信达生物
地区经理-上海-信尔美(J30152)
地区经理-上海-信尔美(J30152)
发布于 5 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
信尔美
医药代表
医药销售
团队协作
学术会议
学术拜访
心肾代谢
数据合规
沟通能力
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
上海心肾代谢医药推广岗，提成弹性与晋升空间并存，指标压力明显。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.7万
比医药代表中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招 · 其中医药代表 约 110 个
市场机会
选择面较广
上海 · 医药代表 · 约 170 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物上海地区招聘信尔美产品线地区经理，工作围绕专业学术拜访、学术活动组织与数据合规管理展开，要求大专及以上医学药学背景与1年以上医药临床推广经验，适合心肾代谢领域背景的医药销售人才
最低要求
大专及以上学历
医学、药学、生物学及生命科学等相关专业
至少1年医药临床推广经验
具有良好的沟通能力和较强的学习能力
具备相关疾病领域及产品知识
工作积极乐观，有较强的抗压能力
具有团队合作精神
工作职责
通过专业学术拜访，组织和参与各类学术研讨会及学术活动，清晰正确地传递信达产品的关键信息，使客户认知并了解信达公司及产品
按时完成公司相关数据的收集任务，确保数据的准确性并符合公司管理要求
与团队成员及跨部门团队进行合作，确保完成工作目标及医院产品供应畅通
主动践行公司价值观
主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
优先资格
心肾代谢相关领域优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 创新药企产品线学术属性强，销售体系与培训体系规范
- 心肾代谢领域市场空间大，客户基础广泛
- 职责清晰、指标透明，业绩与回报直接挂钩
- 学术传递与合规要求高，对专业度要求持续提升
- 数据收集与供应协调等事务性工作占比不小
- 适合医学药学背景、抗压能力强、以业绩为导向并愿意深耕心肾代谢领域的医药销售人才
缺点 / 挑战
- 一线市场医疗客户竞争激烈，指标压力直接
角色解读
- 从地区岗位起步，业绩稳定后可晋升高级代表或地区经理，进入销售管理线
- 心肾代谢领域专业积累可支撑转向市场部、学术支持岗位
- 创新药企多产品线轮岗机会为长期发展提供空间
- 通过专业学术拜访与学术研讨活动，向医疗客户传递信达产品的关键学术信息
- 按时完成数据收集并确保准确合规，配合跨部门保障医院产品供应
- 践行公司价值观，持续学习产品知识并提升综合能力
- 医学、药学、生物学等相关专业大专及以上学历，1年以上医药临床推广经验
- 熟悉心肾代谢疾病领域与产品知识，具备专业学术拜访能力
- 沟通、学习能力与抗压能力是核心要求
申请策略
- 了解信尔美产品定位及上海辖区重点医院格局
- 面试中体现目标感、合规意识与学习能力
- 突出1年以上医药临床推广业绩，量化指标完成率与核心客户开发成果
- 如有心肾代谢产品或客户资源，重点展示
- 列举学术会议组织与专业拜访的实操案例
- 补充心肾代谢疾病诊疗路径与竞品知识
- 学习合规数据管理要求与CRM规范
- 提升学术演讲与客户异议处理能力
面试指南
- 业绩问题用数字与目标拆解作答
- 拜访问题突出专业信息、客户需求与合规边界
- 协作问题强调流程沟通与责任闭环
- 请介绍你过往医药推广中的业绩达成方法与数据
- 你如何做一次专业学术拜访并传递产品关键信息？
- 面对学术观念较强的客户，你如何建立信任？
- 你如何保证数据收集的准确性与合规性？
- 举一个跨部门协作保障医院供应的例子
职位点评
薪资福利70
成长发展66
工作生活42
使命价值62
薪资福利
70中等
销售岗位提成机制下收入弹性大，JD未披露薪资，需面谈确认底薪与指标结构。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.2万/月）
成长发展
66中等
JD强调主动学习产品知识与提升综合能力，销售晋升路径通常清晰但JD未明示培训承诺。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
业务类型profit_center
工作生活
42较低
JD明确要求较强抗压能力，辖区拜访与学术活动使工作时间不固定，未提及弹性安排。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
62中等
学术推广有助于医学信息传递与规范诊疗，具有一定社会价值，但以业绩为核心导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号主动践行公司价值观
创新程度稳健跟随主流
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