联影医疗
整机助听高级销售(J15550)
整机助听高级销售(J15550)
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
产品赋能
助听器销售
医院渠道
华东区域
听力学
客情关系
经销商管理
谈判能力
销售策略
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
华东助听器高级销售，策略参与度高三城BASE灵活，跨区差旅与业绩压力并存
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.7万
比销售管理中位数低
发布情况
正常在招 · 4 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
88 个在招 · 其中销售管理 5 个
市场机会
选择面较广
上海 · 销售管理 · 约 270 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位为联影医疗整机助听高级销售，BASE地可在南京、杭州或上海，负责华东区域助听器产品经销商门店与重点医院的项目接洽维护，并协助制定区域销售策略
适合有5年以上助听器行业销售管理经验、听力学专业背景的销售人才
最低要求
本科学历
听力学专业
较强的客情关系拓展，维护，产品销售推广能力
具有良好的人际沟通、谈判能力
分析和解决问题的能力
工作严谨，计划性强，具有战略前瞻性思维
有较强的事业心，具备一定的领导能力
工作职责
主要负责华东区域（BASE地：南京，杭州，上海）范围内助听器产品的合作经销商门店，全国重点合作医院的销售展管理，核心负责人的项目接洽和对接维护工作，区域范围内公立私立医院的产品赋能，提高产品的成交额
协助部门领导产品销售计划制定、区域划分，协助制定公司销售策略
根据公司的销售目标和市场开拓策略，制定销售详细执行计划并组织实施，达成销售目标
优先资格
年以上助听器背景行业销售管理工作经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 助听器行业随老龄化趋势需求持续增长，赛道空间明确
- 高级销售定位直接参与策略制定，话语权与成长空间较大
- 经销商与医院双渠道经验积累完整，职业通用性强
- 华东三城BASE地选择与跨区域差旅并存，奔波强度大
- 经销商与医院双重客户关系维护复杂度高
- 适合有助听器行业资源积累、擅长渠道与医院客户管理、追求业绩回报的销售管理者
缺点 / 挑战
- 成交额目标直接，业绩考核压力明显
角色解读
- 向华东大区销售负责人或销售总监方向发展
- 深耕助听器与听力健康赛道后可成为渠道管理专家
- 积累经销商体系管理经验后可转向市场或业务运营管理岗
- 负责华东区域（南京/杭州/上海）助听器产品经销商门店与全国重点合作医院的项目接洽与维护，管理销售展并提升成交额
- 对区域公立私立医院开展产品赋能培训
- 协助部门领导制定销售计划、区域划分与公司销售策略
- 将销售目标拆解为详细执行计划并组织实施
- 助听器行业5年以上销售管理经验，熟悉经销商与医院双渠道运作
- 较强的客情关系拓展维护与销售推广能力
- 良好的人际沟通、谈判与分析解决问题能力
- 计划性强、具备战略前瞻思维与一定领导力
申请策略
- 面试前明确三城BASE地的选择机制与出差范围
- 了解联影助听器产品定位与主要竞品格局
- 量化助听器或听力设备销售业绩与渠道增长数据
- 突出经销商门店体系管理与重点医院合作案例
- 展示销售策略与区域划分的参与决策经历
- 强调听力学专业背景对产品赋能的价值
- 补充医疗器械公立私立医院采购流程差异知识
- 学习经销商激励与库存管理体系
面试指南
- 用渠道-客户-业绩三层结构展示管理成果
- 强调经销商共赢机制与医院学术赋能的双轮驱动
- 用数据说明区域策略的制定逻辑与效果
- 请分享你管理过的经销商体系规模与业绩增长成果
- 你如何为公立与私立医院设计差异化的产品赋能方案？
- 经销商窜货或价格冲突时你会如何处理？
- 请举例说明你参与制定的一次销售策略及其效果
- 华东三省市的区域划分与资源投入你会怎么规划？
职位点评
薪资福利72
成长发展70
工作生活50
使命价值76
薪资福利
72中等
高级销售岗收入与成交额强挂钩，提成空间可观，但JD未披露具体薪资与提成结构。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.2万/月）
成长发展
70中等
岗位参与销售策略制定并承担产品赋能职责，管理能力成长空间明确，但JD未提及晋升与培训机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会产品赋能
业务类型profit_center
工作生活
50较低
BASE地虽可在三城中选，但需覆盖华东区域经销商与医院，跨城差旅不可避免，JD未提及弹性安排。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
76中等
助听器产品直接改善听障人群生活质量，老龄化趋势下行业社会价值与前景均较好。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
联影医疗 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs