均胜电子
系统工程师
系统工程师
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公机器人开发
机器人开发
Bom成本评估
Dfmea
Doors
Iso 10218
Mbse
Sysml
供应商管理
工业机械臂
机器人系统设计
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
前沿人形机器人系统架构岗，技术成长空间大，薪酬与工作节奏信息未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.9万
比机器人开发中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
17 个在招 · 其中机器人开发 3 个
市场机会
选择适中
宁波 · 机器人开发 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位隶属于均胜电子人形机器人研究院，负责工业场景（装配、质检、物流）下人形/工业机器人系统的需求定义与整体架构设计
你需要把业务需求拆解为机械、感知、控制等子系统指标，主导硬件选型、接口协议与集成验证，并协调内部研发团队与外部供应商推动样机开发与量产落地
最低要求
本科及以上学历，机械工程、自动化、机器人等相关专业，5年以上机器人系统设计经验
必须具备工业机械臂或自动化设备系统设计经验
熟悉机器人核心部件（减速器、伺服系统、控制器）技术参数与选型逻辑，能独立完成BOM规划与成本评估
掌握系统工程方法论（如V模型、MBSE）
深度理解工业产线节拍、安全标准（ISO 10218/TS 15066）、环境适应性要求
出色的跨部门协作与供应商管理能力，能主导技术方案落地
具备项目管理经验
工作职责
深度调研工业场景（如装配、质检、物流），输出机器人本体功能/性能/可靠性需求文档，并完成机械、感知、控制等子系统指标分解
主导机器人系统架构设计，制定硬件选型标准（如机械臂负载/精度、传感器方案）、接口协议及集成验证方案
对接客户与解决方案团队，将业务需求转化为技术方案，参与POC验证与技术答辩
协调内部研发团队（机械/电气/算法）及外部供应商（机械臂、执行器厂商等），推动样机开发、联调与迭代
编写系统设计文档、DFMEA（潜在失效模式分析），建立需求-设计-验证追溯体系
跟踪工业机器人技术趋势（如协作机器人、力控技术），评估新技术在产品中的应用可行性
优先资格
有知名机械臂厂商（如KUKA、FANUC、埃斯顿等）工作背景者优先
熟练使用SysML、DOORS等工具者加分
具备PMP/Scrum认证优先
有从0到1产品量产经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于人形机器人与工业自动化交叉前沿，可接触协作机器人、力控等新技术，技术视野开阔
- 岗位横跨需求、架构、集成、供应商管理全链条，是少见能锻炼系统级全局视角的位置
- 依托汽车电子与智能制造背景的业务平台，样机与量产落地场景较真实，不是纯概念研究
- 需要同时对接客户、内部多专业团队和外部供应商，沟通协调成本高，需要较强推动力
- 人形机器人在工业场景仍处早期，需求变更频繁、方案反复迭代，抗压与不确定性耐受度要求高
- 对系统工程方法论、安全标准、硬件选型均有硬性门槛，知识面要求宽，短期上手曲线较陡
- 适合有 5 年以上机械臂或自动化设备系统设计经验、希望从部件级走向整机系统架构，并愿意在机器人早期赛道承担不确定性的人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 纵向可成长为机器人系统架构负责人、技术总监，主导平台化产品定义与技术路线
- 横向可拓展到产品经理/解决方案架构方向，衔接客户与研发，向商业化端延伸
- 人形机器人正处早期阶段，早期核心成员在量产落地后易获得团队与项目领导机会
- 深入工业现场调研装配、质检、物流等场景，把客户业务需求转化为机器人本体的功能、性能与可靠性需求文档，并向下分解到机械、感知、控制各子系统
- 主导机器人整机系统架构设计，确定机械臂、传感器等核心部件的选型标准与接口协议，制定集成验证方案
- 横跨机械、电气、算法团队与外部供应商，推动样机从设计、联调到迭代落地，并参与客户 POC 与技术答辩
- 扎实的机器人系统设计与系统工程能力，熟悉 V 模型、MBSE，会用 SysML、DOORS 等需求管理工具
- 对减速器、伺服系统、控制器等核心部件参数与选型逻辑非常熟悉，能做 BOM 规划与成本评估
- 理解工业产线节拍与安全标准（ISO 10218/TS 15066），具备环境适应性设计经验
- 较强的跨部门协作、供应商管理与项目推进能力，能独立主导技术方案落地
申请策略
- 投递前了解均胜电子在汽车电子与智能制造方向的业务布局，面试时把机器人方案与其真实工业场景结合讲
- 主动向 HR 确认该岗位具体办公地点（总部研发中心或产业园）与出差、驻厂频率
- 重点量化你主导过的机器人/自动化设备项目：负载、精度、节拍、良率等关键指标，以及你负责的系统级决策
- 突出核心部件选型与 BOM 成本评估经验，写清具体选过的机械臂品牌、减速器与伺服方案
- 展示跨团队与供应商协同成果，如推动几家供应商、缩短多少联调周期
- 若有 DFMEA、需求追溯体系、ISO 10218/TS 15066 相关落地经验，务必单列
- 补强系统工程方法论实操，熟悉 SysML 建模与 DOORS 需求管理，可做一个小型需求-验证追溯案例
- 梳理工业安全标准（ISO 10218、TS 15066）的合规要求与人机协作风险评估方法
面试指南
- 项目类问题用 STAR：场景与约束→你的架构决策与选型依据→量化结果（精度、节拍、成本、量产情况）
- 方案类问题先讲需求拆解逻辑（功能-性能-可靠性），再讲选型约束（负载、精度、节拍、安全标准），最后给验证方法
- 协作类问题强调机制：接口定义、评审节点、问题清单与供应商考核，用具体冲突案例收尾
- 请描述一个你主导的工业机器人/自动化设备系统设计项目，需求是怎么分解到子系统的？
- 给定一个装配或质检场景，你会如何确定机械臂负载、精度与传感器方案？
- 你如何与机械、电气、算法团队及外部供应商协作推动样机联调？遇到过什么冲突，怎么解决？
- 谈谈你对 DFMEA 的理解，以及在项目中如何建立需求-设计-验证的追溯关系
- 你如何看待人形机器人在工业场景落地的瓶颈与时间表？
职位点评
薪资福利62
成长发展88
工作生活55
使命价值76
薪资福利
62中等
职位描述未披露薪资与福利细节，仅能从岗位层级（5 年以上系统设计）和地点判断其大致处于当地同类岗位中上水平，稳定性信息无法从原文确认。
薪资信号未披露（AI估算：2.2千–3.5万/月）
成长发展
88较高
岗位处于人形机器人与工业机器人交叉领域，涉及系统架构、MBSE、DFMEA、核心部件选型与新技术评估，技术广度与系统级视野成长空间明显。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈机器人系统架构、工业机械臂、MBSE、V模型、SysML、DOORS、DFMEA、力控技术、协作机器人、ISO 10218、TS 15066
成长机会跟踪工业机器人技术趋势、评估新技术在产品中的应用可行性
业务类型profit_center
工作生活
55较低
职位描述未提及办公模式、弹性工时或加班情况，同时岗位需要对接客户、参与 POC 与供应商联调，实际工作节奏建议面试时确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
76中等
人形机器人属于新兴赛道，岗位直接参与工业场景自动化方案落地，具备一定技术探索与产业升级意义，但职位描述未强调使命或价值导向表述。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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