信达生物
乳腺癌-医药代表-南京(J28535)
乳腺癌-医药代表-南京(J28535)
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
乳腺癌
医药代表
团队协作
学术会议
学术推广
客户拜访
抗压能力
沟通能力
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
创新药企乳腺癌线学术推广岗，成长与意义感突出，收入弹性大但强度不低
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比医药代表中位数低
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招 · 其中医药代表 约 110 个
市场机会
选择适中
南京 · 医药代表 · 36 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物长沙辖区医药代表岗位，负责乳腺癌产品线的学术推广：执行辖区学术推广计划、开展专业学术拜访与学术活动、传递产品关键信息并完成数据收集
适合有医药行业经验、想深耕乳腺肿瘤线学术推广的候选人
最低要求
大专及以上学历
医学、药学相关专业大专及以上
至少1年医药行业经验，岗位要求相关领域优先
具有良好的沟通能力和较强的学习能力
具备相关疾病领域及产品知识
工作积极乐观，有较强的抗压能力
具有团队合作精神
工作职责
在直线经理指导下，落实执行辖区的学术推广计划，明确负责区域重点及策略，执行相应的学术推广执行计划
通过专业学术拜访，组织和参与各类学术研讨会及学术活动，清晰正确地传递信达产品的关键信息，使客户认知并了解信达公司及产品
按时完成公司相关数据的收集任务，确保数据的准确性并符合公司管理要求
与团队成员及跨部门团队进行合作，确保完成工作目标及医院产品供应畅通
主动践行公司价值观
主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 信达生物是创新药企，乳腺癌管线产品成熟，学术推广有内容可讲
- 肿瘤线岗位市场溢价与提成空间较好
- 有系统的学术培训体系
- 需要频繁拜访与院内活动，工作强度不低
- 辖区数据要求严格
缺点 / 挑战
- 医院终端推广受集采与合规监管影响，指标压力真实存在
- 适合有1年以上医药销售经验、对乳腺肿瘤治疗领域有兴趣、能承受拜访强度与业绩压力的候选人
角色解读
- 从一线代表做起，逐步负责更大辖区或更核心产品线
- 业绩突出者可晋升高级代表或地区经理
- 也可向市场部、医学部等中台岗位转型
- 负责长沙辖区内乳腺癌产品的学术推广，按计划开展医院客户拜访
- 组织和参与学术会议、研讨会等推广活动，向医生准确传递产品关键信息
- 收集辖区市场数据并配合跨部门保障医院产品供应
- 医学或药学背景，熟悉乳腺癌疾病领域与产品知识
- 具备扎实的学术拜访与沟通表达能力
- 数据收集与报告执行能力，以及一定的抗压与自我驱动能力
申请策略
- 面试中展现对信达使命的认同
- 强调抗压与合规意识
- 突出医药行业年限与负责的疾病领域（尤其肿瘤/乳腺线）
- 量化拜访量、覆盖医院数与业绩达成率
- 写明参与过的学术会议组织经验
- 提前学习信达生物乳腺癌管线产品知识
- 复习乳腺癌诊疗路径与关键临床数据
- 演练学术拜访场景话术
面试指南
- 用STAR结构讲辖区经营案例
- 学术问题按『疾病负担-诊疗路径-产品差异化证据』展开
- 体现以客户为中心、合规为先的职业习惯
- 请介绍你之前负责的产品与辖区，业绩如何达成？
- 面对一位不认可产品学术价值的主任，你会怎么开展拜访？
- 你如何组织一场有效的科室学术活动？
- 如何保证上报数据的准确性与合规性？
- 为什么选择信达生物和乳腺癌领域？
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活45
使命价值80
薪资福利
65中等
肿瘤线销售有提成弹性，但JD未披露薪资与福利，收入与业绩强挂钩。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.5万/月）
成长发展
70中等
创新药企肿瘤线学术推广能积累扎实的疾病领域知识与学术销售能力。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
业务类型profit_center
工作生活
45较低
医院拜访节奏固定且强度较高，JD明确要求抗压能力，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
肿瘤药物让患者获得可负担的创新治疗，行业使命感与社会价值明显。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号主动践行公司价值观
创新程度积极采用新技术
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