信达生物
实体瘤-医药代表-文山(J27448)
实体瘤-医药代表-文山(J27448)
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
产品拜访
医学药学知识
医药代表
学术推广
实体瘤
客户管理
沟通能力
费用合规
销售指标
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
实体瘤下沉市场学术推广岗，专业价值感强，基薪偏低靠提成弹性，WLB 与福利待确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.0千
比医药代表中位数低
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招 · 其中医药代表 约 110 个
职位详情
关于这个职位
信达生物在云南文山招聘实体瘤方向医药代表，负责辖区推广计划执行与销售指标达成
通过专业学术拜访与学术活动传递产品关键信息，同时完成数据收集、费用合规与跨部门协作
适合有医药销售经验、抗压能力强的候选人
最低要求
大专及以上学历
医学、药学、生物学及生命科学等相关医学专业
至少1年医药行业销售经验，肿瘤相关领域优先
具有良好的沟通能力和较强的学习能力
具备相关疾病领域及产品知识
工作积极乐观，有较强的抗压能力
具有团队合作精神
工作职责
在直线经理指导下，落实执行辖区的推广计划，明确负责区域的销售潜力、重点及策略，执行相应的执行计划，并达成销售指标
通过专业学术拜访，组织和参与各类学术研讨会及学术活动，清晰正确地传递信达产品的关键信息，使客户认知并了解信达公司及产品
按时完成公司相关数据的收集任务，确保数据的准确性并符合公司管理要求
与团队成员及跨部门团队进行合作，确保完成工作目标及医院产品供应畅通
按预算分配计划合理地使用费用，确保费用花费的合规性
主动践行公司价值观
主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 肿瘤创新药推广的专业壁垒高，学术能力积累通用性强
- 下沉市场辖区相对完整，销售指标与提成机制带来收入弹性
- 公司产品培训体系与直线经理带教提供成长支撑
- 下沉市场医院资源有限，指标达成对客户覆盖与学术活动组织要求高
- 辖区范围大可能伴随较多区域内出差
- 适合有医药销售经验、能在下沉市场独立开拓、抗压能力强并希望在肿瘤领域积累的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从单一辖区代表做起，积累肿瘤领域产品知识与客户资源
- 业绩突出可晋升高级代表或转任辖区经理
- 下沉市场全辖区运营经验对后续管理岗是重要积累
- 在文山辖区执行实体瘤产品推广计划并达成销售指标，定期拜访医生等客户传递产品关键学术信息
- 组织参与学术活动，管理费用预算合规，收集辖区数据并配合保障医院产品供应
- 需要掌握实体瘤疾病领域与产品知识，具备专业学术拜访与沟通表达能力
- 有至少1年医药销售经验与客户管理能力
- 需具备费用合规意识、抗压能力与团队合作精神
申请策略
- 面试前了解信达生物实体瘤产品线及公司价值观，准备下沉市场开拓与费用合规管理的实际案例
- 突出医药销售年限与肿瘤相关产品推广经历，量化销售指标达成率与客户覆盖成果
- 展示独立管理辖区、组织学术活动的完整案例
- 提前学习实体瘤疾病知识与治疗格局，熟悉目标产品的关键学术信息与推广合规要求
面试指南
- 用 STAR 结构呈现辖区管理与业绩案例，突出策略分析到执行达成的闭环
- 强调以学术价值驱动销售的思路，体现合规与预算意识
- 请介绍你过往的医药销售经验及业绩达成情况
- 你如何分析并制定一个新辖区的推广策略
- 举例说明你如何组织一次有效的学术活动
- 面对有限的医院资源你如何提升覆盖与达成
- 你如何保证费用使用与数据收集的合规性
- 熟悉信达生物实体瘤产品线及适应症信息，梳理辖区客户分级管理与学术活动组织的完整实例
职位点评
薪资福利55
成长发展68
工作生活45
使命价值75
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资与福利，下沉市场代表岗基薪偏低但含提成弹性，收入不确定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：5.0–8.5千/月）
成长发展
68中等
JD 要求主动学习产品知识并提升综合能力，且有直线经理指导，但未提及培训体系与晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会主动学习公司产品知识并提升个人综合能力、在直线经理指导下
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD 未提及办公模式与弹性安排，辖区推广通常需区域内频繁出差，工作生活平衡情况无法判断。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
实体瘤创新药的学术推广直接服务肿瘤患者治疗可及，岗位传递产品关键信息具有正向社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号主动践行公司价值观
创新程度积极采用新技术
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