长电科技
绩效专员(J11975)
绩效专员(J11975)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公绩效管理
绩效管理
人力资源六大模块
数据分析
绩效体系设计
绩效反馈
绩效考核
跨部门沟通
值不值得投
47综合评分
综合评分 47
清远制造业绩效专员岗，专业纵深与数据分析并重，薪资与意义感一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 190 个在招
职位详情
关于这个职位
长电科技在广东清远招聘绩效专员，参与完善公司绩效考核体系，落实绩效评价、反馈、改进与跟踪，汇总绩效结果并进行数据分析，支持全员年度绩效目标设定
要求人力资源相关专业本科以上学历，精通绩效模块
最低要求
本科及以上学历，人力资源相关专业
掌握人力资源六大模块知识，精通绩效模块
对数字敏感，具备较强的逻辑思维能力和沟通能力
具备较好的沟通、协调和执行能力，细心、严谨、有责任心
工作职责
参与完善公司绩效考核体系，优化绩效制度和考核方案
根据公司绩效考核制度，认真落实绩效考核，做好绩效评价、反馈、改进和跟踪等管理工作
汇总绩效考核结果，进行数据分析，完成全员年度绩效目标设定及绩效考核
熟悉各职能间的工作关系，提供有效的绩效考核信息和建议，完成和各部门有关绩效相关沟通
完成主管交办的其他工作
优先资格
具有2年以上制造业绩效考核相关工作经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 制造业绩效体系涉及生产、职能多场景，实践素材丰富
- 岗位职责覆盖制度设计到数据分析，专业能力成长全面
- 绩效考核直接关联员工利益，推进过程阻力与沟通成本高
- 全员年度考核节点工作量大，数据准确性要求苛刻
- 清远本地薪资空间相对有限，专业溢价需靠经验积累兑现
- 适合逻辑清晰、数字敏感、善于跨部门沟通的人力资源专业求职者
缺点 / 挑战
- 绩效模块是人力资源的核心专业模块，专业深度与不可替代性较高
角色解读
- 从绩效专员向绩效主管、HRBP方向发展，承担更大范围的绩效管理职责
- 深耕数据分析后可转向薪酬体系或组织发展方向
- 积累制造业绩效管理经验后，可晋升人力资源经理
- 参与公司绩效考核体系与制度的完善，优化考核方案
- 落实绩效考核的组织执行，做好评价、反馈、改进与跟踪
- 汇总分析绩效数据，支持全员年度绩效目标设定并对接各部门沟通
- 人力资源相关专业本科背景，掌握六大模块并精通绩效模块
- 对数字敏感，具备较强的逻辑思维与数据分析能力
- 沟通协调执行力强，工作细心严谨有责任心
申请策略
- 面试前了解制造业绩效管理的特殊性
- 准备绩效推进受阻时如何化解的案例
- 突出绩效考核体系搭建或优化的具体经历与成果
- 列举绩效数据分析的工具与方法（如Excel建模）
- 展示跨部门推进考核落地的沟通案例
- 补充制造业绩效考核场景知识（如计件、KPI+OKR结合）
- 提升数据可视化与报表呈现能力
面试指南
- 体系类问题按「诊断—方案设计—落地—复盘」组织
- 数据类问题展示分析维度与结论输出
- 沟通类问题强调换位思考与制度刚性的平衡
- 请介绍你参与过的绩效考核体系设计与优化
- 绩效结果汇总后你如何做数据分析与呈现？
- 遇到部门抵触考核时你如何沟通推进？
- 你如何平衡考核的公平性与可操作性？
- 你对制造业绩效管理有哪些理解？
职位点评
薪资福利50
成长发展58
工作生活55
使命价值45
薪资福利
50较低
JD 未披露薪资与福利，清远本地职能专员岗薪资中等偏下，需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：5.5–8.5千/月）
成长发展
58较低
绩效模块专业深度高，覆盖体系设计与数据分析，成长面较宽，但 JD 未提及培训晋升安排。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
55较低
职能岗工作节奏相对规律，考核节点期工作量集中，JD 未提及办公模式与WLB信息。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
岗位为内部管理支撑职能，价值感主要体现在组织效能提升，社会使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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