信达生物
临床医学AD/D/SD-自身免疫(J27413)
临床医学AD/D/SD-自身免疫(J27413)
发布于 5 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公药物研发
药物研发
Mrct
临床医学
组合管理
自身免疫
跨部门协同
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
创新药企自免临床医学总监岗，赛道热门、战略纵深完整，责任与回报对等
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.0万
比药物研发中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招 · 其中药物研发 28 个
市场机会
选择面较广
上海 · 药物研发 · 62 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物自身免疫临床医学AD/D/SD（上海/北京），负责自免领域3-10年管线布局、证据体系规划与KOL战略，要求MD优先+5年以上领域临床开发经验，深耕皮免/风免垂直方向
最低要求
临床医学博士（MD）优先，硕士特别优秀者可考虑
需为接受过正规临床医师培训的执业医师，具备特定治疗领域（如皮免/风免）的多年培训或工作经验，深耕垂直疾病方向
精通特定治疗领域临床格局与竞争态势，具备医学战略、组合管理、证据规划、KOL管理能力
年以上治疗领域临床开发经验，有MRCT和成功的项目经验优先
年以上团队管理经验优先
具备良好的学术撰写能力，中英文文献检索能力，良好的跨部门沟通能力
具备优秀的战略思维，跨部门协同与领导力，结果导向，强合规意识
英文可以作为工作语言
工作职责
外部洞察：对治疗领域国内外研究进展和研究现状、最热产品等熟悉、了解
治疗领域长期规划：布局自身免疫治疗领域3-5-10年最具竞争力和商业价值的产品线，基于疾病流行病学、未满足临床需求、竞争格局与监管政策，滚动更新
领域内全生命周期产品组合统筹管理：从医学价值、获益风险、临床可行性与商业潜力维度，对管线推进、加速、暂停、终止及适应症优先级提供专业决策建议
协同全球研发优化开发顺序、联合策略与布局节奏
领域证据体系规划：制定全生命周期证据生成路径，支持临床开发、市场准入与学术影响力建设
KOL管理：建立顶层KOL战略地图，牵头专家顾问委员会（AB会），为领域管线布局、产品开发策略提供有效输入
跨部门战略协同：协同研发、临床开发、注册、准入、市场等部门，提供关键医学决策支持
组织人才建设与管理：搭建梯队，落实团队选用预留标准，促进组织与人才可持续发展
优先资格
临床医学博士（MD）优先
有MRCT和成功的项目经验优先
年以上团队管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 自免是创新药最热赛道之一，战略主导权完整
- 证据体系+准入联动视野宽广
- 双城可选
- 领域竞争格局变化快
- 管线决策责任重大
- 跨部门协调复杂
- 适合MD/自免背景的临床医学人，想执掌领域战略与组合管理者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向治疗领域负责人/CMO方向发展
- 自免大领域设计者角色稀缺
- AB会与证据规划经验是核心资产
- 制定自免领域3-10年管线布局
- 统筹全生命周期证据生成路径
- 建设KOL战略并协同跨部门医学决策
- MD背景+5年以上自免临床开发经验
- 医学战略与组合管理能力
- KOL管理与英文工作能力
申请策略
- 了解信达自免管线布局
- 面试准备领域战略的系统性思考
- 列出主导的临床开发项目与适应症成果
- 展示证据体系规划案例
- 强调KOL网络与学术产出
- 深化自免各适应症竞品动态
- 学习证据生成路径设计
- 积累国际会议影响力
面试指南
- 用'洞察-布局-证据-协同'框架展示战略纵深
- 用项目成果佐证
- 体现医学与商业平衡
- 如何看待自免领域未来五年竞争
- 描述一次管线优先级决策
- 如何规划全生命周期证据体系
- 如何牵头AB会
- 梳理开发案例
职位点评
薪资福利85
成长发展82
工作生活48
使命价值82
薪资福利
85较高
总监级医学岗薪资高位，JD未披露福利。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–14.0万/月）
成长发展
82较高
领域战略设计者角色，晋升通道直达高管层。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈MRCT
成长机会搭建梯队
业务类型ambiguous
工作生活
48较低
高管级责任大，国际会议与跨部门协调密集。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
82较高
自免管线布局惠及免疫疾病患者，意义感强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度开拓性创新（行业首创）
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