信达生物
高级CTA(J30141)
高级CTA(J30141)
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公临床研究
临床研究
Cta
Etmf
临床研究
付款流程
伦理递交
合同管理
文档管理
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
药企高级CTA，办公室稳定、流程经验扎实，事务重复与细节压力并存
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比临床研究中位数低
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招 · 其中临床研究 47 个
市场机会
选择适中
苏州 · 临床研究 · 18 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是信达生物的高级CTA（苏州）：负责伦理资料准备、研究中心合同与付款管理、物资发放及项目文档支持，或承担人遗申报、eTMF等模块化工作，适合3年以上临床研究相关经验者
最低要求
本科或大专学历，本科学历3年以上、大专学历5年以上临床研究相关工作经验，临床医学、制药、生物技术相关专业
了解GCP和相关法规指南
了解医药基础知识
较好的信息收集能力
熟练使用办公软件
具备良好的服务意识以及较强的应变能力
具备较强的独立工作能力和团队合作精神
关注细节，具有良好的执行力
良好的表达能力、沟通和协调能力
英语口语能够流畅沟通
工作职责
一、项目CTA
负责伦理资料的准备
审核研究中心合同，完成内部流程的签署
负责研究中心付款的审核和申请
负责研究中心物资的准备和发放
协助项目经理完成文档的回收、检查、登记和追踪
协助项目经理组织和召开项目会议，帮助项目经理追踪项目相关工作等
根据项目需要完成项目经理安排的其他工作
跟进CTA小组的要求，必要时对PM和CRA进行培训
二、模块CTA
协助主管完成模块工作中的相关工作内容（模块工作主要包括但不限于：网址公示、人类遗传资源管理的申报、省局备案、部门行政事务、药物供应、物资供应、伦理递交管理、研究中心合同管理、付款流程管理、SAE理赔管理、eTMF&SSF管理、申报资料附件整理、研究者会议组织和支持、平台管理和培训等
根据小组工作安排，可能会被安排到管理某个或某几个模块）
负责模块工作中的具体工作的执行和汇总
汇总模块工作中的共性问题并给予反馈
优先资格
临床医学、制药、生物技术相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 工作稳定，办公室为主、差旅少
- 流程管理经验积累扎实
- 头部药企项目多，接触面广
- 晋升上限相对监查线略窄
- 适合细致、擅长流程管理、追求稳定发展的临床研究支持人才
缺点 / 挑战
- 事务性工作多，重复度较高
- 多项目并行时细节压力大
角色解读
- CTA→高级CTA→CTA主管/项目协调经理
- 模块专家化（人遗、eTMF）是稀缺路径
- 也可转CRA或项目管理方向
- 项目线：伦理资料准备、合同审核、付款申请与物资发放
- 模块线：人遗申报、省局备案、eTMF管理等专项模块执行
- 支持项目会议、文档管理与PM/CRA培训
- GCP法规与临床研究流程基础
- 文档、合同与流程管理细致度
- 英语口语沟通与办公软件熟练
申请策略
- 面试展示细致度与服务意识
- 准备一次流程改进或问题汇总案例
- 写明伦理递交、合同或模块管理的具体项目数
- 突出文档管理与流程优化的成果
- 体现英语口语与办公软件能力
- 学习人遗传资源申报最新流程
- 强化eTMF系统操作
- 补充合同审核基础法律知识
面试指南
- 流程类问题按「准备→审核→提交→跟踪」展开
- 管理类问题强调台账与定期检查
- 改进类问题展示汇总与推动能力
- 伦理递交材料准备的要点有哪些？
- 研究中心合同审核你会关注什么？
- 如何管理多项目的付款进度？
- 模块工作中发现共性问题你如何反馈？
- 你如何保证文档登记的准确性？
职位点评
薪资福利55
成长发展65
工作生活70
使命价值60
薪资福利
55较低
CTA岗薪资中等，稳定性好，JD 未披露数字。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.5万/月）
成长发展
65中等
流程管理经验扎实，模块专家化路径可选。
技术前沿主流现代技术
技术栈eTMF、GCP
成长机会对PM和CRA进行培训
业务类型cost_center
工作生活
70中等
办公室为主、差旅少，节奏相对规律，办公模式未提及。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
支持临床研究合规运行，间接服务患者获益。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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