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医药代表-哈尔滨-减重(J23494)
医药代表-哈尔滨-减重(J23494)
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
内分泌
减重
医药代表
学术会议
学术拜访
客户管理
抗压能力
沟通能力
费用合规
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
哈尔滨减重医药代表岗，赛道热、成长快，收入依赖绩效且拜访强度大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比医药代表中位数低
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招 · 其中医药代表 约 110 个
市场机会
选择不多
哈尔滨 · 医药代表 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
负责哈尔滨辖区减重（代谢/内分泌）产品的医药代表岗位：执行区域推广计划、开展专业学术拜访与学术活动、达成销售指标并保障医院产品供应，身处减重药市场快速放量的热门赛道
最低要求
大专及以上学历
医学、药学、生物学及生命科学等相关医学专业
至少1年医药行业销售经验，内分泌相关领域优先
具有良好的沟通能力和较强的学习能力
具备相关疾病领域及产品知识
工作积极乐观，有较强的抗压能力
具有团队合作精神
工作职责
在直线经理指导下，落实执行辖区的推广计划，明确负责区域的销售潜力、重点及策略，执行相应的执行计划，并达成销售指标
通过专业学术拜访，组织和参与各类学术研讨会及学术活动，清晰正确地传递信达产品的关键信息，使客户认知并了解信达公司及产品
按时完成公司相关数据的收集任务，确保数据的准确性并符合公司管理要求
与团队成员及跨部门团队进行合作，确保完成工作目标及医院产品供应畅通
按预算分配计划合理地使用费用，确保费用花费的合规性
主动践行公司价值观
主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 减重/GLP-1是当前医药行业最热门赛道之一，市场增速快
- 信达在减重领域管线布局领先，产品红利明显
- 哈尔滨为省会城市，三甲医院资源集中，客户基础好
- 减重市场竞争快速加剧，同类产品密集上市
- 日常需高频拜访客户，工作强度随市场放量上升
- 适合有医药销售基础、看好减重赛道、能适应高频客户拜访并抗压能力强的候选人
缺点 / 挑战
- 东北市场医疗资源与消费能力有区域差异，指标压力存在
角色解读
- 减重赛道高速放量，业绩突出者晋升通道快
- 可向高级代表、地区经理发展，或转市场方向
- GLP-1类产品经验是当前医药行业热门履历
- 执行哈尔滨辖区推广计划，达成减重产品销售指标
- 对内分泌科等医院客户开展专业学术拜访与学术活动
- 收集市场数据，管理费用合规
- 协调团队与跨部门合作，保障医院产品供应
- 1年以上医药销售经验，熟悉内分泌/代谢领域优先
- 良好的沟通表达与客户关系能力
- 较强的学习能力，能快速掌握减重产品知识
- 抗压能力强，结果导向
申请策略
- 面试前熟悉信达减重产品（玛仕度肽等）管线进展
- 准备对哈尔滨内分泌科室格局的理解
- 突出内分泌/代谢领域的销售业绩与客户资源
- 展示新品进院、市场放量的成功案例
- 强调学术活动组织能力
- 系统学习GLP-1类药物与肥胖症诊疗知识
- 了解减重市场消费者端与院内端的双重推广逻辑
面试指南
- 用「市场分析-客户策略-执行-结果」结构回答
- 强调学术专业度与合规意识
- 展示对赛道趋势的判断力
- 你如何看待当前减重药市场的竞争格局？
- 请分享一次你达成销售指标的经验
- 如何向内分泌医生传递产品的差异化价值？
- 新品进院你会怎么推进？
- 如何平衡指标压力与合规要求？
职位点评
薪资福利62
成长发展68
工作生活50
使命价值60
薪资福利
62中等
热门赛道销售岗绩效弹性大，但所在城市薪资水平一般，JD未披露薪资与福利。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.6万/月）
成长发展
68中等
减重赛道处于高速放量期，新品推广经验积累快，JD提及主动学习提升能力。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未提及办公模式与WLB，销售岗日常以医院拜访为主，时间受客户安排约束。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
减重药物帮助肥胖相关疾病患者改善健康，赛道社会关注度上升，但岗位本质偏商业。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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