长电科技
人资主管(J13457)
人资主管(J13457)
发布于 7 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人事管理
会议组织
办公自动化
培训
招聘
档案管理
沟通协调
行政管理
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
蚌埠行政人事复合主管岗，职责全面但薪资福利信息未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7.0千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
正常在招 · 7 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
31 个在招 · 其中人力资源与培训 3 个
职位详情
关于这个职位
长电科技蚌埠基地招聘人资主管，负责公司行政规章制度的实施与检查、日常行政运行与档案资质管理，并统筹招聘、培训与人事管理工作，是行政与人事复合型的基层管理岗位
最低要求
本科学历，人力资源，行政管理等相关专业
熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验
良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力
具备良好的沟通协调能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力
较强的分析、解决问题的能力
思路清晰，考虑问题细致
熟练使用办公软件、办公自动化设备
工作职责
实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
负责公司日常行政工作的运行，包括档案管理，办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议
协助组织参加公司举办的各种活动，做好客户来访接待工作
日常会议的安排，并跟进/监督落实会议内容的执行情况
招聘、培训、人事管理工作
管理公司重要资质证件
协调公司内部其它行政人事等工作
完成上级交办的其它工作
优先资格
有人事管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 行政人事复合型岗位，职能覆盖面广，综合能力锻炼充分
- 制造业厂区职能岗，跨部门协作场景多，视野全面
- 主管层级，具备一定的管理职权与团队协调空间
- 事务性工作繁杂，档案、会议、接待等细节要求高
- 行政与人事两头兼顾，多线并行时工作强度较大
- 适合细致耐心、亲和力强、擅长统筹协调且希望在制造业行政人事方向长期发展的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向人事经理/行政经理方向发展，全面负责职能模块
- 深耕人力资源某一专业模块（招聘或培训）成为模块专家
- 积累制造业厂区职能管理经验后向综合管理岗晋升
- 建立并推行行政规章制度，督促检查制度执行情况
- 统筹日常行政事务：档案、会议、接待、办公费用分摊与成本控制建议
- 负责公司重要资质证件管理，并承担招聘、培训与人事管理工作
- 行政管理体系建设与规范执行经验
- 招聘、培训等基础人事模块的实操能力
- 良好的沟通协调能力与办公软件、办公自动化设备使用能力
申请策略
- 面试前了解公司半导体封测业务与厂区分布
- 准备行政流程优化或成本控制建议的相关案例
- 突出行政管理制度建设与执行落地的具体案例
- 强调招聘、培训、员工关系等人事模块实操经验
- 展示会议组织、接待与跨部门协调的成果
- 系统补充人力资源六大模块知识，可考取人力资源管理师证书
- 熟练掌握 Excel 与办公自动化工具，提升数据统计与档案管理效率
面试指南
- 用 STAR 结构描述制度落地与活动组织的完整过程
- 强调流程化、表单化的管理方法与执行检查机制
- 你如何制定并推行行政管理制度？
- 请举例说明你组织过的大型会议或接待活动
- 你在招聘和培训方面做过哪些具体工作？
- 如何处理员工与行政规定之间的冲突？
- 你如何管理公司重要资质证件与档案？
- 梳理过往行政管理与人事工作的量化成果
职位点评
薪资福利60
成长发展60
工作生活58
使命价值52
薪资福利
60中等
JD 未披露薪资与福利，职能岗稳定性尚可，保障水平需面谈确认
薪资信号未披露（AI估算：5.0–8.0千/月）
成长发展
60中等
行政人事复合岗可积累管理与协调经验，但 JD 未提及培训与晋升通道
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
58较低
JD 未提及办公模式与加班情况，通勤与作息取决于厂区安排
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
52较低
行政人事岗位的社会价值偏间接，所在半导体行业成熟稳定
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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