信达生物
CVM-医药代表-北京(J22691)
CVM-医药代表-北京(J22691)
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
Cvm
医药代表
学术推广
客户拜访
心血管
抗压能力
沟通能力
费用合规
销售指标
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
地级市心血管线医药代表，辖区经营锻炼全面，强度与弹性并存
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比医药代表中位数低
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招 · 其中医药代表 约 110 个
市场机会
选择面较广
北京 · 医药代表 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物北京辖区CVM（心血管）产品线销售代表，负责辖区推广计划落地、专业学术拜访与学术活动、数据收集与费用合规使用
适合有1年以上医药销售经验、对心血管领域感兴趣的候选人
最低要求
大专及以上学历
医学、药学、生物学及生命科学等相关医学专业
至少1年医药行业销售经验，心血管相关领域优先
具有良好的沟通能力和较强的学习能力
具备相关疾病领域及产品知识
工作积极乐观，有较强的抗压能力
具有团队合作精神
工作职责
在直线经理指导下，落实执行辖区的推广计划，明确负责区域的销售潜力、重点及策略，执行相应的执行计划，并达成销售指标
通过专业学术拜访，组织和参与各类学术研讨会及学术活动，清晰正确地传递信达产品的关键信息，使客户认知并了解信达公司及产品
按时完成公司相关数据的收集任务，确保数据的准确性并符合公司管理要求
与团队成员及跨部门团队进行合作，确保完成工作目标及医院产品供应畅通
按预算分配计划合理地使用费用，确保费用花费的合规性
主动践行公司价值观
主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 信达生物创新药企平台，心血管管线有成熟学术内容
- 地级市辖区竞争相对缓和，容易跑通完整辖区经营方法
- 有明确的指标与费用合规训练
- 地级市医院资源有限，指标达成依赖核心客户
- 需频繁下县拜访，差旅强度大
- 费用合规要求严
- 适合有1年以上医药销售经验、能接受地级市辖区差旅强度、追求稳健成长的销售人员
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从一线代表逐步负责更大辖区或核心产品线
- 业绩突出者晋升高级代表或地区经理
- 也可向市场、培训等岗位转型
- 在上饶辖区落实心血管产品线（CVM）的推广计划并达成销售指标
- 开展专业学术拜访与学术活动，传递产品关键信息
- 收集市场数据并按预算合规使用推广费用
- 医学/药学/生物学背景，了解心血管疾病领域
- 年以上医药销售经验与客户拜访能力
- 数据收集与费用合规意识
- 抗压与团队协作能力
申请策略
- 面试强调对地级市市场的打法理解
- 展示合规意识与抗压案例
- 突出医药销售年限与心血管/慢病领域经验
- 量化辖区业绩达成与客户覆盖率
- 体现费用合规操作经验
- 学习信达生物心血管产品与竞品数据
- 复习高血压/血脂等领域诊疗路径
- 演练拜访与学术活动组织话术
面试指南
- 用STAR结构讲辖区经营与指标达成案例
- 基层市场按『核心医院深耕+县域覆盖』展开
- 合规问题强调流程意识
- 请介绍你之前的辖区与业绩达成情况？
- 地级市医院资源有限，你如何提升单院产出？
- 你如何组织一场基层学术活动？
- 费用使用上你如何保证合规？
- 为什么考虑上饶辖区？
职位点评
薪资福利60
成长发展68
工作生活45
使命价值75
薪资福利
60中等
地级市底薪有限，提成弹性依赖指标达成，JD未披露薪资。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.6万/月）
成长发展
68中等
能完整锻炼辖区经营、学术推广与费用管理能力，成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
业务类型profit_center
工作生活
45较低
地级市辖区需频繁下县拜访，JD明确要求抗压能力，强度不低。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
心血管慢病产品惠及广大基层患者，社会价值明确。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号主动践行公司价值观
创新程度积极采用新技术
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