信达生物
鲁苏皖区域市场经理SM/M（P）(J29198)
鲁苏皖区域市场经理SM/M（P）(J29198)
发布于 1 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
Ka客户
专家体系
乳腺癌
产品培训
学术推广
市场策略
特药
绩效管理
费用管理
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
特药区域市场经理岗，策略与专家体系并重，覆盖面大、出差多。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.4万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招 · 其中市场营销与传播 5 个
市场机会
选择适中
南京 · 市场营销与传播 · 39 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物在济南/南京招聘乳腺产品鲁苏皖区域市场经理，负责执行中央市场部策略与活动区域落地，制定本地推广策略、组织区域学术会议，建立区域专家体系并承担销售运营管理
要求特药领域管理或市场推广经验，是连接中央市场与区域销售的市场岗
最低要求
本科以上学历，医、药学等相关专业优先
需要特药领域的管理经验或者市场推广经验
具备较好的跨部门沟通能力和抗压能力
工作职责
负责乳腺产品鲁苏皖区域市场推广
执行中央市场部策略：1.1 收集区域市场信息，协助中央市场部制定全国策略
2 贯彻执行中央市场部策略，使全国推广信息一致
配合中央市场部活动区域落地执行：2.1 执行中央市场部活动在区域执行
2 做好销售与中央市场的纽带工作，保持信息通畅
3 中央市场部项目在区域中保质保量完成
结合中央市场部策略及本地特点制定本地推广策略
与销售总监共同制定区域市场计划和活动
协调地区经理共同举办区域学术推广会议
在区域内建立ROL、YOL、KA等专家体系
拜访专家，影响客户观念，寻求客户支持
与销售合作，建立良好的专家关系
区域内产品培训
费用管理
辖区内绩效管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 区域市场岗能同时锻炼策略制定与落地执行能力，履历完整
- 覆盖鲁苏皖三省市场，专家网络积累广
- 与销售总监、地区经理协作，跨部门视野好
- 三省市场覆盖面大，出差频率高
- 跨部门协调事务繁杂
- 适合有特药市场或管理经验、擅长区域学术推广与跨部门协调的医药市场人士
缺点 / 挑战
- 中央策略与区域执行的双向传导要求高，业绩与活动质量压力并存
角色解读
- 可向大区市场负责人、中央市场部产品组负责人方向发展
- 乳腺等特药领域的市场操盘经验稀缺，也可转销售管理或产品策略岗
- 专家资源与区域洞见是核心资产
- 执行中央市场部策略并推动活动在鲁苏皖区域落地
- 结合本地特点制定区域推广策略、组织区域学术会议
- 建立区域专家体系并承担产品培训、费用与绩效管理等销售运营工作
- 特药领域的管理或市场推广经验，熟悉学术推广与专家体系建设
- 具备跨部门沟通协调能力，能在中央市场部与区域销售之间做好纽带
- 较好的抗压与执行能力
申请策略
- 面试前了解公司乳腺产品线的定位与鲁苏皖市场特点
- 准备区域推广策略的初步构想
- 突出特药领域产品线与区域市场操盘成果
- 量化区域学术会议、专家体系建设的规模与效果
- 展示中央策略落地与跨部门协作案例
- 补充乳腺癌治疗领域的产品知识与竞争格局
- 学习市场活动ROI评估方法
- 强化对KA及区域意见领袖管理的体系化认知
面试指南
- 用策略-执行-结果闭环回答市场类问题
- 专家体系问题强调分层管理与双向价值
- 冲突类问题展示信息传导与妥协方案设计
- 请介绍你负责过的区域市场及策略落地的具体成果
- 你如何把中央市场部策略适配到区域本地特点？
- 谈谈你建立区域专家体系的经验和方法
- 区域学术会议你如何策划并评估效果？
- 中央策略与区域销售诉求冲突时，你如何平衡？
职位点评
薪资福利68
成长发展65
工作生活48
使命价值62
薪资福利
68中等
JD 未披露薪资与福利，市场经理层级岗位薪酬处于区域市场中上，但无具体承诺。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.2万/月）
成长发展
65中等
岗位覆盖策略执行、专家体系与运营管理，能力面宽，但 JD 未提及培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
48较低
JD 强调抗压能力且需覆盖鲁苏皖三省市场，出差预期较高，未提及办公模式与作息。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
62中等
岗位推广乳腺癌治疗产品，通过学术推广支持临床获益，社会价值中等偏上。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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