凯莱英
TJ4 车间主任/车间副主任(J12292)
TJ4 车间主任/车间副主任(J12292)
发布于 6 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
Gmp
原料药
安全生产
成本管控
生产管理
设备管理
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
TJ4车间副主任岗晋升路径清晰，加班是常态
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.2万
比生产管理中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 270 个在招 · 其中生产管理 14 个
市场机会
选择适中
天津 · 生产管理 · 26 个在招
职位详情
关于这个职位
凯莱英TJ4车间主任/副主任岗位（天津），协助车间日常管理、5S巡查与安全生产，负责设备完整性管理、生产效率优化、成本管控与定期工作报告
要求化工制药相关本科、五年以上原料药生产管理经验，需适应日常加班
最低要求
化工、精细化工、制药等相关专业
本科学历，具有5年以上原料药生产管理经验（硕士学历同要求），CDMO企业经验优先考虑
熟悉GMP体系标准，熟悉化工装置基本建设及化工装置管理，熟悉多糖/多肽/寡核苷酸/医用/药用材料、分离纯化材料/高活性化合物等高附加值材料工艺装置的优先考虑，具有一定的精细化工生产工艺管理能力
具备新车间启动验证经验者优先考虑
具有团队管理经验，良好的职业素质、沟通协调能力、学习能力，以及高效执行的能力
能适应日常加班工作性质
工作职责
协助上级领导完成车间的日常管理，维持生产秩序，做好5S巡查，确保安全生产，做好车间现场管控，顺利完成生产任务
负责设备完整性，协助车间主任做好设备管理，包括设备巡查、维修维护，保证设备正常运行
及时发现、解决生产过程中影响生产效率的因素，以最合理的设备衔接和操作方式，用最少的操作人员，获取最高的效率
定期上报工作报告：总结本周工作中出现的问题，包括车间生产中存在的安全隐患、设备使用问题、管理问题等等，并提出整改的办法
在生产过程中及时的和车间主任以及项目人员沟通，通过各种手段，比如调整设备、人员调整等保证项目生产的进度和安全
协助车间做好成本管控，包括能源管控、非化成本管控等
负责其他上级管理人员安排的相关工作
优先资格
CDMO企业经验优先考虑
熟悉高附加值材料工艺装置者优先
具备新车间启动验证经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 管理晋升路径清晰
- 高附加值材料经验稀缺
- CDMO扩产期机会多
- 明确需适应日常加班
- 安全与效率双重责任
- 现场管理琐碎
- 适合原料药生产管理骨干、想晋升车间主任者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 副主任→车间主任→生产总监
- 深化新车间启动验证
- 向工厂运营管理发展
- 协助车间日常管理与安全管控
- 负责设备完整性与效率优化
- 做好成本管控与整改报告
- 五年原料药生产管理经验
- GMP与装置管理知识
- 沟通协调与执行力
申请策略
- 准备管理数据
- 明确表达加班接受度
- 突出管理规模与效率提升数据
- 展示安全隐患整改案例
- 强调成本管控成果
- 学习精益生产方法
- 补充新车间验证知识
面试指南
- 管理类问题用「机制-数据-迭代」作答
- 安全类强调零容忍
- 如何提升车间生产效率
- 设备完整性如何保障
- 一次安全隐患的处理经历
- 成本管控的具体做法
- 能否适应日常加班
- 梳理管理KPI
职位点评
薪资福利66
成长发展70
工作生活35
使命价值62
薪资福利
66中等
JD未披露薪资，副主任层级在天津属中上。
薪资信号未披露（AI估算：1.6千–2.8万/月）
成长发展
70中等
副主任→主任晋升路径清晰。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈GMP、原料药、成本管控
业务类型cost_center
工作生活
35较低
JD明确需适应日常加班。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
62中等
生产管理保障药品供应。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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