信达生物
医药代表-吉林（减重）(J23009)
医药代表-吉林（减重）(J23009)
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
专业学术拜访
内分泌代谢
减重
医药代表
学术推广
客户管理
抗压能力
费用合规
销售指标
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
创新药企减重线医药代表，热门赛道+提成机制，业绩机会好，指标压力大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比医药代表中位数低
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招 · 其中医药代表 约 110 个
职位详情
关于这个职位
信达生物吉林招聘减重领域医药代表，在直线经理指导下执行辖区推广计划并达成销售指标，通过专业学术拜访与学术活动传递产品关键信息，开发维护医院客户，适合有1年以上医药销售经验、抗压能力强的销售人才
最低要求
大专及以上学历
医学、药学、生物学及生命科学等相关医学专业
至少1年医药行业销售经验
具有良好的沟通能力和较强的学习能力
具备相关疾病领域及产品知识
工作积极乐观，有较强的抗压能力
具有团队合作精神
工作职责
在直线经理指导下，落实执行辖区的推广计划，明确负责区域的销售潜力、重点及策略，执行相应的执行计划，并达成销售指标
通过专业学术拜访，组织和参与各类学术研讨会及学术活动，清晰正确地传递信达产品的关键信息，使客户认知并了解信达公司及产品
按时完成公司相关数据的收集任务，确保数据的准确性并符合公司管理要求
与团队成员及跨部门团队进行合作，确保完成工作目标及医院产品供应畅通
按预算分配计划合理地使用费用，确保费用花费的合规性
主动践行公司价值观
主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
优先资格
内分泌相关领域经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 减重/代谢是当下高热度赛道，产品市场需求旺盛，业绩机会好
- 带提成机制，收入弹性大
- 头部药企平台，培训与职业路径清晰
- 地市市场客户资源有限，需高频拜访维护
- 适合抗压强、沟通好、看好代谢/减重赛道机会的医药销售从业者
缺点 / 挑战
- 减重市场竞争者快速涌入，指标压力持续存在
角色解读
- 积累代谢领域客户与业绩后可晋升高级代表、地区经理
- 也可向市场部、大客户管理或培训方向发展
- 执行辖区减重产品的推广计划，分析区域销售潜力并达成销售指标
- 通过学术拜访与研讨会向医生传递产品关键信息，开发维护医院客户
- 负责数据收集、费用合规使用与跨部门协作保障供应
- 医学、药学、生物学相关知识及内分泌代谢/减重领域产品知识
- 良好的沟通表达、学习能力与抗压能力
- 费用合规意识与团队协作精神
申请策略
- 面试前了解信达生物减重/代谢产品管线进度
- 准备对吉林市医疗市场格局的初步理解
- 突出医药销售业绩数据与客户覆盖，量化指标达成率
- 展示内分泌或代谢相关领域学术推广经验
- 强调费用合规记录与跨部门协作成果
- 系统学习减重与代谢疾病的临床知识及GLP-1类产品的差异化卖点
- 掌握地市医院开发与学术推广的合规打法
- 提升区域市场分析能力
面试指南
- 业绩类问题用数据呈现目标-动作-结果
- 市场类问题体现赛道理解与客户分层策略
- 合规类问题强调制度遵循与自我约束
- 请分享你达成销售指标的一次经历
- 你如何看待减重市场的竞争与机会？
- 你如何组织一场有效的科室学术活动？
- 你如何确保费用使用的合规性？
- 面对高频拜访节奏你如何管理时间？
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活55
使命价值65
薪资福利
70中等
JD未披露薪资，减重赛道产品热度高，带提成机制收入弹性较好。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–1.2万/月）
成长发展
65中等
JD要求主动学习提升综合能力，代谢热门赛道销售成长性好，未提及晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会提升个人综合能力
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD未提及办公模式与WLB信息，医院拜访工作节奏弹性与压力并存。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
减重产品帮助患者改善代谢健康与生活质量，通过专业学术推广传递价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号践行公司价值观
创新程度积极采用新技术
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