信达生物
医药代表-太原（减重）(J23011)
医药代表-太原（减重）(J23011)
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
Glp-1
内分泌
减重
医药销售
学术拜访
销售指标
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
减重爆款产品代表岗，赛道热、弹性大，但下沉市场竞争与指标压力并存
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
与医药代表中位数基本持平
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招 · 其中医药代表 约 110 个
市场机会
选择适中
太原 · 医药代表 · 18 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物减重线医药代表岗位，驻山西太原，负责玛仕度肽（GCG/GLP-1双受体激动剂）的辖区推广
执行学术推广计划、达成销售指标，适合有1年以上医药销售经验、内分泌领域背景者优先
最低要求
大专及以上学历
医学、药学、生物学及生命科学等相关医学专业
至少1年医药行业销售经验，内分泌相关领域优先
具有良好的沟通能力和较强的学习能力
具备相关疾病领域及产品知识
工作积极乐观，有较强的抗压能力
具有团队合作精神
工作职责
在直线经理指导下，落实执行辖区的推广计划，明确负责区域的销售潜力、重点及策略，执行相应的执行计划，并达成销售指标
通过专业学术拜访，组织和参与各类学术研讨会及学术活动，清晰正确地传递信达产品的关键信息，使客户认知并了解信达公司及产品
按时完成公司相关数据的收集任务，确保数据的准确性并符合公司管理要求
与团队成员及跨部门团队进行合作，确保完成工作目标及医院产品供应畅通
按预算分配计划合理地使用费用，确保费用花费的合规性
主动践行公司价值观
主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 玛仕度肽属GLP-1减重前沿产品，赛道热度高、处方放量快
- 全新市场的大量级机会，业绩弹性大
- 公司学术活动与培训资源充足
- 减重市场竞争者快速涌入，先发窗口期竞争激烈
- 下沉市场客户教育与观念培育需要投入更多拜访精力
- 适合有内分泌或医药销售经验、看好代谢赛道、愿意在新市场从0做深的候选人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 减重/GLP-1是当前最热的代谢类赛道，经验溢价明显
- 成熟代表可向高级代表、地区经理发展
- 也可转向内分泌或代谢领域其他产品线
- 在太原辖区推广玛仕度肽等减重产品，执行推广计划并达成销售指标
- 通过学术拜访与学术活动向临床医生传递产品关键信息
- 完成数据收集与费用合规等日常运营工作
- 年以上医药销售经验，内分泌领域背景优先
- 需要扎实的学术沟通能力与产品学习能力
- 抗压与团队合作是持续达成的保障
申请策略
- 面试前熟悉玛仕度肽的临床数据与竞品（司美格鲁肽、替尔泊肽）差异
- 准备区域市场竞争分析思路
- 突出内分泌或减重相关产品的销售业绩
- 写明太原及山西的医院客户资源
- 列举学术活动组织与上量的具体案例
- 学习GLP-1类药物与体重管理的最新临床进展
- 掌握从肥胖门诊切入的学术拜访路径
面试指南
- 市场类问题用「规模-竞争-切入点-预期」结构回答
- 客户类问题按拜访目标与结果复盘
- 合规类问题强调制度遵循与流程意识
- 你如何看待太原减重市场的竞争格局？
- 请分享一段你从0开发客户或市场的经历
- 你如何向内分泌医生传递产品的差异化价值？
- 销售指标压力下你如何安排日常拜访节奏？
- 你如何保证数据收集与费用使用的合规性？
职位点评
薪资福利62
成长发展68
工作生活50
使命价值60
薪资福利
62中等
JD未披露薪资福利；减重赛道产品放量期业绩弹性较大，但底薪水平需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.5万/月）
成长发展
68中等
GLP-1减重是高增长赛道，JD明确要求主动学习提升综合能力，经验积累价值高。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈GLP-1
成长机会主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未提及工作模式与WLB信息；医院拜访型岗位日常外勤走访为主。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
减重产品对代谢健康改善有正向价值，JD提及践行公司价值观但无具体使命表述。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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