徐工集团
数字化实施
数字化实施
发布于 8 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公数字化转型
数字化转型
Uat测试
业务流程梳理
业务需求分析
工业软件
数字化平台
模块化设计
用户培训
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
研发总院数字化实施岗，机械+软件复合定位、成长性强，薪资与办公模式未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
9.0千
比数字化转型中位数低
发布情况
正常在招 · 7 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 390 个在招
职位详情
关于这个职位
徐工研究总院校招岗位，负责模块化设计导航平台的功能设计与落地：将模块化设计业务逻辑提炼为数字化规则并转化为平台功能需求，主导功能方案设计、UAT测试与试点落地，并制定应用标准、开展设计人员培训
适合机械或软件相关背景硕士应届生
最低要求
硕士研究生学历，机械工程、软件工程、计算机科学与技术、工业软件、信息管理与信息系统等相关专业应届毕业生
工作职责
业务需求转化：基于模块化设计业务方案拆解产品模块化设计全流程业务逻辑，提炼模块划分、接口定义、复用选型等业务的核心数字化规则，转化为设计导航平台可落地的功能需求与业务逻辑
落地指导推进：主导平台模块化功能的功能方案设计，指导团队完成相关功能开发与系统配置，组织UAT测试验证，跟进试点项目落地与问题迭代
规范建设赋能：制定应用标准与操作流程，面向设计人员开展实操培训与业务答疑，沉淀模块化设计落地最佳实践
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 位于研发总院，能同时接触机械设计业务与数字化平台建设两个领域
- 主导功能方案与试点落地，应届生即可获得端到端的项目推进经验
- 模块化设计是研发体系升级方向，专业积累的行业适配面较广
- 需要同时理解机械业务语言与IT实现逻辑，对跨领域学习要求高
- 推动设计人员改变工作习惯、推广新工具需较强的沟通与耐心
- 适合既懂机械设计又对数字化系统落地有兴趣、善于沟通推动的硕士应届生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从模块化功能实施入手，熟悉研发数字化平台的全流程落地方法
- 逐步主导更大的业务域数字化方案，向数字化项目经理或产品负责人发展
- 长期可深耕工业软件与研发体系变革领域，成为研发数字化专家
- 拆解模块化设计全流程业务逻辑，提炼模块划分、接口定义、复用选型的数字化规则
- 主导设计导航平台模块化功能的功能方案设计，指导开发与系统配置
- 组织UAT测试验证，跟进试点项目落地与问题迭代
- 制定应用标准与操作流程，面向设计人员开展实操培训与答疑
- 机械设计或软件工程相关专业知识，能理解模块化设计业务逻辑
- 需求分析与功能方案设计能力，能把业务规则转化为平台功能
- 良好的跨团队沟通与培训能力，能指导开发落地并面向设计人员赋能
申请策略
- 面试前了解公司研发数字化建设的整体方向与平台架构
- 准备一个把复杂业务逻辑转化为系统功能的具体案例
- 突出机械与软件复合背景，如工业软件、数字化设计相关课程或项目
- 展示需求分析、系统设计或UAT测试相关的实习或科研项目经历
- 强调培训、组织协调经历，呼应面向设计人员的赋能职责
- 学习模块化设计与平台化研发方法论
- 熟悉需求分析工具与UAT测试流程，了解主流工业软件生态
面试指南
- 先讲业务理解再讲系统方案，展示从业务到IT的转化路径
- 用STAR结构呈现项目经历，突出多方协调与落地结果
- 强调培训与推广思维：系统上线只是开始，用起来才算落地
- 如何把模块化设计业务逻辑转化为平台功能需求？
- UAT测试中发现设计人员抵触新流程，你会怎么处理？
- 请描述一次你主导或深度参与的需求分析经历
- 模块划分与接口定义的数字化规则应如何提炼？
- 你如何理解模块化设计对企业研发效率的价值？
职位点评
薪资福利60
成长发展75
工作生活55
使命价值55
薪资福利
60中等
JD未披露薪资与福利信息，硕士研发数字化岗的薪酬预期可参照当地研发类校招市场水平。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–1.0万/月）
成长发展
75中等
岗位主导平台功能方案与试点落地，兼顾机械业务与数字化方法，成长空间体现在研发数字化这一体系化方向上。
技术前沿主流现代技术
技术栈模块化设计、UAT测试、工业软件、设计导航平台
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未提及办公模式与工时安排，WLB情况无法判断；试点落地与培训期可能存在阶段性忙碌。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
研发数字化建设能提升制造业研发效率，有一定产业价值，但JD未体现明确的使命导向表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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