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薪酬绩效经理/高级经理(J24879)
薪酬绩效经理/高级经理(J24879)
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公薪酬福利
薪酬福利
Hris
Kpi
数据分析
绩效管理
职级体系
薪酬设计
薪酬调研
长期激励
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
医药行业薪酬绩效资深专家岗，全模块纵深、职业溢价高，绩效季压力集中
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.2万
比薪酬福利中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · 薪酬福利 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物招聘薪酬绩效经理/高级经理，工作地点在上海或苏州
负责公司薪酬战略制定、职级体系与长期激励设计、绩效管理体系优化及薪酬数据分析，要求8年以上人力资源经验、5年以上薪酬绩效专注经验，是人力资源条线的资深专家岗位
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学或相关专业优先
至少8年以上人力资源工作经验，其中5年以上专注于薪酬绩效领域，有医药或生物科技行业经验者优先
精通薪酬设计原理、职位评估方法（如美世IPE、海氏等）、市场调研方法及薪酬数据分析
深入理解绩效管理理论与实践，具备设计和落地公司级绩效体系的成功经验
对医药行业研发周期、关键岗位价值驱动因素有深刻理解
工作职责
薪酬战略与体系管理——负责制定并定期更新公司薪酬战略，确保其与业务战略、人才战略及行业实践保持一致
薪酬战略与体系管理——主导设计并管理职级体系、薪酬架构、奖金方案及长期激励计划（如股票期权、受限股等），确保其科学、合规且具有竞争力
薪酬战略与体系管理——定期进行医药行业市场薪酬调研与分析，精准对标竞品公司，为薪酬调整、人才吸引与保留提供数据决策支持
薪酬战略与体系管理——管理年度薪酬回顾、预算制定与成本分析，确保薪酬资源的高效配置
绩效管理体系优化——负责设计并持续优化以目标为导向的绩效管理体系（如KPI等），推动绩效目标设定、过程跟踪、评估与反馈的闭环管理
绩效管理体系优化——主导年度绩效评估项目，确保流程公平、高效，并将评估结果有效应用于薪酬、晋升与发展
绩效管理体系优化——赋能业务管理者，提升其绩效管理与反馈辅导能力
激励方案设计——针对关键人才群体，设计差异化的短期与中长期激励方案
激励方案设计——探索并管理创新性、项目制激励方案，以支持重点研发项目或战略举措
运营与数据分析——主导薪酬福利相关的系统（如HRIS、薪酬管理模块）优化与日常运营，提升流程效率与数据准确性
运营与数据分析——建立薪酬绩效数据分析仪表盘，定期向管理层提供洞察报告，支持人力资源战略决策
优先资格
人力资源管理、财务、统计学或相关专业优先
有医药或生物科技行业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 覆盖薪酬战略、长期激励、绩效体系全模块，专业纵深大
- 直接支持研发项目与战略举措，业务影响力强
- 医药行业薪酬绩效专家稀缺，职业溢价明显
- 需要平衡成本控制与人才保留，决策责任重
- 对行业理解与数据分析能力要求都很高
- 适合有深厚C&B与绩效体系功底、想进入医药行业承担核心HR职能的资深专家
缺点 / 挑战
- 年度调薪、绩效评估等节点性工作压力集中
角色解读
- 向薪酬绩效总监/C&B负责人方向晋升
- 拓展至整体HRBP或HRD的综合管理路线
- 深耕激励设计可成为组织与人才发展专家
- 制定公司薪酬战略，管理职级体系、薪酬架构与长期激励计划
- 设计并优化KPI导向的绩效管理体系，主导年度绩效评估闭环
- 负责薪酬调研对标、预算成本分析及HRIS系统与数据洞察建设
- 精通薪酬设计、职位评估（美世IPE/海氏）与市场调研方法
- 有公司级绩效体系设计与落地成功经验
- 8年以上HR经验、5年以上薪酬绩效专注经验，懂医药行业人才价值逻辑
申请策略
- 面试前了解医药行业研发周期对岗位定价的影响
- 准备对标竞品薪酬实践的见解
- 突出主导过的职级体系、薪酬架构、长期激励项目及可量化成果
- 展示公司级绩效体系设计落地的完整案例
- 强调医药/生物科技行业HR经验和数据洞察能力
- 熟练掌握美世IPE/海氏等职位评估工具和最新薪酬调研数据
- 补充HRIS系统与数据分析仪表盘建设经验
面试指南
- 用'业务背景-方案设计-推动落地-量化结果'结构讲述项目
- 展示数据驱动的对标分析方法论
- 强调平衡成本、合规与人才竞争力的决策框架
- 请介绍你主导过的一次职级体系或薪酬架构改革
- 你如何设计研发关键人才的中长期激励？
- 年度薪酬预算超支时你如何取舍？
- 你如何搭建绩效闭环并推动管理者赋能？
- 医药行业岗位价值评估与互联网行业有何不同？
职位点评
薪资福利78
成长发展82
工作生活55
使命价值60
薪资福利
78中等
薪资未披露，但资深薪酬绩效专家岗在医药行业属于中高收入职能，且岗位本身负责长期激励设计。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.5万/月）
福利待遇股票期权、受限股
成长发展
82较高
全模块职责纵深大，直接参与战略级激励与绩效体系设计，专业成长空间充足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD 未提及办公模式，职能岗日常节奏相对规律，但调薪与绩效季工作强度集中。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
职能支持类岗位，通过激励体系支持创新药研发人才队伍，间接贡献行业价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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