提供团队管理或跨部门协作的成功案例
  • 深入学习TPM等营销费用管理系统操作
  • 强化Excel或BI工具的数据处理能力,提升数据可视化与洞察报告撰写技巧

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题
  • 对于数据分析类问题,重点阐述从数据发现问题、分析原因、提出对策到验证效果的闭环过程
  • 对于管理类问题,强调沟通协调机制与制度约束相结合的方法
  • 请分享一次你通过数据分析发现市场问题并制定解决方案的经历
  • 你是如何进行营销费用预算规划的?如何确保费用使用的合理性?
  • 在面对终端陈列执行不到位的情况时,你会如何协调内部人员和第三方导购?
  • 你对尼尔森数据有哪些具体的应用场景和理解?
  • 如何处理营销费用稽核中发现的不合规情况?

职位点评

薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65

薪资福利

75中等

作为上市巨头企业,伊利提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利待遇,薪资水平在沈阳地区属于中上,稳定性强。

薪资信号未披露(AI估算:7.0千–1.0万/月)

成长发展

70中等

岗位涉及费用管理、策略规划及团队管理,有助于培养全面的营销管理能力。但工作内容偏向执行与管控,创新空间相对有限。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center

工作生活

60中等

大型国企/上市公司通常工作节奏相对规范,但营销岗位需应对市场波动,可能面临阶段性高强度工作。工作地点固定,通勤便利。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

作为国民品牌,伊利产品覆盖广泛,对社会民生有一定积极影响。但岗位主要聚焦商业目标达成,社会价值感体现较为间接。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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