长电科技
人资经理(J10081)
人资经理(J10081)
发布于 7 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人事政策
人力资源管理
企业文化建设
制度建设
制造业
团队管理
沟通协调
值不值得投
57综合评分
综合评分 57
大型制造业HR全盘统筹岗，职责面广利于成长，薪资未披露、WLB未提及
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
正常在招 · 7 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
31 个在招 · 其中人力资源与培训 3 个
市场机会
选择不多
清远 · 人力资源与培训 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
长电科技在广东清远招聘人资经理，全面统筹公司人力资源运营：制订HR战略与总体规划、完善制度体系并推动落地，同时主导企业文化建设
适合有大型制造业人力资源管理经验的资深从业者
最低要求
全日制大学本科及以上学历
八年以上大型制造业人力资源管理工作经验
深入了解先进的人力资源管理并对此有自己的独特观点和看法
熟悉国家人事政策，以指导公司的人力资源管理工作
理解人力资源战略与公司经营战略的关系
工作职责
全面负责公司人力资源运营工作管理，规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设
依据公司的发展状况、经营战略，制订公司的HR战略和人力资源总体规划方案
组织制定并优化人力资源管理体系并推动实施，制定和完善人力资源管理制度
审核内部人力资源工作，有效执行并深化完善人力资源体系，主导企业文化建设
主导规划人力资源总目标，审核各项预算、全面推进人事工作
其他部门工作中所需要的协作及公司上级交待的临时工作
优先资格
英语、人力资源管理或管理类专业优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 统筹全公司人力资源的全盘视角，锻炼面广
- 大型制造业组织的HR体系建设经验含金量高
- 直接参与战略与预算，能接触决策层
- 制造业现场管理事务繁杂，需平衡多方诉求
- 企业文化建设见效周期长，对耐心和韧性要求高
- 适合有大型制造业HR全模块经验、具备战略思维且擅长统筹协调的资深HR管理者
缺点 / 挑战
- 职责覆盖面大，从战略到落地均需负责，压力不小
角色解读
- 向人力资源总监、HRVP等更高层级管理岗位发展
- 深耕制造业组织建设与企业文化领域，成为HR战略专家
- 积累跨部门与全局管理经验，可转向综合管理方向
- 全面统筹公司人力资源运营，覆盖规划、制度、文化建设到预算审核
- 制订HR战略与总体规划，使人力资源体系匹配公司经营战略
- 审核内部人力资源工作，推动制度落地与持续优化
- 协调跨部门协作并承接上级交办事项
- 八年以上大型制造业人力资源管理经验，熟悉HR全模块运作
- 深入了解先进人力资源管理理念，并能形成自己的观点
- 熟悉国家人事政策，能据此指导公司人事工作
- 具备战略视角，理解人力资源战略与经营战略的关系
申请策略
- 提前了解公司所属半导体封测行业的组织特点
- 面试中可结合制造业场景谈HR体系落地的具体做法
- 突出八年以上制造业人力资源管理与体系搭建的成果
- 量化HR制度建设、组织优化和企业文化项目的成效
- 展示与经营战略对齐的HR规划案例
- 跟进先进人力资源管理方法论与数字化HR工具
- 熟悉劳动人事相关最新政策法规
- 补充战略解码与预算管理知识
面试指南
- 用STAR结构讲清背景、任务、行动与量化结果
- 从战略—体系—落地三层展开，体现方法论
- 结合制造业组织特点说明方案的适配性
- 请介绍你主导过的人力资源体系搭建或优化项目
- 你会如何依据公司经营战略制订HR战略规划？
- 谈谈你对先进人力资源管理的理解和个人观点
- 你如何推进企业文化建设？请举例说明
- 如何处理跨部门协作中的冲突？
职位点评
薪资福利55
成长发展70
工作生活45
使命价值55
薪资福利
55较低
JD未披露薪资与福利，薪酬吸引力需面谈确认，按清远制造业职能管理岗市场水平评估。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
70中等
全面统筹公司HR战略与体系建设的平台型职责，对管理能力成长空间较大。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
JD未提及工作模式与WLB信息，统筹管理岗办公灵活性未知。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
通过组织与人才建设支撑制造业企业发展，社会价值中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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