信达生物
奥壹新-医药代表-开封(J28435)
奥壹新-医药代表-开封(J28435)
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
医学药学
医药代表
学术推广
客户拜访
抗压能力
沟通能力
肿瘤
销售指标
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
地级市肿瘤代表岗，行业前景好、收入靠业绩，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比医药代表中位数低
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招 · 其中医药代表 约 110 个
职位详情
关于这个职位
信达生物「奥壹新」产品线开封地区医药代表岗位，负责辖区推广计划执行与销售指标达成，通过专业学术拜访传递产品关键信息，并完成数据收集与费用合规管理
要求大专以上学历、医药相关专业、至少1年医药销售经验，肿瘤领域优先
最低要求
大专及以上学历
医学、药学、生物学及生命科学等相关医学专业
至少1年医药行业销售经验，肿瘤相关领域优先
具有良好的沟通能力和较强的学习能力
具备相关疾病领域及产品知识
工作积极乐观，有较强的抗压能力
具有团队合作精神
工作职责
在直线经理指导下，落实执行辖区的推广计划，明确负责区域的销售潜力、重点及策略，执行相应的执行计划，并达成销售指标
通过专业学术拜访，组织和参与各类学术研讨会及学术活动，清晰正确地传递信达产品的关键信息，使客户认知并了解信达公司及产品
按时完成公司相关数据的收集任务，确保数据的准确性并符合公司管理要求
与团队成员及跨部门团队进行合作，确保完成工作目标及医院产品供应畅通
按预算分配计划合理地使用费用，确保费用花费的合规性
主动践行公司价值观
主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 信达生物肿瘤产品线竞争力较强，产品有学术卖点
- 规范化学术推广体系，利于积累专业能力和医院资源
- 收入与业绩挂钩，提成上浮空间明显
- 肿瘤领域竞品多，对专业度和合规要求高
- 适合有医药销售经验、能吃苦跑医院、希望在肿瘤领域起步积累的求职者
缺点 / 挑战
- 地级市市场医院资源有限，指标压力下需要频繁跑医院
角色解读
- 从代表做起积累肿瘤领域推广经验和客户资源
- 业绩突出者可晋升高级代表或地区经理
- 也可转向市场、培训等职能方向发展
- 在开封辖区内执行推广计划并达成销售指标，分析区域销售潜力并落实执行策略
- 通过学术拜访和学术活动向医生传递公司产品关键信息，建立客户认知
- 按时收集数据、合规使用费用，并配合团队保障医院产品供应
- 医学、药学、生物学或生命科学相关专业背景，了解肿瘤疾病领域
- 良好的沟通表达和学习能力，能独立开展学术拜访
- 较强的抗压能力与团队合作精神
申请策略
- 面试前了解信达生物的企业文化和价值观，体现积极主动和抗压特质
- 突出医药销售经验和业绩达成情况
- 强调肿瘤相关领域产品或客户经验
- 展示医院开发、学术活动执行的具体案例
- 提前学习公司肿瘤产品的疾病知识和核心信息
- 了解医药合规推广法规
面试指南
- 经验类问题用STAR结构，量化业绩结果
- 压力类问题展示目标拆解和心态管理方法
- 客户管理问题突出拜访频率、客户分级等具体方法论
- 请介绍你既往的医药销售业绩和辖区管理经验
- 你如何开发新医院和维护老客户
- 如何应对销售指标压力
- 举例说明一次成功的学术拜访
- 梳理业绩数据和客户开发案例
职位点评
薪资福利58
成长发展65
工作生活48
使命价值70
薪资福利
58较低
JD未披露薪资福利，开封市场薪资水平一般，收入依赖业绩提成。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–1.3万/月）
成长发展
65中等
肿瘤学术推广可积累专业知识和客户资源，但JD未提及培训和晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
业务类型profit_center
工作生活
48较低
需日常走访医院，时间受客户安排影响，JD未提及办公模式和WLB信息。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
肿瘤产品推广有助于提升患者用药可及性，具有较高社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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