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外运物流-天津公司-仓管主管(J34223)

外运物流-天津公司-仓管主管(J34223)

发布于 3 天前

基层主管/组长

AI 估算 · 6.0–9.0千 · AI 参考估算
初级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公供应链计划
供应链计划
Sap系统
供应链管理
库存控制
数据分析
生产计划
订单交付

值不值得投

63综合评分

综合评分 63

大厂稳定平台、核心计划职能、技能实用,但工作压力较大、WLB一般

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

8.0千

比供应链计划中位数低

发布情况

新岗位 · 3 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 500 个在招

职位详情

关于这个职位

负责接收客户订单及滚动预测,编制并执行日/周/月生产计划

协调人员、设备及物料资源,平衡原糖及包材到货节奏以保障生产连续性
跟踪计划执行与订单交付,处理生产异常并预警风险,同时输出经营数据报表

最低要求

具有1年以上相关计划岗位工作经验,具有组织、协调和处理问题的能力

掌握计算机操作技能,能够操作SAP系统,会使用相关办公软件,如 Word, Excel, PowerPoint等

工作职责

接收客户订单及玛氏滚动预测,编制日、周、月生产计划并排产至各产线

核查人员、设备、物料及产能情况,平衡原糖及包材到货节奏,防止停工待料或包材过期
跟踪生产计划执行情况及订单交付进度,根据订单变化及时调整排产与班次需求
维护生产BOM,对生产异常进行计划协调,对交付风险及时预警
输出产量、人效、满足率等经营数据报表,跟踪计划达成率

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托中国外运和马氏两大知名平台,职业背书强
  • 工作内容涉及核心供应链环节,能积累宝贵的计划与协调经验
  • 上市公司体系规范,福利保障相对完善
  • 可能需要倒班或加班以配合生产节奏
  • 适合细心严谨、抗压能力强、擅长沟通协调且对数据敏感求职者,特别是希望进入大型外企供应链体系的新人或初级管理者

缺点 / 挑战

  • 计划岗位压力较大,需应对订单波动和生产异常,对响应速度要求高
  • 工作内容较为重复细致,对耐心和细心程度考验大

角色解读

  • 可向高级供应链计划经理、生产运营经理方向发展,或者向供应链整体优化、物流管理专家方向转型
  • 积累行业经验后也可跳槽至快消品行业的核心计划岗位
  • 作为仓管主管/计划员,核心职责是连接销售端与生产端,通过编制和执行生产计划确保订单按时交付
  • 需要实时监控物料(原糖、包材)和产能状态,解决生产过程中的突发异常,保证生产线不停工
  • 熟练掌握SAP ERP系统进行数据录入和查询
  • 精通Excel进行复杂的数据处理和报表制作
  • 具备优秀的跨部门沟通协调能力,能推动生产、采购、仓储等部门协同工作

申请策略

  • 关注中国外运官网或招聘公众号,了解其具体业务板块
  • 面试时准备一个关于“如何处理紧急插单或生产异常”的实际案例,展示你的应变能力和协调思路
  • 突出展示使用SAP系统处理数据的经历
  • 强调在过往工作中如何通过计划优化减少停工待料或降低库存成本的具体案例
  • 体现Excel高级应用能力及多任务并行处理能力
  • 加强Excel函数(如VLOOKUP, Pivot Table)和数据可视化技能
  • 了解基本的供应链管理知识(如MRP逻辑)
  • 提升跨部门沟通技巧,学习如何有效推进问题解决

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题
  • 重点突出数据驱动决策的过程,以及你如何通过沟通消除部门壁垒
  • 展示你对供应链整体流程的理解,而不仅仅是单一环节的操作
  • 请描述一次你通过调整计划解决生产异常或交付风险的例子
  • 你是如何使用Excel或SAP进行日常数据分析和报表制作的?
  • 当生产、采购和仓储部门意见不一致时,你如何协调各方达成一致?
  • 你对玛氏这样的快消品客户的滚动预测有什么理解?
  • 复习SAP基础操作逻辑

职位点评

薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

作为中国外运这样的上市巨头企业,通常提供规范的五险一金和稳定的薪酬体系,但JD未提及具体薪资范围和额外福利,对于追求高薪的求职者吸引力中等。

薪资信号未披露(AI估算:6.0–9.0千/月)

成长发展

65中等

岗位涉及SAP系统和核心计划职能,有助于积累硬技能,但1年以上经验要求偏向执行层,晋升路径在JD中未明确提及,成长空间取决于个人努力和内部机会。

技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、Excel、ERP
业务类型cost_center

工作生活

50较低

计划类岗位通常面临较大的交付压力和时效性要求,可能需要配合生产班次进行工作或加班,WLB一般,JD未提及弹性工作制。

工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

服务于玛氏这样的大型消费品企业,间接支持大众消费品的供应,具有一定的社会价值,但岗位本身更偏向内部运营效率,使命感信号不明显。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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