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杭州乳腺肿瘤培训经理 SM/M/AM（P）(J31884)
杭州乳腺肿瘤培训经理 SM/M/AM（P）(J31884)
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
乳腺肿瘤
人才测评
协访辅导
培训需求分析
新员工培训
课程设计
销售培训
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
销售培训经理，方法论沉淀与转型价值高，但高频出差辛苦
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招
市场机会
选择面较广
杭州 · 人力资源与培训 · 约 170 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物杭州乳腺肿瘤培训经理（SM/M/AM），基于销售团队需求做培训分析、开发与实施产品/疾病/竞品培训项目，协访跟进行为改变，支持晋升测评与高潜选拔
要求3年以上心血管/内分泌销售管理经验
最低要求
教育背景：大学本科学历，医学药学背景优先
工作经验：医药行业心血管、内分泌领域销售管理经验3年以上
熟悉心血管、内分泌销售模式，娴熟的医药销售管理能力（尤其是辅导和业务规划能力）
能够快速和利益相关者建立工作关系
优秀的人际沟通和表达
适应高频率出差
工作职责
基于销售团队的需求，定期进行针对产品、疾病和竞品的培训需求分析，以确定目前的行为和期望之间的差距，并形成有效培训解决方案
配合市场部新产品上市、最新研究数据的更新、产品策略的全员贯彻等市场培训需求，和市场部合作开发并实施和品牌相关的学习项目
每月制定月度新员工培训计划，确保所有分配的人员都有适当的培训计划
与运营团队及企业文化培训团队合作，安排合理培训时间，保障培训场地、培训物料的供应，确保每月新员工培训顺利实施
和区域的销售总监和大区经理形成伙伴关系，参与销售管理会议，了解区域的培训需求
对培训活动的行为改变进行跟进，协访并给与反馈，以确保培训的效果
能就各区域的销售能力的差距，形成培训计划，开展区域性的工作坊来强化培训的效果
与相关部门（特别是销售部、人力资源部BP）密切合作，支持销售队伍及其成员的能力提升与职业发展，例如区域的晋升测评，高潜选拔
优先资格
若有医药销售培训经验，特别是心血管、内分泌领域培训经验优先
具备课程设计和Facilitation Skill优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 销售管理背景在培训岗有天然说服力
- 能系统化沉淀方法论
- 与各层级销售管理者互动，人脉与视野兼顾
- 培训效果量化难，需证明业务价值
- 需从『被培训者』转型『设计者』
- 适合有心血管/内分泌销售管理经验、擅长辅导表达、想转型的销售管理者
缺点 / 挑战
- 高频出差，月度培训节奏固定压力大
角色解读
- 可向培训总监、L&D负责人晋升
- 销售管理背景转培训是经典路径，也可转HRBP或销售运营
- 分析销售团队培训需求并设计解决方案
- 与市场部合作开发新品上市与品牌学习项目
- 组织月度新员工培训
- 协访跟进培训后的行为改变
- 支持晋升测评与高潜选拔
- 心血管/内分泌销售管理3年以上经验
- 培训需求分析与课程设计能力
- Facilitation与协访辅导技能
- 跨部门协作与高频出差适应力
申请策略
- 面试展示从销售视角设计培训的独特理解
- 准备一个协访辅导的完整案例
- 突出销售管理与团队辅导业绩
- 写明组织过的培训项目与量化效果
- 展示课程设计/工作坊经验
- 学习ADDIE等课程设计方法论
- 练习Facilitation技巧
- 了解培训效果评估模型（如柯氏四级）
面试指南
- 需求问题用『差距分析-方案-落地-评估』展开
- 效果问题强调行为改变而非签到率
- 出差问题体现项目化管理
- 你如何识别销售团队的真实培训需求？
- 举例说明你设计过的一个培训项目与效果评估？
- 协访时发现代表行为未改变，你怎么处理？
- 如何与销售总监建立伙伴关系？
- 如何平衡高频出差与培训交付质量？
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活40
使命价值65
薪资福利
65中等
培训经理薪资中等偏上，低于同年限销售管理岗，JD未披露具体数字。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
成长发展
75中等
方法论沉淀与跨部门协作全面，转型通道多元。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会能力提升与职业发展、高潜选拔
业务类型cost_center
工作生活
40较低
JD明确要求适应高频率出差，月度培训节奏固定，WLB压力明显。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
培训赋能销售团队，间接助力好药触达患者。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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