信达生物
医药代表-宁波（甲状腺眼病）(J23815)
医药代表-宁波（甲状腺眼病）(J23815)
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
专业学术拜访
医药代表
医药行业
团队合作
学术推广
客户管理
抗压能力
沟通能力
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
宁波甲状腺眼病医药代表岗，创新细分赛道先发机会与市场教育挑战并存。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比医药代表中位数低
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招 · 其中医药代表 约 110 个
市场机会
选择不多
宁波 · 医药代表 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物在宁波招聘甲状腺眼病线医药代表，负责执行辖区学术推广计划、开展专业学术拜访并传递产品关键信息
需1年以上医药行业经验，医学、药学相关专业
最低要求
大专及以上学历
医学、药学相关专业大专及以上
至少1年医药行业经验，岗位要求相关领域优先
具有良好的沟通能力和较强的学习能力
具备相关疾病领域及产品知识
工作积极乐观，有较强的抗压能力
具有团队合作精神
工作职责
在直线经理指导下，落实执行辖区的学术推广计划，明确负责区域重点及策略，执行相应的学术推广执行计划
通过专业学术拜访，组织和参与各类学术研讨会及学术活动，清晰正确地传递信达产品的关键信息，使客户认知并了解信达公司及产品
按时完成公司相关数据的收集任务，确保数据的准确性并符合公司管理要求
与团队成员及跨部门团队进行合作，确保完成工作目标及医院产品供应畅通
主动践行公司价值观
主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
优先资格
岗位要求相关领域优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 甲状腺眼病为创新细分赛道，生物制剂市场处于早期放量阶段，先发优势明显
- 信达平台学术推广体系规范
- 宁波市场容量适中，客户关系易深耕
- 细分领域医生群体相对集中，市场教育成本高，需从零建立科室认知
- 拜访科室分散于内分泌与眼科，覆盖面广
- 适合有1年以上医药经验、愿意投入创新细分品类市场教育、擅长学术沟通的销售人员
缺点 / 挑战
- 指标压力与新品推广节奏叠加
角色解读
- 从医药代表到高级代表再到地区经理是行业经典路径
- 甲状腺眼病属于创新细分领域，专业壁垒提升后可转向市场或大客户方向
- 新品类推广经验对职业溢价有帮助
- 执行宁波辖区甲状腺眼病产品的学术推广计划，明确区域重点与策略
- 通过专业学术拜访和学术会议向内分泌、眼科等科室医生传递产品关键信息
- 完成数据收集，配合团队保障医院产品供应
- 需要1年以上医药行业经验，医学、药学专业背景
- 了解甲状腺眼病疾病领域知识，具备学术拜访与会议组织能力
- 沟通能力和抗压能力是日常拜访与指标考核的基础
申请策略
- 提前了解信达甲状腺眼病产品的上市进度与竞品情况
- 准备新品市场教育的推广思路案例
- 突出医药行业经验和区域业绩数据
- 重点写创新产品或新品类市场教育、科室开发的经历
- 展示学术活动组织的具体成果
- 学习甲状腺眼病的诊疗路径和生物制剂作用机制
- 了解内分泌与眼科两个科室的学术生态
面试指南
- 新品推广类问题按'科室分析-观念引领者-学术活动-反馈迭代'展开
- 压力类问题强调目标拆解与节奏管理
- 数据问题突出流程规范
- 你如何为新上市产品制定辖区推广计划？
- 请描述一次面向新科室的学术拜访过程
- 细分领域客户集中，你如何扩大产品覆盖？
- 面对市场教育周期长的压力你如何坚持？
- 你如何确保数据收集的准确性？
职位点评
薪资福利62
成长发展65
工作生活52
使命价值75
薪资福利
62中等
医药代表收入与指标挂钩，宁波市场薪资中等，创新品类放量后奖金空间可期，JD未披露具体薪资。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.5万/月）
成长发展
65中等
JD强调主动学习与个人能力提升，创新细分品类推广经验稀缺性高，但JD未提及培训体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会学习公司产品知识、提升个人综合能力
业务类型profit_center
工作生活
52较低
JD未提及办公模式与WLB信息，医药代表按医院拜访节奏工作，时间弹性未知。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
甲状腺眼病此前治疗选择有限，创新生物制剂为患者带来新选择，推广工作的社会价值直接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号践行公司价值观
创新程度开拓性创新（行业首创）
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