信达生物
医药代表-CVM-杭州(J26428)
医药代表-CVM-杭州(J26428)
发布于 5 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
Cvm
Ka客户管理
医药代表
团队管理
学术推广
心血管
杭州
销售预算
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
创新药企心血管线代表岗（含管理），晋升友好、市场空间好，双线压力并存
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比医药代表中位数低
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招 · 其中医药代表 约 110 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 医药代表 · 55 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是信达生物心血管（CVM）线的杭州医药代表岗（含团队管理职责）：参与区域业务推广计划制定与执行、管理团队与销售预算，适合2年以上医药推广、心血管领域优先的候选人
最低要求
大学大专及以上学历
医学、药学、生物学及生命科学等相关医学专业，MBA优先
年以上医药行业产品推广经验，心血管领域优先
具有较强的决策能力，有一定的创新思维
出色的团队管理领导能力、激励能力
对外沟通能力强，有良好的谈判能力
强烈的竞争精神和开拓精神
较强的抗压能力
工作职责
一、业务策略及客户管理
参与制定公司销售战略、具体销售计划和进行销售预测，制定、执行和监督大区的业务推广计划
收集各种市场信息，及时反馈给上级及其他相关部门，了解并协助相关医学、战略、市场部门计划并推进品牌策略在区域内的实施
定期拜访KA客户或学术带头人，建立牢固的合作关系，提升客户对信达产品的认可度和美誉度
妥当处理客户反馈投诉，以及接待客户的来访
二、团队管理
招聘、培训、激励、考核下属员工，协助下属员工完成任务指标
学习并推动公司企业文化在销售团队的落地执行，有效传达各类内部外部信息
三、财务管理
控制销售预算、费用、销售范围及目标的平衡发展，合理分配并管理销售预算以实现投资回报最大化
四、自我管理
主动践行公司价值观
主动学习公司产品知识并提升管理能力
优先资格
MBA 优先
心血管领域经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 信达心血管产品市场表现好
- 年经验即可带管理职责，晋升通道友好
- 杭州医疗资源丰富
- 团队与业务双线管理强度大
- 预算管理要求精细化
- 适合有一定医药推广经验、想尽早承担管理职责的心血管线销售人
缺点 / 挑战
- 心内市场竞争与集采压力并存
角色解读
- 此岗可向地区经理、大区经理方向晋升
- 心血管慢病线体量大，管理履历含金量高
- 也可转市场或商务方向
- 参与区域业务推广计划的制定、执行与监督，达成销售目标
- 维护KA医院与学术带头人关系，处理客户反馈
- 管理下属团队的招聘、培训、激励与考核，控制销售预算
- 心血管领域产品知识与销售技能
- 团队管理与激励能力
- 预算管理与跨部门协作能力
申请策略
- 面试展示管理意愿与业务结果并重
- 准备一次指标攻坚或带教案例
- 写明医药推广年限与区域业绩
- 突出心血管领域经验与带人/带教经历
- 强调预算与过程管理能力
- 更新血脂管理与PCSK9竞品格局
- 学习基础团队管理方法论
- 补强数据驱动的业务分析
面试指南
- 业务类问题用「目标拆解→过程管理→复盘」框架
- 团队类问题结合激励理论与案例
- 预算类问题展示投入产出思维
- 你如何执行并监督区域推广计划？
- 如何激励下属完成任务指标？
- 如何管理销售预算与费用？
- 遇到客户投诉你会怎么处理？
- 你对心血管市场的理解？
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活45
使命价值65
薪资福利
65中等
心血管线岗位薪资中等偏上，管理职责带来弹性，JD 未披露数字。
薪资信号未披露（AI估算：1.1千–1.8万/月）
成长发展
70中等
早期承担管理职责，晋升通道友好。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈PCSK9、创新药
成长机会主动学习公司产品知识、提升管理能力
业务类型profit_center
工作生活
45较低
医院拜访加团队管理，出差应酬密集，办公模式未提及。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
心血管慢病药物惠及大众患者，行业价值明确。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
信达生物 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs