信达生物
消化肿瘤区域医学 MSL MANAGER-南区(J29664)
消化肿瘤区域医学 MSL MANAGER-南区(J29664)
发布于 5 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公医学事务
医学事务
Iis
Kol管理
Msl
临床研究
医学事务
医学教育
团队管理
学术会议
肿瘤学
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
消化肿瘤区域医学管理岗，策略与团队双线成长，专业前景好但强度不低。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比医学事务中位数低
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招 · 其中医学事务 17 个
市场机会
选择面较广
上海 · 医学事务 · 约 100 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物南区医学团队招聘MSL经理，带领区域医学团队负责消化肿瘤产品的医学策略执行、专家学术合作、研究者发起研究支持及医学教育，是医学事务领域的管理岗，适合有扎实肿瘤背景和团队管理经验的医学人才
最低要求
医学硕士及以上
扎实的肿瘤领域专业知识
掌握临床研究相关知识和法规
良好的专家合作关系
年以上相关工作经验
工作态度积极认真，乐观，有亲和力和团队协作能力，有较强的抗压能力
良好的沟通能力，以及中英文书写及口语能力
工作职责
医学策略相关工作
制定区域的产品医学策略并负责在区域中高效执行（上市后&未上市新产品）
数据产生相关工作
回应专家学术需求，为专家自行发起的临床研究设计提供专业学术支持，并支持专家准备临床研究申请材料通过内部审查
跟进和支持专家发起的临床研究（IIS）进行，包括提供疾病领域相关进展和产品信息的专业回复，支持研究者临床研究相关文件的撰写和数据审阅等工作
医学教育和学术支持工作
制定重要客户学术合作计划，带领区域医学团队与专家建立良好的学术合作关系
确保区域医学团队根据需求，为重要专家提供相应的学术支持，传递最新的领域内最新疾病和产品相关学术信息
策划区域学术会议，并落地执行收集关键专家对领域/产品的医学洞见，以帮助区域同事合作制定医学教育计划
内部医学支持相关工作
为相关部门提供医学和产品相关的学术支持，为销售团队制定培训计划并根据需求准备医学教育资料
为区域医学团队和相关业务伙伴搭建合作沟通平台，确保为业务团队提供足够的学术支持
团队管理
制定区域医学团队新员工培训计划和人员发展计划
指导和支持下属达成既定工作绩效和职业发展
强化公司文化建设令团队更好地践行公司文化
合规运营，确保团队规范运作
管理团队费用控制在预算内
优先资格
有带人经验者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 带领区域医学团队，管理职责明确，是医学事务晋升管理线的直接通道
- 消化肿瘤是创新药核心赛道，产品管线与学术资源丰富
- 岗位兼顾策略制定与团队管理，综合能力成长快
- 需同时兼顾策略执行、IIS支持、专家管理与团队管理，工作面广、强度不低
- 专家合作关系与学术洞见收集对沟通与专业深度要求高
- 明确要求较强抗压能力，区域出差与多线程工作常态
- 适合有肿瘤医学事务经验、具备KOL网络与团队管理抱负，希望在创新药企深耕医学策略的医学背景人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从区域MSL经理可晋升为医学事务总监或治疗领域医学负责人，管理更大范围的医学团队
- 深耕消化肿瘤领域后可转向医学策略总部岗位或医学事务负责人
- 也可横向发展至医学教育、医学信息或产品策略相关方向
- 制定并执行区域消化肿瘤产品的医学策略，覆盖上市后及未上市新产品
- 支持专家发起的临床研究（IIS）设计、内部审查与数据审阅，回应专家学术需求
- 带领区域医学团队开展KOL学术合作、学术会议与医学洞见收集，并为内部部门与销售团队提供医学支持
- 负责区域医学团队的新人培训、人员发展、预算与合规管理
- 医学硕士背景与扎实的消化肿瘤领域专业知识，掌握临床研究法规与设计
- 具备成熟的KOL合作关系与学术沟通能力，中英文书写口语流利
- 六年以上医学事务相关经验，最好有团队管理经验，抗压与跨部门协作能力强
申请策略
- 提前了解信达生物消化肿瘤产品线（如PD-1等）及南区市场特点
- 面试中展示医学策略思维与团队领导案例
- 突出消化肿瘤或相关瘤种的医学事务经验与IIS支持案例
- 展示KOL合作网络、学术会议策划与医学策略落地成果
- 如有团队管理与预算管理经验，务必量化团队规模与绩效
- 补充GCP、研究者发起研究管理与药物警戒相关法规知识
- 提升医学洞见收集与医学教育计划设计的方法论
- 加强英文文献演讲与学术写作能力
面试指南
- 用STAR结构讲述策略与研究支持案例，突出专业判断、跨部门协作与结果量化
- 团队管理问题强调培训体系、绩效辅导与文化建设
- 专家合作问题体现合规意识与长期关系经营思路
- 请分享一次你制定并落地区域医学策略的完整案例
- 你如何支持一位专家从IIS设计到内部审查通过的全过程？
- 如何在区域建立和维护重要的KOL学术合作关系？
- 你如何制定团队新员工培训与人员发展计划？
- 举一个你收集专家医学洞见并转化为医学教育计划的例子
职位点评
薪资福利75
成长发展82
工作生活45
使命价值80
薪资福利
75中等
资深医学管理岗，薪资未披露，但结合岗位层级与经验要求，薪酬满足度预期良好。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
82较高
岗位覆盖医学策略、IIS、团队管理多维度，且JD明确写入人员发展计划，成长空间明确。
技术前沿主流现代技术
技术栈临床研究、IIS
成长机会人员发展计划、职业发展、新员工培训计划
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
JD明确要求较强抗压能力，区域管理岗需覆盖南区多地，工作强度与出差压力较大，且未提及灵活办公。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
肿瘤领域医学事务工作直接推动学术研究与规范诊疗，社会价值与行业前景较好。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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