信达生物
2027届初级人力资源专员(J31020)
2027届初级人力资源专员(J31020)
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
Hr数据分析
人才发展
企业文化
员工关系
招聘管理
英语
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
生物医药大平台应届HR岗，培养路径清晰，起薪常规、事务偏多。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.1万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 500 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物面向2027届应届生招聘初级人力资源专员（上海），围绕懂业务、育人才、塑文化、提效能四大方向，在资深HR BP带领下参与业务支持、人才管理、文化运营与HR数据分析等基础HR工作，是HRBP方向的入门培养岗位
最低要求
届本科及以上学历应届生
实习三个月及以上，每周至少3天，尽早入职者优先考虑
了解并掌握人力资源管理的底层逻辑
应届毕业生，优秀高校毕业生优先
熟练使用Office办公软件
组织协调、沟通能力强，抗压能力强，有服务意识，以公司利益为重
计划与执行能力强，具有强烈的责任心和快速学习能力，耐心细致，思路清晰，能够做好多线程任务的日常执行
英语6级，英语口语流利
工作职责
理解业务逻辑：快速熟悉所对接业务团队的核心业务模式、流程及日常运转逻辑
支持业务会议：协助组织和记录业务复盘会、双周/月度例会，协助BP团队跟进会议决议的落地
收集基层需求：走近一线员工，协助收集和整理业务团队的HR相关需求与反馈
落地人才计划：协助执行招聘规划与HC管理，支持新员工入职培训、融入及试用期跟进
日常员工管理：协助处理员工离职面谈、异动流程及生命周期中的基础事务
支持人才培养：协助组织和执行基层员工的配置、技能培训及梯队建设项目的运营工作
文化活动运营：负责组织“员工圆桌会”、团队建设等文化活动，营造开放、透明的团队氛围
企业文化传递：作为文化纽带，理解并协助向一线员工传递公司的使命、愿景与价值观
倾听一线声音：保持与一线员工的日常沟通，及时收集、反馈基层真实心声与团队状态
HR数据运营：协助资深政委通过对业务团队人力数据的统计、分析，识别业务团队人员管理上的问题
辅助流程优化：协助资深BP发现日常流程中的卡点，并提出优化建议
上级临时交待的其他工作
优先资格
人力资源、管理学、心理学等相关专业优先
有互联网、跨国企业或生物医药行业知名企业人力资源实习经验者优先
尽早入职者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- HR BP全模块轮转式培养，职能视野完整
- 生物医药行业头部平台，组织规范化程度高
- 应届生入行门槛友好，业务导向的HR定位成长快
- 职能岗起薪相对业务岗偏低
- 适合沟通亲和、细心抗压、希望走HR BP路线并快速贴近业务的应届生
缺点 / 挑战
- 初期以事务性工作为主，琐碎且重复度高
- 需同时对接业务、员工与上级多方需求，协调压力大
角色解读
- 从HR基础事务起步，可成长为HRBP，深度对接业务单元
- 积累人才发展与组织运营经验后，可向组织发展（OD）、人才发展（TD）或HR管理方向进阶
- 贴近业务团队，组织会议、收集HR需求并跟进决议落地
- 协助招聘执行、入离职与异动等员工生命周期基础事务
- 组织圆桌会、团建等文化活动，传递企业文化
- 协助人力数据统计分析，支持流程优化
- 人力资源管理的底层逻辑与基础专业知识
- 熟练的Office办公软件操作能力
- 组织协调与沟通能力，能处理多线程事务
- 英语六级水平及流利口语
申请策略
- 了解生物医药行业的组织特点与公司文化主张
- 尽早投递并表明可到岗时间，JD明确尽早入职优先
- 突出人力资源相关实习经历及具体参与模块
- 展示组织协调类校园或社团经历
- 强调Office技能、英语能力与快速学习案例
- 系统学习HR六大模块与三支柱模型的基础知识
- 提升Excel数据处理与会议纪要等职场基本功
面试指南
- 用『目标—动作—结果—复盘』结构回答经历类问题
- 按利益相关方分析展示协调与同理心
- 结合HR模块知识说明对岗位的理解
- 你如何理解HR BP贴近业务的工作方式
- 请举例说明你组织一次活动或会议的完整过程
- 面对多线程任务冲突你如何安排优先级
- 员工向你反馈负面情绪时你会怎么处理
- 你为什么选择人力资源方向
职位点评
薪资福利55
成长发展75
工作生活55
使命价值65
薪资福利
55较低
应届HR职能岗薪资处于上海市场常规水平，JD未披露薪酬与福利信息。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.3万/月）
成长发展
75中等
围绕业务、人才、文化、效能四个方向轮转培养，是HR BP路线的系统性起点，且由资深BP带教。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会入职培训、技能培训、梯队建设
业务类型cost_center
工作生活
55较低
JD未提及办公模式，要求每周至少3天到岗的表述指向常规坐班，强度中规中矩。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
岗位承担文化传递与一线员工关怀职能，在创新药企业内具有一定组织价值意义。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号使命、愿景与价值观、营造开放、透明的团队氛围
创新程度积极采用新技术
信达生物 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs