长电科技
博士研究员(J17283)
博士研究员(J17283)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公研究与开发 (研发)
研究与开发 (研发)
Mems
半导体材料
博士研究
图像处理算法
芯片工艺
集成电路
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
博士研发培养岗，成长通道明确、方向覆盖广，但薪资与城市细节需面谈确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
3.2万
比研究与开发 (研发)中位数高
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 190 个在招 · 其中研究与开发 (研发) 8 个
市场机会
选择面较广
合肥 · 研究与开发 (研发) · 约 150 个在招
职位详情
关于这个职位
长电科技面向博士毕业生招聘研究员，方向涵盖MEMS芯片研发、半导体材料研发、芯片工艺研发、图像处理算法、雷达整机等，在部分负责人带领下参与项目建设、验收与试生产，目标快速成长为部门技术与基层管理骨干
最低要求
岗位分类：MEMS芯片研发、半导体材料研发、芯片工艺研发、图像处理算法、雷达整机等
专业要求：物理类、光学类、化学类、材料类、电子信息类、半导体类、机械类、仪器仪表类、集成电路、微电子、热力学等相关研究方向
学历要求：博士
工作职责
在部分负责人的带领下开展项目建设，验收，试生产相关工作
协助团队完成研发和生产任务
快速成长为部门的技术和基层管理骨干
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 明确的培养目标（快速成长为技术与基层管理骨干），成长通道清晰
- 覆盖MEMS、芯片工艺、算法、雷达等多方向，课题选择面广
- 岗位职责为模板化描述，具体课题内容需面试确认
- 项目建设、验收与试生产阶段工作强度可能较大
- 多城市布局，工作城市存在不确定性
- 适合相关专业博士毕业生，希望进入半导体行业从研发课题做起、走技术加管理复合路线的求职者
缺点 / 挑战
- 博士学历岗位，研发平台与课题层级较高
角色解读
- 从研究员成长为部门技术骨干，负责核心课题
- 按培养路径走向基层管理岗（组长/主管）
- 在半导体行业内积累项目与团队经验后，可向技术管理或专家序列双通道发展
- 在部分负责人带领下参与项目建设、验收与试生产
- 协助团队完成研发与生产任务，承担MEMS、半导体材料、芯片工艺、图像处理算法或雷达整机等方向的具体课题
- 通过项目历练快速成长为部门技术骨干并走向基层管理
- 物理类、光学类、材料类、微电子、集成电路等方向的博士研究功底
- 扎实的实验设计、数据分析与工程化落地能力
- 团队协作与跨方向沟通能力
- 快速学习新领域技术的能力
申请策略
- 面试前明确意向课题方向并与 HR 确认对应城市与团队
- 准备一份面向非专业评委的研究成果通俗讲解
- 突出博士期间的研究方向与目标岗位分类的匹配度（如MEMS/芯片工艺/算法）
- 量化论文、专利与横向项目成果
- 展示将研究转化为工程落地的经历
- 写明可入职城市（合肥/滁州/武汉）的意向
- 补充半导体制造工艺流程的基础知识
- 针对意向方向复习核心文献与技术栈
面试指南
- 用「课题背景-我的贡献-工程价值」结构讲述研究成果
- 匹配问题先对齐岗位分类再展开技术细节
- 成长意愿问题结合「技术骨干+基层管理」培养目标表达规划
- 你的博士研究方向与MEMS/芯片工艺/算法等岗位分类中的哪个最匹配？
- 请介绍一项你主导的课题及其成果落地情况
- 你对参与项目建设、验收、试生产的工作模式有何预期？
- 你如何在多方向团队中快速补齐领域知识？
- 你对工作城市和驻场安排的接受度如何？
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
博士学历研发岗在强二线城市市场定价较高，JD 未披露具体薪资与福利，需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
80较高
JD 明确「快速成长为部门的技术和基层管理骨干」，培养目标清晰，研发课题层级高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈MEMS、半导体材料、芯片工艺、图像处理算法、雷达整机
成长机会快速成长为部门的技术和基层管理骨干
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD 未提及工作模式与加班信息，项目建设与试生产阶段的节奏存在不确定性。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
芯片与半导体研发方向产业前景明确，研发工作具有技术纵深与行业价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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