色拉布
Manager, Revenue Programs, China
Manager, Revenue Programs, China
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公商业策略与发展
商业策略与发展
Ad Tech
Cross-Functional Leadership
Data Analytics
Digital Advertising
Go-To-Market
Program Management
Sales Operations
Stakeholder Management
Revenue Programs
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
高成长性的营收项目领导岗，薪资优厚、技术前沿，但办公灵活性低。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
55K
比商业策略与发展中位数高
发布情况
长期在招 · 53 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 商业策略与发展 · 约 290 个在招
职位详情
关于这个职位
作为中国区营收项目负责人，你将主导跨职能团队（产品、工程、营收增长、BD等），从0到1构建并规模化营收项目，制定可复用的增长剧本，提升广告主覆盖与业务绩效
该职位前期以个人贡献者角色切入，后续逐步承担管理职责，适合具备10年以上广告技术或营收增长经验的高级人才
最低要求
年以上项目管理、战略、运营、营收项目、增长或相关业务职能经验
具有数字广告、广告技术、媒体、自助服务商业模式或数字产品增长经验
具有从概念到执行的跨职能项目领导经验
具有构建或扩展项目、流程或运营模式的经验
具有使用数据和数据分析评估绩效并指导决策的经验
工作职责
构建并规模化端到端营收项目，提升中国区业务绩效
将跨垂直领域的经验转化为结构化、可重复执行的剧本
与产品和工程合作，定义并推进优先项目，包括冷启动项目、广告主识别和进度追踪
领导与经销商团队的项目执行，扩大覆盖面和采用率
改进工作流程和运作节奏，提升业务发展效率
与数据科学合作，强化线索生成策略，包括线索列表建模
编写商业案例、市场洞察和项目分析，为投资和执行决策提供信息
设计、测试并规模化提升 Snap 商业解决方案采用率的项目
协调跨职能利益相关者对齐目标、里程碑、风险和执行计划
优先资格
具有市场推广、产品驱动增长或营收增长项目经验
具有销售流程设计、外包或供应商运营、或内部销售运营经验
在高度矩阵化环境中与多个业务和区域利益相关者合作的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- Snap作为知名科技公司，品牌光环强，简历含金量高，且正处于广告业务全球化扩张阶段，发展空间大
- 该角色跨部门协作频繁，能积累深厚的产品、工程、销售等全链路经验，培养全局视野
- 薪资竞争力强，福利完善（如带薪育儿假、全面医疗保险），且享有点长期激励
- 前期为个人贡献者，需在无直接管理权限的情况下推动跨部门项目，对影响力要求极高
- 适合在数字广告或营收增长领域有深厚经验、渴望从执行者向战略操盘手转型，并能在矩阵式组织中以影响力驱动结果的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 默认在办公室办公4天以上，灵活性较低，需适应较高强度的现场协作节奏
- 中国区业务需同时应对总部全球策略与本地市场差异，文化协调和优先级博弈是常见挑战
角色解读
- 初期作为个人贡献者深入业务，后续可转向管理岗位，领导更大规模的营收团队
- 在Snap内部或广告技术行业，可晋升为高级总监或VP级别，负责区域甚至全球营收策略
- 也可横向转型至产品增长、销售运营或商业策略等更高层次的战略岗位
- 作为营收项目的单一负责人，从零开始构建并规模化营收增长项目，将跨领域经验转化为可复用的标准化剧本
- 与产品和工程团队紧密合作，推动冷启动、广告主识别等优先项目，并协调经销商团队执行以扩大市场覆盖
- 通过数据分析优化线索生成策略，制作商业案例和市场洞察，为投资决策提供依据，并设计测试提升产品采用率的举措
- 扎实的项目管理能力，能够管理多个工作流并推动跨职能团队协作
- 深厚的数字广告、广告技术或营收增长行业背景，掌握自助服务商业模式或产品增长逻辑
- 强大的数据分析和问题解决能力，能利用数据评估绩效并指导决策
- 出色的利益相关者管理和沟通能力，能在高度矩阵化环境中对齐各方目标
申请策略
- 在求职信中强调你对Snap产品的理解以及对摄像头社交趋势的见解，展示文化契合度
- 深入了解Snap的中国区广告业务现状（如优势、竞争格局），在面试中提出有针对性的增长假设
- 突出10年以上营收项目管理或增长相关经验，用具体数字量化项目成果（如营收增长百分比、广告主数量提升等）
- 强调跨职能协作案例，展示如何协调产品、工程、销售等多团队达成目标
- 提供可复用的标准化流程或剧本案例，证明你具备规模化思考能力
- 若缺乏直接营收项目经验，可补充数字广告行业知识（如程序化广告、竞价机制）或自学SQL/数据分析工具
- 提升利益相关者管理技巧，尤其是在模糊环境下的优先级决策能力
面试指南
- 对于项目经验类问题，采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）突出量化成果
- 对于策略类问题，结合市场洞察和数据驱动逻辑，展示从假设到验证的闭环思考
- 对于处理冲突类问题，强调主动沟通、利益对齐和折中方案
- 请描述一个你从零构建并规模化营收项目的经验，你是如何衡量成功的？
- 如何在一个高度矩阵化的组织中推动跨职能项目，并处理不同利益相关者的冲突？
- 如果我们要在中国启动一项新的广告产品冷启动，你会如何设计项目计划？
- 请举例你如何通过数据分析识别增长机会并说服团队采纳你的方案
- 你如何看待Snap在中国市场的广告业务机会与挑战？
职位点评
薪资福利80
成长发展90
工作生活30
使命价值60
薪资福利
80较高
薪资估算处于市场高端，Snap提供全面福利，但面议模式且未披露具体数字，一定程度上限制判断。整体补偿性较强。
薪资信号面议 (45K-65K/月)
福利待遇paid parental leave、comprehensive medical coverage、emotional and mental health support programs、compensation packages that let you share in Snap’s long-term success
成长发展
90较高
职位涉及构建全新营收项目，使用前沿广告技术和数据驱动方法，且跨职能协作能极大锻炼综合能力，成长空间显著。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Digital Advertising、Ad Tech、Data Analytics、Programmatic Advertising、Lead-list Modeling
业务类型profit_center
工作生活
30较低
默认在办公室办公4天以上，灵活性较低，且未提及弹性工时或远程选项，整体WLB支持较弱。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
Snap致力于通过相机改善沟通，具有一定社会价值；但该岗位核心是商业营收，使命驱动力相对中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号improve the way people live and communicate、contributes to human progress
创新程度积极采用新技术
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